Evento beneficente será em 8 de outubro, pelo YouTube, em prol do Retiro dos Artistas

O Movimento Somos 60+, plataforma de conteúdo e inclusão da geração longeva que gera informações relevantes e conecta pessoas que se dedicam a ofertar serviços e produtos para essa parcela da população, promove no dia 8 de outubro, a partir das 19h, o evento digital Inclusão – Gestão  Geracional, Empregabilidade e Diversidade para Longevos, com o objetivo de compartilhar as boas práticas sobre longevidade no trabalho e na administração do convívio das diferentes gerações.

O evento será transmitido ao vivo, pelo canal do YouTube Somos 60 Mais (https://www.youtube.com/watch?v=hqiJEdyQDK4), e contará com a participação de consultores e especialistas como Noelly Mercer, mestre em psicologia e coordenadora do Centro de Inovação Sesi em Longevidade e Produtividade; Henrique Noya, diretor-executivo do Instituto de Longevidade do Grupo Mongeral – referência nacional na discussão dos impactos sociais e econômicos da longevidade; Roberto Palmeira, diretor de Sonhos do Instituto Rope; e Tania Moura, vice-presidente executiva da Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos (ABPRH); entre outros. 

Trabalhar com pessoas de todas as idades tornou-se essencial no ambiente multigeracional de hoje, uma vez que o mercado de trabalho atual é composto por várias gerações, construindo um ambiente de pluralidade como nunca visto antes.

As organizações que não aproveitam a possibilidade da colaboração entre as gerações se arriscam a se tornarem irrelevantes ou obsoletas, pois o cenário organizacional com a permanência do idoso tem de ser uma realidade uma vez que a expectativa é que, até 2050, a população com mais de 60 anos será de 66,5 milhões de brasileiros, quase 30% da população, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esses dados apontam para o envelhecimento rápido da população brasileira e a transformação da força de trabalho. E com essas evidências, as organizações têm de trabalhar de maneira estratégica e iminente.

“A cultura de pertencimento, diversidade e inclusão precisam estar estão cada vez mais presentes nas empresas. Pessoas de diferentes faixas etárias podem trabalhar muito bem juntas. Para isso, é importante valorizar aquilo que cada colaborador tem de melhor a dar pela empresa, é necessário entender a transição geracional e extrair o melhor dela, sempre há oportunidades de aprendizado e evolução. Há boas razões para as organizações ter profissionais de gerações diferentes. Mas é inegável que existem também pontos de atenção. Entre vantagens e desvantagens, é importante ficar por dentro de tudo aquilo que pode vir a afetar a transição geracional nas empresas”, destaca Martha Oliveira, médica epidemiologista com doutorado em envelhecimento e sócia-fundadora do Movimento Somos 60+.

O encontro digital Inclusão – Gestão Geracional, Empregabilidade e Diversidade para Longevos é beneficente, em prol do Retiro dos Artistas – instituição com 102 anos de existência, que atende atualmente mais de 50 artistas de todas as áreas e vive de doações e campanhas para cuidar e investir na qualidade de atendimento dos profissionais da área artística. São oferecidos aulas de Yoga, fisioterapia, tratamentos odontológicos, salão de beleza, hidroginástica, teatro, dança, cinema, desenvolvimento de trabalhos cognitivos, psicólogos, unidade de apoio e cinco refeições diárias. É uma rica história artística, social, tendo permanecido até os dias atuais como uma instituição de caráter único no país.

Para acompanhar o evento digital Inclusão – Gestão Geracional, Empregabilidade e Diversidade para Longevos, basta entrar no canal do YouTube Somos 60 Mais, curtir a página e marcar o sininho de notificação para ser avisado sobre o evento.

Sobre o Movimento Somos 60+

Criado por executivas da saúde, o Movimento Somos 60+ é uma plataforma de conteúdo e inclusão que gera informações e pautas relevantes e conecta pessoas que se dedicam ao público acima de 60 anos, que vem crescendo no Brasil e, até 2030, terá a quinta população mais idosa do mundo. Encabeçado por Martha Oliveira, Michelle Mello, Tânia Machado e Valquíria Machado, o Somos 60+ quer fortalecer, junto às comunidades, os conceitos de diversidade e inclusão, além de enfatizar a importância da luta contra o etarismo e a violência ao idoso, promovendo a saúde e o bem-estar de todos os cidadãos acima dos 60 anos de idade.

O Movimento Somos 60+ visa garantir que esta fatia tão relevante da população brasileira seja vista e atendida, com carinho, compreensão, respeito e inclusão.

Na próxima quinta, 8 de outubro, às 20h, vai ao ar o quinto episódio da websérie #Quarentemas, intitulado “Carência”, protagonizado por Katia Lou, atriz e cofundadora do Grupontapé de Uberlândia. A montagem é parte do projeto Teatro EmMov Digital e vai ser exibida pelo perfil do Instagram @teatroemmovimento e pelo canal no Youtube.com/teatroemmovimento.

Katia Lou conta que recebeu o convite para participar do projeto por meio da diretora geral da #Quarentemas, Inês Peixoto, que já havia dirigido o Grupontapé, em 2017. Assim como os demais atores que integram os episódios da websérie, Katia recebeu o tema e foi orientada, à distância, pela equipe técnica. “Eu e a Inês conversamos bastante sobre “carência” e isso de estar só… uma situação, por exemplo, que eu mesma vivo, eu moro sozinha. Falamos sobre esse momento de pandemia e dessa carência, desse querer atenção, dessa tensão de ter um par, uma companhia. A partir daí, eu criei o roteiro em que a personagem tenta chamar a atenção de diversas formas”, adianta a atriz.

Kátia Lou destaca o cuidado com os detalhes e a liberdade dada para a sua criação. “Eu falei também com o Gilberto (Scarpa – direção) e com Eder (Santos – montagem e finalização) sobre câmera e qualidade de imagem e eles me auxiliaram na forma de como eu tinha que filmar e algumas ideias de cenas. E o que me chamou a atenção no projeto foi o incentivo na autonomia da criação da atriz. Eles deram várias provocações, mas também eu senti a confiança da equipe no sentido de eu estar preparada para desenvolver essa ideia que eles tiveram”, comenta.

A atriz também lembra a parceria com o diretor de arte, Marcos Medina. “A partir da ideia do expressionismo trazida pela Inês Peixoto, ele me enviou fotos, referências de maquiagem. Fiz prova de figurinos para ele ver e pensarmos juntos, trazendo a proposta do #Quarentemas de que o figurino é um pijama. Pensamos como seria aquela pessoa, carente em casa, de pijama, como é esse cabelo, essa cara. Isso me abasteceu de informações e eu escrevi uma sequencia de roteiro, uma cena depois da outra, que eu achava que dava coerência para uma história e gravei na minha casa mesmo, foi um batidão, um dia inteiro gravando. No final, pensei “ai, meu Deus, será que vai servir”?, mas no final das contas eu acredito que serviu sim”, lembra Katia Lou, destacando a sua experiência com o cinema, já que o Grupontapé já realizou dois curtas metragens.

Katia Lou é atriz e cofundadora do Grupontapé de Uberlândia e, desde sua fundação em 1994, integrou todas as montagens da Cia. Licenciada em Teatro e Pós-graduada em Psicologia Positiva, atualmente, é diretora artística do grupo, tendo dirigido, em parceria com Eduardo Moreira, duas montagens e sendo dirigida por Inês Peixoto em “Tempo de águas”, onde atua com a também cofundadora do grupo Katia Bizinotto. Participou como atriz nos dois curtas produzidos pelo Grupontapé, sendo que no curta Bravo, também foi coautora do roteiro do filme. Katia Lou já escreveu diversas peças para a vertente do teatro aplicado do Grupontapé e seu foco de pesquisa está no Teatro e Autoconhecimento. Katia Lou é aluna do curso Teatro EmMov Digital.

#Quarentemas

A websérie #Quarentemas tem direção geral de Inês Peixoto, premissas dramatúrgicas de Vinicius Calderoni, idealização e coordenação de produção de Tatyana Rubim, criadora do Teatro em Movimento, festival que há 19 anos promove a circulação de espetáculos teatrais por diversas cidades brasileiras. A equipe inclui também o cineasta Gilberto Scarpa (direção), Eder Santos e Barão Fonseca (montagem e finalização), o músico Tattá Spalla (trilha sonora), o cenógrafo e figurinista Marcio Medina (direção de arte). A websérie segue até o dia 21 de janeiro de 2021, sempre às quintas. Ao todo, serão vinte episódios inéditos, cada um estrelado por um ator, em um elenco majoritariamente mineiro. Os roteiros surgiram através de temas sugeridos aos atores para um processo criativo baseado no improviso. Toda a concepção do Teatro EmMov Digital foi idealizada com a consultoria em tecnologia de Zé Renato de Carvalho e especialistas em mídias digitais, além de seguir rigorosamente todas as normativas da OMS (Organização Mundial de Saúde) contra a contaminação pelo Covid-19.

O projeto conta com os patrocínios da Cemig, Instituto Unimed-BH(através do incentivo de mais de 5,1 mil médicos cooperados e colaboradores) e do Itaú, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura, do Ministério do Turismo.

 Serviço:
#Quarentemas – 5o. episódio – “Carência”
Quinta (8/10), às 20h, no Instagram @teatroemmovimento e
youtube.com/teatroemmovimento    

Próxima sexta-feira, dia 09/10, às 20h, teremos Encontro feminino de Clarinetistas – ‘Sextas Musicais – on live streaming’