A Somattos, tradicional incorporadora mineira, que atua no mercado imobiliário de alto padrão, convida clientes e interessados para um brunch especial no próximo sábado, dia 15, no estande do empreendimento “Momento”. O evento, que acontece das 9h às 17h, na rua Alvarenga Peixoto, 1270, Santo Agostinho, será a última oportunidade para a visitação do apartamento decorado, antes da demolição para início das obras.

Para promover uma experiência encantadora aos visitantes, a Somattos preparou uma ação com paneteria italiana do chef Massimo Bataglini, cafés especiais da Yes, Nós temos café e DJ. O “Momento” é mais um empreendimento com a característica Somattos: um projeto de alto padrão, moderno, sofisticado e com localização privilegiada na cidade.

Assinado pela renomada Farkasvölgyi Arquitetura, o Momento tem design contemporâneo que se integra harmoniosamente ao ambiente urbano de Santo Agostinho. As áreas comuns, projetadas por Sérgio Viana, oferecem um ambiente sofisticado e funcional, ideal para quem valoriza conforto e privacidade.

Com projeto 100% residencial, o empreendimento oferece apartamentos de 3 a 4 quartos, com áreas que variam de 104 m² a 165 m². Cada unidade possui de 2 a 4 vagas de garagem. Para proporcionar conforto e praticidade, o Momento vai contar com área de lazer completa, espaço kids, salão de festas, wine bar e coworking. O empreendimento também oferece comodidades como infraestrutura para carregamento de veículos elétricos, sistema de segurança avançado com guarita blindada, elevadores de controle de acesso digital, espaço delivery e espaço bike sharing.

Com localização estratégica na Rua Alvarenga Peixoto, uma das principais vias do bairro Santo Agostinho e próximo a uma ampla gama de serviços como escolas, hospitais e restaurantes, o Momento também oferece uma atmosfera tranquila das ruas arborizadas da região, garantindo qualidade de vida e bem-estar aos moradores.

Influenciador transformou sua paixão pela tradição mineira e comemora sucesso de vendas

A gestão estratégica é um dos pilares fundamentais para o sucesso e crescimento sustentável de qualquer organização. No entanto, as abordagens, ferramentas e desafios enfrentados variam de acordo com o porte da empresa. Enquanto pequenas empresas valorizam a agilidade e a flexibilidade, médias empresas precisam encontrar um equilíbrio entre expansão e padronização, e grandes corporações lidam com desafios de governança e inovação contínua. Neste contexto, é essencial compreender como a estrutura de gestão deve se adaptar ao tamanho do negócio para garantir eficiência e competitividade.

As pequenas empresas se destacam pela flexibilidade e agilidade, mas enfrentam desafios estruturais que podem dificultar o crescimento sustentável. Muitas operam com recursos limitados, processos pouco formalizados e grande dependência do fundador. Isso gera gargalos operacionais, dificulta a delegação e compromete a continuidade do negócio, além de limitar investimentos essenciais em tecnologia, treinamento e expansão.

Para enfrentar esses desafios, é fundamental formalizar processos básicos, investir em ferramentas de gestão como ERP e CRM, e adotar um modelo de governança simplificado. Além disso, promover lideranças internas e descentralizar decisões são ações chave para preparar a empresa para o crescimento.

À medida que uma organização cresce e se torna de médio porte, as questões a serem enfrentadas passam a focar na escalabilidade e padronização dos processos, sem comprometer a agilidade que caracteriza as pequenas empresas. Neste estágio, a estrutura organizacional se torna mais complexa, exigindo uma gestão mais profissionalizada e maior clareza na definição de responsabilidades e objetivos. Entre os obstáculos estão a necessidade de equilibrar o crescimento acelerado com a preservação da cultura organizacional e a construção de processos e fluxos de trabalho que não gerem burocracia excessiva. Além disso, a profissionalização da gestão e da governança corporativa se torna crucial para garantir a sustentabilidade e previsibilidade dos resultados.

As soluções incluem a adoção de práticas de governança corporativa para melhorar a transparência e eficiência, sem afetar a agilidade nas decisões. A definição de KPIs permite acompanhar o crescimento e identificar problemas antecipadamente. Programas de desenvolvimento de lideranças e planos estratégicos de médio e longo prazo alinham os objetivos do negócio com o mercado e as metas de crescimento.

Já nas grandes corporações, a gestão estratégica é marcada por desafios relacionados à coordenação de operações complexas, à governança corporativa e à necessidade de inovação contínua para manter a competitividade. A burocracia, muitas vezes, pode se tornar um obstáculo para a tomada de decisão ágil, exigindo uma abordagem equilibrada entre estruturação e flexibilidade. A coordenação de equipes numerosas e dispersas geograficamente, o excesso de burocracia e a pressão constante por inovação e diferenciação são desafios que as grandes empresas enfrentam constantemente.

É essencial adotar um modelo de governança sólido e flexível, aliado a tecnologias avançadas que otimizem processos e integrem equipes. Fomentar uma cultura de inovação e capacitar lideranças são passos cruciais para garantir que os gestores tomem decisões estratégicas informadas por dados e tendências de mercado.

Em resumo, a gestão estratégica deve ser ajustada ao porte da empresa para garantir eficiência e crescimento sustentável. Pequenas empresas precisam estruturar processos para evitar gargalos, médias devem equilibrar expansão e governança sem perder flexibilidade, e grandes corporações enfrentam a complexidade da gestão, priorizando inovação e agilidade. O sucesso depende da adaptação, uso da tecnologia e desenvolvimento contínuo de lideranças preparadas para o futuro.

* Conselheiro Fiscal da ABRH-MG, Gerente de Gestão e Serviços no Grupo Friopeças

A escassez de mão de obra e a mudança de cultura do mundo do trabalho, com a necessidade de inserção de pessoas com mais de 50 anos, levou o Sistema Fecomércio MG a desenvolver a Campanha 50 + para estimular novas contratações. “Quem tem passado pode oferecer futuro”, sugere a campanha.

Entre os benefícios para os trabalhadores com mais de 50 anos que querem se candidatar a uma vaga de emprego no setor do comércio de bens, serviços e turismo estão as capacitações e encaminhamento ao mercado de trabalho por meio dos produtos e serviços gratuitos do Senac e, depois de contratados, todos os serviços oferecidos pelo Sesc. Para as empresas que contratam, os profissionais sêniores levam, entre outros benefícios, a baixa rotatividade e a resiliência.

“Essa campanha funciona como uma ponte entre aquelas pessoas com mais de 50 anos que querem trabalhar e não estão encontrando oportunidades e o setor do comércio de bens e serviços que enfrenta escassez de mão de obra. Estamos estimulando esses dois lados fundamentais da produção a se encontrarem”, explica o presidente da Fecomércio MG, Nadim Donato.

O setor produtivo do comércio de bens, serviços e turismo, representado pela Fecomércio MG, já é o que mais emprega no estado, com cerca de sete entre dez carteiras de trabalho assinadas. A iniciativa de estimular a geração de novas vagas para os trabalhadores sêniores aciona de modo específico os chamados braços sociais do Sistema, Sesc e Senac. Com a Campanha, que começa a ser implementada neste mês de março, o Senac, que já atua no treinamento e na capacitação de profissionais de todas as idades, vai focar no desenvolvimento dos trabalhadores com idade a partir de 50 anos.

A Campanha 50+, a ser divulgada na imprensa e na mídia em geral, também tem o objetivo de sensibilizar a sociedade para a inserção de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Trata-se de uma mudança de cultura para a qual o Sistema Fecomércio MG está contribuindo. O aumento da longevidade e a necessidade de mais pessoas empregadas contribuindo para a previdência social, por sua vez, é um problema cada vez mais enfrentado por todos os países. A aposentadoria chegará cada vez mais tarde.

IBRE FGV/CAGED – Pesquisadores do Ibre/FGV, com dados do Caged, mostram que, de janeiro a outubro de 2024, as contratações de profissionais entre 50 e 59 anos em 2024 no Brasil cresceu mais de 130% e mais de 70% delas foram realizadas pelo setor de serviços, o que evidencia que o mercado de trabalho está se abrindo a mudanças. Essa realidade, ainda nova para trabalhadores e para empresários contribuiu para inspirar a criação da Campanha 50+ do Sistema Fecomércio MG, Sesc e Senac.

CADASTRO DE CURRÍCULOS E CURSOS NO SENAC REDE DE CARREIRAS  

O Rede de Carreiras é um portal gratuito que facilita o encontro entre empresas e candidatos, conectando talentos a oportunidades de emprego de forma ágil e acessível.

A plataforma passou por ampliação para atender especificamente o público 50+, permitindo a divulgação de vagas afirmativas para essa faixa etária. Até o dia 10 de março, o portal contava com 1.416 vagas exclusivas para o público 50+, ofertadas por 99 empresas parceiras em todo o estado.

Os profissionais interessados devem acessar www.rededecarreiras.com.br, realizar o cadastro e buscar vagas identificadas como “Vaga Afirmativa para 50+”. Já as empresas que desejam aderir ao movimento devem se cadastrar na plataforma e, ao publicar oportunidades, selecionar a opção correspondente para garantir que as vagas sejam direcionadas a esse público.

CURSOS SENAC 

Além da intermediação junto ao mercado de trabalho, o Senac oferece qualificação profissional ao disponibilizar cursos, em sua maioria gratuitos, para todas as faixas etárias, incluindo o público 50+. Seu portfólio abrange cursos ágeis, técnicos, graduação e pós-graduação (MBA) em diversas áreas, como saúde, gastronomia, tecnologia, gestão, moda e turismo.

Escovista Iniciante; Tortas, Quiches e Saladas; Finanças Pessoais; Básico de Costura e Acabamento; Técnicas e Preparo de Pães, Roscas e Biscoitos Tradicionais; Inglês – (Let’s Go, Let’s Interact, Let’s Practice, Let’s Start, Let’s Talk); Personal Organizer e Informática Básica com Internet para Maturidade são alguns títulos disponíveis.

Para mais informações sobre a Campanha 50 +, acesse o site: www.sistemafecomerciomg.com.br.

Sobre a Fecomércio MG

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Minas Gerais (Fecomércio MG) é a principal entidade representativa do setor do comércio de bens, serviços e turismo no estado, que abrange mais de 750 mil empresas e 54 sindicatos. Sob a presidência de Nadim Elias Donato Filho, a Fecomércio MG atua como porta-voz das demandas do empresariado, buscando soluções através do diálogo com o governo e a sociedade. Outra importante atribuição da Fecomércio MG é a administração do Serviço Social do Comércio (Sesc) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) em Minas Gerais. A atuação integrada das três casas fortalece a promoção de serviços que beneficiam comerciários, empresários e a comunidade em geral, a partir de suas diversas unidades distribuídas pelo estado.

Desde 2022, a Federação tem se destacado na agenda pública, promovendo discussões sobre a importância do setor para o desenvolvimento econômico de Minas Gerais. A Fecomércio MG trabalha em estreita colaboração com a Confederação Nacional do Comércio (CNC), presidida por José Roberto Tadros, para defender os interesses do setor em âmbito municipal, estadual e federal. A Federação busca melhores condições tributárias para as empresas e celebra convenções coletivas de trabalho, além de oferecer benefícios que visam o fortalecimento do comércio. Com 86 anos de atuação, a Fecomércio MG é fundamental para transformar a vida dos cidadãos e impulsionar a economia mineira.