domingo, dezembro 14, 2025
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Fototerapia para pets pode tratar 40 patologias

Instituto Pet Van adota LED e laser para acelerar a cura de pets em situação de vulnerabilidade;

O Instituto Pet Van, organização não governamental que recolhe e cuida de animais em situação de vulnerabilidade, acaba de adotar o LED e laser para acelerar a cura de doenças como,  feridas, fraturas à problemas dermatológicos, respiratórios e até renais dos bichos, que chegam debilitados.

Para ajudar no tratamento, a Ecco Vet, empresa especializada em equipamentos de LED e laser veterinários, traz a fototerapia com o intuito de acelerar o tratamento dos animais. “Esse tratamento aumenta a rotatividade de animais no instituto, isso acontece porque o processo de trabalho se baseia em recuperar o animal e restabelecer sua saúde, para que então, através de uma rede de parceiros, o animal depois de curado seja encaminhado a uma nova família”, comenta o gerente de marketing da empresa, Rafael Bolzan.

Os tratamentos realizados com laser e LED terapêuticos atuam no sistema do animal com a finalidade de tratar diferentes patologias.. “Com a fototerapia reduzimos o tempo de tratamento, assim é possível encaminhar mais rapidamente o animal a uma nova família e ao mesmo tempo abrir uma nova vaga para outros pets, que precisam de atendimento”, afirma o gerente de pesquisa, desenvolvimento e inovação da Ecco Vet, Lucas Sousa.

Doenças como dermatites, lesões abertas, cinomose, displasias, síndrome neurológicas e otites são muito comuns em animais em situação de vulnerabilidade. “O uso do equipamento de fototerapia garante o tratamento de mais de 40 patologias. O equipamento conta com três tipos de luzes – cada uma com seus efeitos específicos, aplicadores canetas para pequenas áreas e aplicador cluster para grandes áreas”, comenta Sousa.

As luzes presentes no equipamento são:

Azul: Ação bactericida e fungicida. É uma importante aliada no combate à bactéria da acne, dermatites e infecções. Seus usos mais comuns são no tratamento de dermatites, feridas e lesões infectadas,e até mesmo em pós operatórios.

Vermelho: Atua na microcirculação e angiogênese. Essa luz tem efeito anti-inflamatório, ativa os biomoduladores celulares e é utilizada para cicatrização de feridas, pós operatórios, tendinites, laser acupuntura e terapia ILIB.

Infravermelhos: É o laser de ação mais profunda, conhecido por ser um potente analgésico, que promove uma maior absorção dos fármacos. Também estimula o sistema imunológico e ainda promove a bioestimulação de tecidos profundos como ossos, cartilagens e tecido nervoso. Além disso, ela possui também ação anti-inflamatória e pode ser utilizada no tratamento de dores em geral, além de ser utilizada em laser acupuntura.

A fototerapia garante diversos benefícios como cicatrização, controle da dor e inflamação, redução de edema, melhora da mobilidade articular, além de acelerar o metabolismo, melhorar imunidade e combater bactérias, fungos e infecções. “O tratamento com LED e laser é capaz de melhorar a qualidade de vida e bem estar do animal.”, afirma Lucas Sousa.

A ação se enquadra ainda no campo da medicina preventiva, devido às ações para minimizar, desacelerar ou até mesmo prevenir problemas de saúde do animal.

Sobre a Ecco Vet

A Ecco Vet é uma empresa brasileira do Grupo Ecco Fibras especializada na produção de equipamentos de fototerapia aplicada à saúde, atuando há 25 anos no mercado. Possui mais de 4 mil clientes no território nacional e no exterior.

O papel do back office na eficiência dos negócios, satisfação dos clientes e geração de resultados

A melhoria e excelência no atendimento ao consumidor é uma busca constante das empresas que querem se destacar e garantir a fidelidade dos clientes, além da ampliação do seu público. Uma das alternativas para buscar melhores resultados é a terceirização dos atendimentos por meio das empresas de contact center, que já possuem uma estrutura diferenciada e especializada para este fim, com destaque para o back office, que é essencial para garantir a eficiência no relacionamento com clientes/consumidores, com satisfação e resultados para o negócio.

Um processo bem estruturado de relacionamento com cliente vai muito além do que vemos e percebemos na atuação direta, conhecido como front office. Para dar apoio a esta atividade existem pessoas, processos e soluções que atuam muitas vezes sem ser percebido, com a denominação de back office.

O back office tem uma contribuição efetiva no relacionamento e apoio no atendimento das expectativas dos consumidores e consequentemente dos clientes contratantes, pois geralmente tratam necessidades que demandam maior análise e criticidade, como explica a Head de Customer Success da Callink, Lylianara França. “Estes dois níveis, o front e o back office, atuam em conjunto e são essenciais e complementares, para chegar ao objetivo que é de gerar experiência positiva para os consumidores. O back office é responsável pelo segundo nível de atendimento aos clientes, atuando para tratar as solicitações que por demandarem maior análise e/ou atuação crítica de solução de problemas, não foram solucionados no primeiro nível. Por isso ele é um dos pilares de investimento, seja em processos, pessoas ou soluções de TI, da Callink. Ao atuar no back office, geramos insumos que vão retroalimentar a central de atendimento com o objetivo de aumentar a solução no contato com o cliente. É também aqui que temos grande potencial de gerar automações que diminuam o tempo de solução da demanda do cliente através de processo aportado a um sistema eficiente de workflow e ao gerenciamento dos recursos. Esse conjunto gera assertividade, redução de custos e menor prazo de resposta ao cliente final”, explica.

Apenas ter um back office não é sinal de garantia de resultados, pois é fundamental que ele tenha versatilidade para atender a diferentes demandas de clientes e evolua para acompanhar atendimentos cada vez mais especializados e profissionais, seguindo as exigências de um consumidor em busca da melhor experiência. Neste processo surgem novas soluções que modernizam este serviço, por meio de sistemas capazes de organizar as interações provenientes de qualquer canal de atendimento ao cliente, além de integrar recursos digitais que alavancam a eficiência operacional e a produtividade. Na Callink foi criada uma solução própria com este objetivo, o Team Task, que inclusive recebeu várias premiações nacionais e alavancou novas oportunidades de negócios. Este sistema de workflow/gestão de demandas de forma inteligente e em tempo real, recebe as tarefas por diversos canais e as direcionam para tratativas de acordo com a competência de cada equipe, seja ela humana ou robôs, de forma automática. “A automatização melhora a experiência do  usuário, porque gera agilidade na entrega/solução da demanda e diminui a probabilidade de erros. O Team Task, também é uma plataforma de gestão online que ajuda na visão do todo para rapidamente atuar e gerenciar estratégias de direcionamento das equipes. Por meio dos indicadores, é possível definir planos de atuação que podem ser alterados a cada intervalo do dia. Assim, em um curto prazo, é possível reduzir o tempo de tratativa nas filas do back office, gerando ganho em eficiência operacional e ampliação do atendimento das demandas diárias esperadas pelo cliente”, destaca a Head de Customer Success da Callink. Um dado importante: a utilização do Team Task tem uma eficiência comprovada, em média, de 40% de evolução de produtividade na comparação do cenário de pessoas alocadas avaliando o antes (sem a utilização da solução) x depois (após a implantação da solução)”, destaca a Head de Customer Success da Callink.

Além deste apoio para o atendimento imediato, o back office deve ter a capacidade de gerar insumos para a gestão da operação, possibilitando o acompanhamento da evolução do trabalho e dos indicadores de desempenho do time em tempo real, como explica o Diretor de Operações da Callink, Marcelo Dutra. “Para conseguir os melhores resultados, é vital a utilização de soluções cada vez mais atualizadas e automatizadas, pois a produtividade precisa ser rápida em termos de resolução no menor tempo possível e com a qualidade esperada. No Team Task oferecemos um dashboard completo com as informações sempre atualizadas e possibilidade de criar relatórios personalizados com KPIs relevantes para a meta do negócio. Assim, os líderes têm o apoio desta solução para tomada de decisões mais relevantes, rápidas e eficazes no desenvolvimento de suas operações, o que gera melhorias em qualidade, eficiência operacional e redução de custos”, destaca.

Outro fator essencial em um back office, além da tecnologia e automação, é a capacitação, qualidade e nível técnico dos profissionais que atuam nestes processos. “Não temos dúvidas de que é imprescindível contar com uma equipe bem treinada, capaz de cumprir com suas atribuições com eficiência e consciente do seu papel dentro dos processos. Esta é uma vantagem da terceirização deste serviço, pois já temos equipes especializadas e em constante atualização. Capacitamos nosso time com foco em uma visão mais analítica, o que possibilita um acompanhamento mais qualificado, proativo e que evita o retrabalho, gerando alto índice de qualidade e resultados além do esperado. É a tecnologia e as pessoas atuando com inteligência, em convergência para melhorar a experiência do cliente”, finaliza.

Páscoa: E-book gratuito dá uma força para quem quer ter renda extra

Publicação produzida pela Marajoara Laticínio e com a curadoria da chef Adriana Gomes traz receitas que podem virar fonte de bons ganhos

Além de uma das épocas mais doces do ano, a Páscoa é também um período para boas chances de se ter uma renda extra com a venda de várias guloseimas à base de chocolate. Com o objetivo de capacitar pequenos confeiteiros e confeiteiras a Marajoara Laticínios acaba de lançar um E-book  com receitas de ovos de chocolate e outros doces que podem virar fonte de bons ganhos.

A publicação digital “Páscoa Marajoara – Faça e Venda” tem curadoria da chef e professora de confeitaria Adriana Gomes. “A Páscoa é a melhor oportunidade para confeiteiros e aspirantes a confeiteiros terem uma excelente renda e trabalhando em casa”, afirma a chef.

Além de receitas como Ovo de Páscoa recheado com brigadeiro de colher e trufa de cereja, o Ebook, que já pode ser baixado gratuitamente no site da empresa (www.marajoaraalimentos.com.br), traz dicas de como fazer produtos que têm um custo mais baixo, mas sem perder a qualidade. “Uma sugestão é usar sempre o recurso de comprar as cascas dos ovos de chocolate prontas, assim evita desperdício de produtos e ganha velocidade na produção. Os ovos de páscoa já prontos podem ser comprados em lojas especializadas, com valor mais em conta. Outra dica é sempre inovar o cardápio de opções incluindo sugestões sem chocolate e recheios com frutas , não esquecendo do que já é trivial nesta época como os ovos de colher com recheios cremosos , mousses, recheio de Nhá Benta e outros doces”, sugere a chef.

Outra dica dada pela confeiteira profissional é fazer um bom trabalho de marketing nas redes sociais. “Nesse ramo o visual é muito importante. Além de gostoso, precisa estar bonito, afinal, também comemos com os olhos. Por isso, se puder, invista na produção de boas fotos de seus produtos e divulgue em redes como o Instagram”, explica.

Fundação CDL Uberlândia oferece Programa de Orientações Gratuitas à empresários

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Com o objetivo de ajudar os empresários a enfrentar a crise e a manter o negócio, a Fundação CDL Uberlândia está promovendo um Programa de Orientações Gratuitas que trará à tona temas relevantes e oportunos para o momento. Os encontros remotos vão de 26 de março a 27 de abril. O primeiro será realizado dia 26 de março com o tema: Recuperação Fiscal: o que sua empresa não deve pagar? Já no dia 1º de abril o tema discutido será Declaração do Imposto de Renda. No dia 6 de abril, os empresários vão ter a oportunidade de receber orientações sobre “Como vender mais pelo WhatsApp?” Dando sequência à programação, no dia 13 de abril é a vez do curso Recuperação Financeira: por onde começar? E como muitos colaboradores estão trabalhando de casa, no dia 20 de abril, o tema abordado será “Como motivar e engajar a sua equipe em trabalho remoto?”, e o último curso de abril será dia 27 – “Contratos de trabalho durante a pandemia.         

De acordo com a gerente executiva da Fundação CDL Uberlândia, Bânia Vieira Poli, a programação foi pensada para contribuir de alguma forma com os empresários. “Eles precisam de todo o apoio possível devido à crise econômica que tem atingido organizações de todos os tamanhos e segmentos. Nós pensamos em temas que podem ajudá-los, queremos contribuir e dar a eles orientações. A ideia que nos próximos meses o encontro continue”, disse. 

O Programa acontece às 9h às 10h, e as inscrições podem ser feitas pelo https://www.sympla.com.br/hora-da-retomada-programa-de-orientacoes-gratuitas-da-cdl__1163851 até um dia antes do evento.

DMCard torna oficial o trabalho remoto e vagas passam a considerar candidatos de todo o país

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Empresa tem índice de satisfação e lealdade dos funcionários E-NPS de 93% e nota 4,6 no Glassdoor, plataforma que também posicionou a DMCard em 7º lugar no ranking das instituições financeiras mais éticas do país

A DMCard é uma instituição financeira que tem sua sede em São José dos Campos, cidade do interior de São Paulo que faz parte do Vale do Paraíba, a cerca de 100 km da capital. Atualmente a empresa conta com quase mil colaboradores, marca que deve ser ultrapassada ainda no primeiro trimestre. Atualmente, apenas cerca de 10 % deles dão expediente total ou parcial no escritório. Por lá, o trabalho remoto está oficialmente implantado, o que passa a possibilitar que profissionais de todo o país possam se candidatar e trabalhar na empresa.

Sandra Castello, Diretora de Marketing e Pessoas da DMcard, explica que este já era um plano antigo que foi acelerado pela pandemia do coronavírus. “O isolamento social não apenas antecipou, como ampliou consideravelmente nossos investimentos em novas tecnologias e mudanças radicais nos processos de trabalho. Também fortalecemos o suporte constante de profissionais da saúde e desenvolvimento pessoal aos colaboradores, o que já era uma tradição por aqui”.

Reflexo nos resultados e satisfação dos colaboradores

Fiel a um de seus valores mais importantes, o cuidado com as pessoas sem deixar ninguém para trás, quando a DMCard colocou seus colaboradores em home office no início da pandemia tinha como propósito inicial garantir a segurança de todos. E esse processo foi realizado em tempo recorde. Em cerca de 24 horas, 100% dos funcionários estavam trabalhando de casa sem nenhum reflexo na qualidade do atendimento realizado aos clientes ou parceiros do varejo.

Com ações, como essa, rápidas, precisas e sempre com foco no bem-estar das pessoas, mesmo em um período desafiador como foi 2020, A DMCard registrou um crescimento no valor movimentado nos cartões private label que administra, batendo o seu próprio recorde, pelo 7º ano consecutivoEm 2020, foram realizados quase R$ 2,9 bilhões em transações, o que representa um aumento de 20% sobre o que foi registrado em 2019, quando movimentou R$ 2,4 bilhões.

“Para nós, é muito claro que os bons resultados que alcançamos está em total sinergia com a satisfação e lealdade de nossos colaboradores. Nós acreditamos e entendemos que, para se diferenciar, é preciso começar dentro de casa, ao desenvolvermos uma cultura corporativa que valoriza as pessoas e que vai muito além da remuneração e outros benefícios comuns no mercado”, destaca Sandra.

Atualmente, a DMCard registra índice de 93% de E-NPS (Employer Net Promoter Score), uma ferramenta totalmente independente e referência mundial para mensurar a satisfação de colaboradores. Ela é utilizada, por exemplo, por instituições como Amazon, Apple e Disney. “Nosso índice é quase o dobro da média alcançada pelas empresas que adotam a mesma plataforma”, orgulha-se a Diretora que tem sob sua liderança a área de Gente e Gestão da financeira.

Além dessa, a DMCard também é monitorada pela plataforma Glassdoor, na qual tem nota 4,6, em uma escala de zero a cinco. Esta também reúne informações sobre o trabalho em empregadoras de todo o mundo e posiciona a DMCard entre as primeiras colocações do ranking nacional estando melhor avaliada que as empresas mais desejadas do país.

O trabalho realizado com seu público interno também teve reflexo extremamente positivo no Ranking Virtuous Company de Cultura Ética 2020. Entre as 111 instituições financeiras analisadas, a DMCard ficou na sétima posição. “Sermos avaliados como uma empresa que valoriza o cumprimento do que se propõe a fazer, a frente de grandes e tradicionais empresas, nos mostra que estamos no caminho certo e nos estimulou a oficializar o método de trabalho que adotamos mesmo após a pandemia e as recomendações de isolamento social”, comemora Sandra.

DMCard adota oficialmente o trabalho remoto e se torna 100% digital

Com todo o investimento em tecnologias e mudanças nos processos, a DMCard conseguiu abolir o papel e se tornar uma empresa 100% digital. E esse foi o primeiro passo que permitiu que o trabalho remoto se tornasse algo definitivo, o que incluiria processos seletivos, contratações, treinamentos e assinaturas de contrato e documentos também à distância, independente em qual cidade ou estado estejam os profissionais.

“Com a empresa crescendo mesmo durante a pandemia, vagas continuaram a serem abertas e profissionais em isolamento social serem contratados. Além de colegas aqui da região que já iniciaram conosco em formato remoto, temos colaboradores em outras cidades de São Paulo, como da capital, de Mogi das Cruzes e de São José do Rio Preto, e até em outros estados como de Itajubá, em Minas Gerais”, conta a diretora.

A executiva ainda acrescenta que isso deve crescer rapidamente. “Nossa equipe deve se tornar, de forma acelerada, cada vez mais capilarizada pelo país conforme as pessoas forem entendendo o ‘novo normal’ e se sentindo seguras em se candidatar a uma vaga na DMCard, estejam elas no Rio Grande do Sul ou em Roraima. Para nós, isso também traz um benefício enorme, pois nos dá a oportunidade de encontrar grandes talentos sem a limitação geográfica.

Sandra conclui fazendo uma previsão. “Acredito que em um futuro muito próximo, não existirá mais aquela cultura que obriga uma pessoa se mudar de onde mora para uma região onde acredita que estejam aglomeradas as melhores empregadoras em sua área, que é algo típico aqui no Vale do Paraíba”.

Para se candidatar a uma vaga na DMCard de qualquer lugar do país, o profissional deve acessar a página de carreiras da instituição financeira na página: https://dmcard.gupy.io/. Atualmente, são 30 oportunidades abertas. E caso não encontre uma vaga nessa lista dentro de seu perfil, o candidato pode cadastrar seu currículo no Banco de Talentos que ele será considerado quando houver um processo seletivo em que se enquadre.

CORONAFOBIA. Entenda a nova desordem médica que emergiu da pandemia do coronavírus

Era dezembro de 2019 e surgiam as primeiras notícias sobre uma pneumonia de causa desconhecida que se espalhou rapidamente na China. Vimos e ouvimos sobre o ocorrido sem nos alarmar para o verdadeiro desastre que ele causaria em âmbito mundial.

Dois meses depois, o assunto tomava maior proporção e a Organização Mundial de Saúde (OMS) anunciava que a COVID-19 causada por um tipo de coronavírus chamado SARS-CoV-2 se tratava de uma pandemia.

Em 10 meses, o mundo que conhecíamos até então mudou. E enquanto escrevo este artigo, são contabilizadas mais de 2,5 milhões de mortes em 192 países.  Mas para quem fica, além da dor que avassala aqueles que perderam parentes, amigos e colegas de trabalho, existe uma outra batalha que precisa ser driblada, e ela já tem nome: Coronafobia.

Mas, afinal, do que se trata o termo CORONAFOBIA e como se tornou nomenclatura oficial dos estados mentais relacionados às fobias?

Em um estudo recente publicado em dezembro de 2020 pela US National Library of Medicine que analisou 500 casos de ansiedade e depressão, verificou que todos eles estavam ligados à pandemia.

A COVID-19 provoca na população um aumento de sentimentos como medo e ansiedade.  Sendo que o medo e a insegurança, por exemplo, são alguns dos sentimentos mais presentes por conta da imprevisibilidade do comportamento do vírus em cada pessoa atingida.  Mas não apenas isso. Estamos falando ainda da imprevisibilidade das questões socioeconômicas, da carreira e dos negócios. E todas as incertezas levaram a um aumento considerável dos transtornos psiquiátricos e emocionais desde que a pandemia começou e se tornou um evento traumático de proporções maiores do que os surtos de doenças anteriores dos últimos tempos.

Eventos traumáticos podem levar a fobias específicas, logo, o termo Coronafobia, criado ao final de 2020, trata-se de uma ansiedade grave causada pela condição pandêmica. É classificada como um medo extremo de contrair o vírus levando a sintomas excessivos de ordem física, psicológica e comportamental.

Se um simples espirro ou tosse, por exemplo, suscitam uma preocupação irracional de ser COVID-19, isto pode estar relacionado à Coronafobia. Ou seja, é importante ficar atento para analisar se a ansiedade é desproporcional ao risco real prejudicando a qualidade de vida.

Alguns dos sintomas físicos são: palpitações, tremores, dificuldades para respirar e alterações de sono.  No âmbito emocional, os sintomas mais predominantes são tristeza, culpa, medo de perder o emprego ou medo de contaminar e levar ao óbito seus familiares.  Já entre os sintomas comportamentais mais frequentes estão o medo excessivo de encontrar pessoas, de tocar em superfícies, evitando locais públicos mesmo que sejam abertos, e ir repetidamente ao médico achando que está doente.

A preocupação com a saúde e a tomada de cuidados recomendadas pela OMS são altamente benéficos, mas, se houver uma preocupação irracional, levando a “comportamentos de controle”, como aferir a frequência cardíaca ou a temperatura muitas vezes ao dia, ou ir ao médico com frequência apenas para garantir que não está doente, pode ser sinal de que a ansiedade está fora de controle e é preciso procurar um profissional de saúde para diagnóstico e tratamento.

O Ministério da Saúde realizou uma pesquisa com 17.491 brasileiros com idade média de 38,3 anos, variando entre 18 e 92 anos, durante os meses de abril e maio de 2020, quando as mortes pelo novo coronavírus aumentaram. O levantamento revelou que 8 entre 10 brasileiros estavam sofrendo de algum transtorno de ansiedade.

Um outro estudo, que reuniu diversas universidades brasileiras, mostrou que o impacto negativo da pandemia na saúde mental da população brasileira evidenciou que os grupos mais afetados pela Coronafobia foram jovens mulheres, além de pessoas com diagnóstico prévio de algum distúrbio mental e dos grupos de alto risco para coronavírus.

Um dado que pode assustar é o fato de os jovens estarem presentes nos grupos mais afetados. Mas existe uma explicação possível: talvez, por terem de enfrentar a pausa nos estudos presenciais, o distanciamento físico de amigos, a falta de opções de lazer e entretenimento, e o medo de se tornar um transmissor da doença e assim, contaminar familiares pertencentes ao grupo de risco. Além disso, foi relatado também, nesse grupo, o início de problemas de sono durante a pandemia ou o agravamento desses quando preexistentes.

A pandemia por si só já nos assola com preocupações e sofrimentos reais. Mas, quando se está fora do controle, há como reverter esse cenário, portanto, para a Coronafobia, também chamada de “pandemia do medo” há tratamento, tanto cognitivo-comportamental, como por meio de medicamentos. Para quem busca qualidade de vida e prefere ter suporte da medicina alternativa, o uso de fitoterápicos, como a Passiflora incarnata associada a Crataegus rhipidophylla e Salix alba L, também pode ser um caminho. No entanto, qualquer um dos tratamentos acima deve ser prescrito por profissionais, que irão avaliar qual o tratamento de acordo com os sintomas e outros aspectos clínicos.

Dra. Rita de Cássia Salhani Ferrari é médica formada pela Universidade Federal de São Paulo, com Fellowship no Geriatric Medicine Program na University of Pennsylvania responsável pelo departamento de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da Marjan Farma.

Trilo disponibiliza nas plataformas digitais a canção e o clipe de “Jeitinho Down”

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O grupo Trilo, a mais nova aposta da Universal Music Christian Group, apresenta a canção inédita “Jeitinho Down”. Composta por Salomão e produzida por Abee, a música fala sobre a beleza das pessoas que têm Síndrome de Down.

Ouça e baixe “Jeitinho Down”https://umusicbrazil.lnk.to/JeitinhoDownEM

Juntamente com a canção, o grupo também faz o lançamento do videoclipe oficial, que foi dirigido por Alex Passos. Gravado em Belo Horizonte, nos estúdios Fonógrafo e Sonastério (Nova Lima, MG), o vídeo foi realizado em parceria com o Instituto Viva Down e contou com a participação especial de diversas crianças e adultos com Síndrome de Down.

No próximo domingo, dia 21 de março, é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down. A data tem como principal objetivo conscientizar a população sobre a inclusão e promover a discussão de alternativas para aumentar a visibilidade social das pessoas com Síndrome de Down.

“Queremos trazer com essa música a mensagem de as pessoas com Síndrome de Down não devem ser vistas como um doentes, limitadas, inferiores. Todos nós temos síndromes, mas nenhuma que nos torna tão amorosos, intensos, espontâneos e verdadeiros. O indivíduo que tem síndrome de down sonha, estuda, se forma, trabalha, se casa… Por isso queremos dignificar e ressignificar o sentido da palavra down mostrando toda a positividade que ela contém. Que o abismo relacional criado por todo nosso preconceito se feche e consigamos aprender com eles a dar e receber tanto amor”, dizem os integrantes do Trilo.

Ouça e baixe “Jeitinho Down”https://umusicbrazil.lnk.to/JeitinhoDownEM

Paul Winter e Henrique Eisenmann protagonizam o “Spring Equinox Celebration 2021″

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No último dia 20 de março, o saxofonista e compositor americano Paul Winter e o pianista e compositor  brasileiro Henrique Eisenmann fizeram um show ao vivo de 90 minutos através do Youtube,  celebrando o Equinócio da Primavera e marcando a transição do inverno para a primavera.
O equinócio da primavera marca um equilíbrio entre a luz do dia e a escuridão, e de 20 de março até o equinócio de outono, a quantidade de luz do dia supera a escuridão (no hemisfério norte, pelo menos).
Esperamos que este dia, como o solstício de inverno, ofereça renovação e energia enquanto o sol continua seu retorno para nós e a terra lentamente desperta de seu sono de inverno.
O otimismo inato da primavera é abundante.
“É esse espírito que queremos transmitir com a nossa música. O pianista Henrique Eisenmann trouxe para nós o espírito alegre da música brasileira, que é minha segunda casa musical há mais de meio século”. Completa Paul

Tendo crescido imbuído de toda a gama da música brasileira, Henrique veio para os EUA há vários anos para estudar no Conservatório da Nova Inglaterra. Ele agora faz parte do corpo docente, também é professor da City University of New York e recentemente teve a honra de ser convidado para ensinar improvisação para alunos de piano na Juilliard School of Music.

Para conferir o show acesse o link   https://www.youtube.com/watch?v=Duir6NGBI9g

Roberto Rowntree muda o visual no Salão da Maison Meyer

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O ator e diretor Roberto Rowntree decide mudar o seu visual no Salão da Maison Meyer, na Zona Norte do Rio de Janeiro, para fazer o seu mais novo personagem no filme “Amulate”, de onde irá contracenar com a ex-BBB Gyselle Soares.

Roberto Rowntree não corta o cabelo há cinco anos e fez vários personagens em filmes com esse visual, decidido quis fazer um papel diferente, mas com cabelos curtos. Para cuidar desta mudança o Hair Stylist, da Maison Meyer, Eduard Fernandes, que é responsável pela mudança de várias beldades como a ex-globeleza Aline Prado, a porta-bandeira da Beija-Flor Selminha Sorriso, a atriz Viviane Araújo, e a musa fitness Gracyanne Barbosa, cuidou desta transformação do ator e diretor.

A sua especialidade como cabeleireiro e maquiador, é de criar penteados e máscaras para noivas. Nesta pandemia, Eduard Fernandes criou viseiras no estilo escudos faciais, com cristais autocolantes e flores artificiais para dar um toque de proteção para a noiva.

Instagram: www.instagram.com/maison_meyer

Cinema Tropical comemora 20 anos Anunciando Programação Especial Online e Eventos

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As Festas começam em 31 de março, com a 6ª Edição Anual de ‘cenas vizinhas’ e ‘TropiChat 20’, uma série especial de conversas com os principais diretores da América Latina
Cinema Tropical, o principal apresentador do cinema latino-americano nos Estados Unidos, comemora seu 20º aniversário com uma série de eventos especiais e programação que começa em 31 de março e se estende até o outono de 2021 e estará disponível para o público em todos os Estados Unidos, e internacionalmente.
As festividades do 20º aniversário começam no dia 31 de março com a 6ª edição do “Cenas Vizinhas: Novo Cinema Latino-Americano”, festival anual de filmes latino-americanos recentes apresentados pela Film no Lincoln Center e Cinema Tropical. Este ano, a programação do festival estará disponível para transmissão pela primeira vez para o público em todo o país. A noite de abertura terá o filme brasileiro Todos os Mortos, dirigido por Marco Dutra e Caetano Gotardo, e terá conversa com os dois diretores.
Apresentando nove filmes recentes da Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Cuba, Guatemala, México, Panamá e Peru, “Cenas Vizinhas” também apresentará uma restauração especial do filme argentino Silvia Prieto de Martín Rejtman, que foi o primeiro filme Cinema Tropical exibido, em fevereiro de 2001, no Pioneer Theatre, no centro de Manhattan, marcou o início da organização.
O Cinema Tropical também lançará “TropiChat 20”, uma série especial de vinte conversas semanais com os principais diretores e profissionais de cinema latino-americanos e americanos. A série terá início na terça-feira, 6 de abril, com uma conversa especial com Rejtman, uma das figuras-chave do Novo Cinema Argentino do final dos anos noventa e início das filhas, uma grande fonte de inspiração e visão para o renascimento do cinema latino-americano que se seguiu.
Outros convidados confirmados para “TropiChat 20” incluem a diretora indicada ao Oscar, Lourdes Portillo, o aclamado diretor Matías Piñeiro, a dupla vencedora de Sundance, Natalia Almada, e a documentarista indicada ao Oscar Maite Alberdi. Palestrantes adicionais serão anunciados em breve.
A programação de aniversário do Cinema Tropical também incluirá um filme online especial e uma série de conversas “Mexico on the Hudson”, celebrando a relação entre a cidade de Nova York e o México por meio do sucesso de filmes recentes, incluindo I’m No Longer Here de Fernando Frías, I Carry You Comigo de Heidi Ewing, Filho dos Monarcas de Alexis Gambis e En el Séptimo Día de Jim McKay. A série acontecerá em junho e é co-apresentada pelo CUNY Mexican Studies Institute.
As festividades continuarão durante o segundo semestre do ano, com uma série de filmes de aniversário com curadoria especial planejada em parceria com a Brooklyn Academy of Music (BAM), além de outros eventos especiais que serão anunciados em uma data posterior.
“Essas duas últimas décadas de existência do Cinema Tropical coincidiram com um renascimento sem paralelo do cinema na América Latina. Ficamos muito honrados em ter acompanhado essa grande produção ao longo desses anos e ajudar a criar um público para ela nos EUA ”, disse Carlos A. Gutiérrez, diretor executivo cofundador do Cinema Tropical.
Os eventos do 20º aniversário do Cinema Tropical são apresentados em conjunto com o Centro de Estudos Latino-Americanos e Caribenhos (CLACS) da Universidade de Nova York. Por mais de uma década, CLACS tem sido um parceiro fundamental do Cinema Tropical, criando uma conexão direta entre o cinema latino-americano e o mundo acadêmico.
Agradecimentos especiais a Mary Jane Marcasiano, Cecilia Barrionuevo, Juan Pedro Agurcia, Isabel Rojas, Tatiana García, Irazú Sánchez Villalobos, Jose Fernández, Corey Sabourin, Pilar D. Garrett, Juan Pablo Medina e Marina Mendes Gandour.

Os programas do Cinema Tropical são viabilizados com o apoio do Conselho de Artes do Estado de Nova York com o apoio do Governador Andrew M. Cuomo e da Legislatura do Estado de Nova York. Eles também são apoiados, em parte, por fundos públicos do Departamento de Assuntos Culturais da Cidade de Nova York em parceria com o Conselho Municipal, o National Endowments for the Arts e a Academy of Motion Pictures Arts and Sciences.