Maça e canela
Portobello e a Baía de Ilha Grande: livro, de Carlos Jardim Borges, eterniza a história do hotel e as belezas da região
O lançamento acontecerá no dia 02 de janeiro de 2024, às 18h, no Portobello Resort & Safári, em Mangaratiba
Guardar, eternamente, os encantos do Portobello Resort & Safári, em Mangaratiba, na Costa Verde. Mas, nesse caso, essas maravilhas não ficariam arquivadas, apenas, em plataformas digitais e sim, nas “físicas”, as quais poderiam tocar e folhear quantas vezes e a hora que quiser. Pensou nisso? Com o livro “Portobello e a Baía de Ilha Grande”, de Carlos Jardim Borges, as pessoas terão acesso às imagens e, claro, conhecerão passo a passo a história do hotel e as belezas da Ilha Grande e o que de melhor oferece. O lançamento oficial do exemplar acontecerá no dia 02 de janeiro de 2024, no Portobello, a partir das 18h.
Fundado há quase quatro décadas, o Portobello apresenta, em sua composição, uma arquitetura inspirada no estilo polinésio e contém 158 quartos. Com relação à principal missão, é proporcionar momentos mágicos, para todas as idades, com total sintonia com a natureza e com inúmeras opções de programação, para os hóspedes, em qualquer época do ano.
Já a Baía da Ilha Grande é um porto do litoral brasileiro, no Oeste do Estado do Rio de Janeiro, e Paraty e Angra dos Reis se localizam em seu interior. Além do mais, em frente à Baía, se encontra a Ilha Grande, o que origina o nome desse lugar. Vale lembrar, ainda, que é um grande centro de turismo e lazer, com mergulho, passeios de barco e caminhadas ao ar livre.
Serviço:
Endereço: BR 101, Km 434 – São Brás, Mangaratiba, RJ 23860 – 000
Tel: 4020 8005 / (21) 2789-8000 / (21) 2175 1000
Email: reservas@portobelloresort.com.br
Instagram: @portobelloresort
Facebook: Portobello Resort e Safári | Mangaratiba RJ | Facebook.
Réveillon Rio Praia: RP Alan Victor fala sobre segunda edição do evento que acontece no Hotel Pestana Rio Atlântica
Uma das celebrações mais amadas pelo carioca, bate às portas: o Réveillon. E para que 2024 chegue com o pé direito, com brilho e glamour, o Camarote Rio Praia, destaque na Marquês de Sapucaí, realizará a segunda edição do Rio Praia
O RP Alan Victor explica que
“A praia de Copacabana é o cenário que tem tudo a ver com a nossa marca, com a história de sucesso do Rio Praia, que é um dos espaços mais disputados no carnaval. Espero que todos se divirtam muito na nossa festa e aproveitem uma das maiores queimas de fogos do mundo”.
Alan Victor é, também, o responsável por assinar a lista VIP do Camarote Rio Praia e por fazer assessoria e relações públicas dos hotéis Pestana e de diversos restaurantes no Rio de Janeiro.
Foto: Divulgação
Unimed Uberlândia reforça ações com foco em promoção e prevenção em saúde com unidade no bairro Martins
Segunda unidade do Espaço + Unimed faz parte da estratégia de aproximar cada vez mais cooperativa e cliente
A estratégia da Unimed Uberlândia de estar cada vez mais perto de seu cliente ganhou importante avanço essa semana com a inauguração da segunda unidade do Espaço + Unimed localizado na Av. Vasconcelos Costa, 967, região central da cidade. A nova unidade reforça também o modelo de assistência baseado na Atenção Primária à Saúde (APS), que prevê a coordenação do cuidado por meio do acompanhamento contínuo, garantindo todos os cuidados necessários de forma acessível e integral, com ações preventivas e de reabilitação para que o paciente alcance uma vida saudável.
Os atendimentos no local serão feitos por médicos especialistas em Saúde da Família e Comunidade e Geriatras, que vão se dedicar ao cuidado personalizado para cada um dos pacientes; além de equipe de enfermagem, psicólogos, nutricionistas e assistentes sociais. Neste processo, o cliente tem uma equipe de saúde dedicada, que acompanha e encaminha, se necessário, para outras especialidades médicas e a uma equipe multiprofissional, que se integra ao plano de cuidado de forma abrangente.
A Unimed Uberlândia é considerada a melhor operadora de acordo com o Índice de Desempenho e está em franca expansão. “Percebemos que o beneficiário procura a nossa cooperativa pela qualidade dos serviços que oferecemos, por isso, o Conselho de Administração visa sim o crescimento, porém um crescimento mantendo a qualidade assistencial. É isso o que nos diferencia de nossos concorrentes”, afirmou o conselheiro Dr. Victor Hugo Versuti e Nunes.
Os números também comprovam o avanço da operadora nos últimos anos. “Em atenção primária, a Unimed Uberlândia dobrou sua base de usuários desde 2021, passando de 7,5 mil para 15 mil vidas atendidas. Na carteira geral, nós passamos de 93 mil vidas para 138,5 mil vidas hoje”, revelou o CEO Francisco Tavares. “Esse crescimento vem acontecendo por um conjunto de ações assistenciais. O investimento em APS é importante porque ele é um produto acessível que ajuda as empresas gerirem as vidas de seus colaboradores, mas não só isso, devemos considerar também a linha de cuidado com o idoso, por exemplo, que terá um ambulatório nessa unidade”, afirmou. O CEO destacou as ações de descentralização da operadora. “A Unimed que ficava concentrada na avenida João Pinheiro, de repente está em todo lugar de Uberlândia”, concluiu Francisco Tavares.
A escolha do local para instalar o serviço também foi estratégica. O Espaço + Unimed fica em frente ao principal serviço de saúde referência para APS, que é o Hospital Santa Genoveva. “Nós pensamos em ter uma unidade que o idoso reconheça como sendo a referência para o seu atendimento dentro de uma coordenação do cuidado personalizado”, contou a Coordenadora Médica da Atenção Primária, Dra. Érica Maria Ferreira. “Desejamos trazer os idosos para o cuidado, antes mesmo de que ele tenha sintomas, para promover a sua saúde, estimular hábitos saudáveis de vida, e assim continuarmos a integração com a medicina preventiva do Grupo do Idoso Bem Cuidado que tem como foco a independência e a autonomia”, revelou a coordenadora.
As especialidades contempladas na unidade são fisioterapeuta para idoso, nutricionista, psicóloga, médicos de família, geriatra e equipe de enfermagem. Os procedimentos feitos no local são administração de antibióticos e outras medicações injetáveis, curativos, Papanicolau, retirada de pontos e medicações internas prescritas pelos médicos.
As unidades Espaço + Unimed, tanto a do bairro Martins com a localizada na zona sul, são de atendimento para clientes que aderirem aos planos APS (Atenção Primária à Saúde). Para agendar sua consulta, o beneficiário precisa entrar em contato com a equipe, que vai avaliar qual das unidades possui o atendimento necessário para o seu quadro.
Serviço:
Espaço + Unimed – bairro Martins
Local: Martins Trade Center
Endereço: Av. Vasconcelos Costa, 967. 1º andar. Martins
Horários de atendimento: Segunda a sexta-feira: 7h00 às 20h00 | Sábado: 8h00 às 12h00
Tendências do mercado de trabalho para 2024: especialista em Recursos Humanos adianta o que merecerá a atenção dos gestores da área
Inteligência Artificial, Employee Experience e Modelo Híbrido de trabalho estão entre as tendências para o próximo ano
A área de gestão de pessoas está constantemente se transformando em resposta às demandas de mercado e às mudanças sociais. Nesse cenário, diversas tendências moldam a forma como as organizações abordam a gestão de talentos. Para o próximo ano, as principais tendências contemplam a valorização das soft skills, o desenvolvimento de competências de liderança e o perfil profissional dos candidatos. Além disso, temas como inteligência artificial e modelo híbrido também estarão em destaque.
Para Robson Barbosa, Diretor Executivo da Selpe Gente e Gestão, as três tendências que devem ser consideradas pelos gestores em 2024 são a utilização de inteligência artificial (IA), o employee experience e o modelo de trabalho híbrido. “Esses tópicos farão parte do cotidiano de todos os ambientes corporativos. Candidatos em busca de novas oportunidades e gestores de RH precisam compreender esses assuntos e encontrar acordos justos, pois as empresas que adotam essas tendências buscam construir equipes resilientes e cada vez mais adaptáveis”, comenta.
Para compreender a importância da IA no trabalho, o estudo “Panorama de Carreiras”, conduzido pela empresa brasileira de tecnologia TOTVS, destaca que, quando se trata de hard skills (habilidades técnicas), a inteligência artificial lidera, sendo mencionada em 48% das demandas dos gestores ao contratar profissionais de RH. A crescente relevância dessas tecnologias nas práticas de gestão de pessoas está relacionada à busca por soluções avançadas e eficientes para lidar com os desafios corporativos.
Por exemplo, é possível utilizar a IA para avaliar o desempenho dos colaboradores, prevenindo possíveis casos de turnover por meio da análise de dados históricos e indicadores de engajamento. Robson destaca que “sistemas avançados de análise de dados e algoritmos preditivos estão sendo utilizados para otimizar a seleção de talentos, identificar áreas de melhoria e personalizar o desenvolvimento”.
Além da IA, o employee experience se destaca como outra tendência significativa no mercado para 2024. As organizações devem continuar destacando seus valores, missão e visão, proporcionando aos colaboradores um maior senso de propósito, engajamento e pertencimento. Ao cuidar desse aspecto, é possível oferecer uma experiência positiva, desde o processo de recrutamento até o desenvolvimento de carreira. Isso inclui demonstrar oportunidades de crescimento profissional, reforçando o compromisso da empresa com o progresso de seus colaboradores.
Hoje, o profissional também escolhe onde trabalhar, e dão preferência para as empresas que possuem práticas de employee experience. Essa abordagem assegura um ambiente de trabalho mais harmônico, culturas organizacionais saudáveis e oportunidades de crescimento. Para o colaborador, tudo isso se reflete no aumento da satisfação, engajamento e desenvolvimento. Empresas que adotam essa estratégia destacam-se como empregadoras preferenciais, atraindo os melhores talentos e mantendo as equipes engajadas. Em um mercado competitivo, a imagem da empresa desempenha um papel fundamental na atração e retenção de profissionais qualificados.
Outra tendência relevante destacada pelo gestor é o modelo híbrido, no qual as empresas integram a flexibilidade do trabalho remoto com a colaboração presencial. “Embora pareça um tema recorrente, o modelo tradicional de trabalho está passando por redefinições significativas, com um aumento notável na adoção de práticas mais flexíveis. Empresas estão implementando políticas que oferecem opções de trabalho remoto, horários menos engessados e ambientes de trabalho híbridos. Essa abordagem visa proporcionar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, destaca Robson.
Desse modo, à medida que essas tendências se consolidam, os profissionais e organizações que abraçam a mudança estarão mais bem posicionados para prosperar em um mercado de trabalho dinâmico e desafiador. Robson também compartilha dicas valiosas para as pessoas que buscam ingressar ou se recolocar no mercado de trabalho no próximo ano. “Primeiramente, é importante desenvolver a habilidade de evoluir rapidamente, uma competência que chamamos de upskilling. Essa soft skill refere-se ao processo de aprimoramento das habilidades existentes de um funcionário para se manter atualizado com as últimas tendências e avanços em sua área de atuação e é indispensável diante da necessidade de adaptação e rápida evolução às novas tecnologias e demandas. Além disso, focar no aprimoramento das habilidades de liderança é crucial. Em um ambiente de trabalho com mudanças constantes, a empatia, a comunicação transparente e a capacidade de tomar decisões ágeis são altamente valorizadas”, finaliza.
Sobre a Selpe Gente e Gestão
A Selpe é uma Consultoria com divisões especializadas em todo o ciclo de Gente e Gestão. Com abrangência nacional e 58 anos de mercado, nas cidades Belo Horizonte (MG), Contagem (MG), Conselheiro Lafaiete (MG), Uberlândia (MG), São Paulo (SP) e Recife (PE), a empresa oferece soluções estratégicas e tecnologias para recrutamento e seleção e desenvolvimento de líderes e equipes. Além disso, atua no planejamento e execução de programas de trainee e estágio e na contratação de trabalho temporário e terceirização para empresas de todos os segmentos de negócio.
Vacina Pneumocócica-15 amplia proteção contra pneumonia, meningite e bacteremia
Imunizante ajuda a prevenir doenças graves provocadas por 15 sorotipos de pneumococos e já está disponível nas unidades de vacina do Sabin Diagnóstico e Saúde
Uma vacina contra os sorotipos de Streptococcus pneumoniae, causadores de doenças graves como meningite, bacteremia (infecção no sangue), pneumonia, sinusite e otite média aguda, já disponível no Brasil. Com o nome de Vaxneuvance (ou vacina adsorvida pneumocócica 15-valente), se difere do imunizante anterior disponível na rede privada, porque amplia a proteção com a inclusão de mais dois sorotipos.
“A pneumocócica-15 é uma vacina indicada para bebês, crianças e adolescentes de 2 meses a 17 anos para imunização ativa na prevenção de pneumonia, otite média aguda, sinusite e doença invasiva, que ocorre quando uma bactéria invade partes do corpo, geralmente livres de microrganismos, como a corrente sanguínea (bacteremia) e os tecidos e fluidos que rodeiam o cérebro e medula espinhal (meningite). Também é indicada para adultos com 18 anos ou mais para prevenção de doença invasiva e pneumonia causadas por 15 sorotipos diferentes de Streptococcus pneumoniae”, explica a médica infectologista e consultora de vacinas do Sabin Diagnóstico e Saúde, Ana Rosa dos Santos.
O esquema vacinal recomendado pela Sociedade Brasileira de Imunizações (Sbim) é composto de três doses: aos 2, 4 e 6 meses de idade, com reforço entre 12 e 15 meses. “Mesmo quem já iniciou o esquema de vacinação com outra pneumocócica, pode concluir com a vacina pneumocócica-15. Para crianças a partir de dois anos e adultos, recomenda-se dose única da pneumo-15”, explica a especialista.
A doença pneumocócica, infecção causada pela bactéria Streptococcus pneumoniae, pode afetar os pulmões, o sangue, o sistema nervoso central e outras partes do corpo. Segundo a Sbim, a bactéria é a maior causa de mortalidade infantil por doenças preveníveis por vacinas. Entre adultos a partir dos 50 anos e, principalmente a partir dos 60 anos e pessoas com problemas de saúde pré-existentes, a pneumonia pneumocócica também é uma das principais causas de internação e morte.
“Ela pode causar uma variedade de sintomas, como infecção nos pulmões (pneumonia), que pode causar febre, tosse, falta de ar e dor no peito; infecção das meninges (meningite), que são as membranas que envolvem o cérebro e a medula espinhal, além de bacteremia, que é disseminação da bactéria pelo sangue, otite média aguda e sinusites. E, em casos graves, a doença pode levar à morte”, alerta a médica.
A vacinação é a melhor forma de prevenir a doença. No Brasil, a vacina pneumocócica conjugada 10-valente (PCV10) é oferecida gratuitamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) para crianças menores de 2 anos. Na rede privada, até a chegada da Pneumo-15, a Pneumo-13 era a vacina disponibilizada.
Sobre o Grupo Sabin
Referência em saúde, destaque na gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje, conta com cerca de 7000 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.
Presente em 15 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 78 cidades em que está presente e atende a mais de 7 milhões de clientes por ano, em 350 unidades distribuídas de norte a sul do país.
O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária, contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde, e a plataforma integradora de serviços de saúde – Rita Saúde – solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.
Hospital UMC está entre os ganhadores do Prêmio IVSB 2023
Os premiados são reconhecidas como instituições líderes na entrega de valor em saúde no Brasil
O Hospital UMC, que faz parte do Grupo Oncoclínicas, recebeu uma premiação pela excelência do cuidado prestado ao paciente, sendo reconhecido como instituição líder na entrega de valor em saúde no Brasil pelo Prêmio IVSB 2023.
O diretor técnico do hospital, Dr. Thulio Marquez, representou toda a equipe do UMC em um evento que aconteceu recentemente em Belo Horizonte (MG).
O reconhecimento como uma instituição que entrega valor em saúde atesta que o Hospital UMC trabalha de maneira eficiente, sempre com a premissa de alcançar resultados que melhoram a vida do paciente, além de manter a excelência nos serviços prestados.
Carbig.com participa de promoção de Natal do Center Shopping em Uberlândia
A cada 800 reais em compras o cliente concorre a uma RAM Rampage 0 Km.
Atlântica Hospitais e Rede Mater Dei anunciam parceria para a construção de um novo hospital em São Paulo
Com investimento de cerca de R$ 600 milhões, empreendimento vai ocupar área de 45 mil m² na Zona Norte da capital
A Atlântica Hospitais e Participações, empresa do Grupo Bradesco Seguros, e a Rede Mater Dei de Saúde anunciam joint venture para construção de um novo hospital no bairro de Santana, em São Paulo (SP). O empreendimento marca a chegada da rede hospitalar mineira, que possui nove ativos de saúde espalhados por quatro estados, à capital paulista, em uma região que, atualmente, possui alta demanda por serviços de saúde de ponta.
Com investimentos na ordem de R$ 600 milhões, o novo hospital de alta complexidade terá a Atlântica e a Rede Mater Dei de Saúde como investidoras, sendo a Rede Mater Dei de Saúde a gestora operacional. O hospital geral ocupará uma área de 45.000 m², terá aproximadamente 250 leitos individuais e ainda vai dispor de salas de cirurgia e parque tecnológico para exames de imagem de ponta. A construção ficará a cargo da BSP Empreendimentos Imobiliários, empresa que também integra o Grupo Bradesco Seguros, em contrato no formato built to suit.
Sobre a iniciativa, o diretor geral da Atlântica Hospitais e Participações, Carlos Marinelli, afirma: “Quando abordamos a importância da sustentabilidade do setor de Saúde Suplementar, não estamos falando somente de gestão de recursos, mas também da constituição de parcerias com grandes nomes do setor e da colaboração de forças com suas respectivas contribuições de expertise”.
Segundo José Henrique Salvador, CEO da Rede Mater Dei, o projeto deve combinar excelência em gestão com excelência assistencial, tornando-se uma referência em atendimento médico para os paulistanos, enquanto oferece às empresas de saúde suplementar um novo parceiro com entrega de saúde de ponta na cidade. “A Rede Mater Dei de Saúde tem um profundo compromisso com o equilíbrio do ecossistema de saúde no Brasil. Por isso, investe na atração e retenção de profissionais qualificados, em inteligência artificial, na ciência de dados e em tecnologia de ponta para gerar eficiência na gestão, o que beneficia todos os atores envolvidos. Essa expertise resulta em ganhos para todos, excelência clínica para o paciente e redução de desperdícios para operadoras”, finaliza José Henrique Dias Salvador, CEO da Rede Mater Dei de Saúde.
Sobre o Grupo Bradesco Seguros
O Grupo Bradesco Seguros, conglomerado segurador da Organização Bradesco, tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice.
Sobre a Rede Mater Dei de Saúde?
A Rede Mater Dei de Saúde, fundada em 1980, tem o paciente como o centro de tudo e está ancorada em três princípios: inteligência e humanização como pilares do atendimento; tecnologia como apoio da excelência; e solidez das governanças clínica e corporativa. Os serviços médico-hospitalares estão disponíveis para toda a família, em todas as fases da vida, com qualidade assistencial e profissionais altamente capacitados e especializados. A premissa é valorizar a vida dos nossos pacientes em cada atendimento, disponibilizando o melhor que a medicina pode oferecer.


