Em uma busca por instituições qualificadas na formação de profissionais em saúde mental encontramos o Instituto Alves e Oliveira que se destaca como uma referência na área.

A saúde mental tem se tornado uma prioridade global. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de um bilhão de pessoas em todo o mundo vivem com algum transtorno mental, e a maior parte delas não tem acesso a um atendimento adequado. A depressão e os transtornos de ansiedade, por exemplo, afetam milhões de indivíduos e impactam diretamente a qualidade de vida e a produtividade social. Diante desse cenário, a formação de profissionais capacitados para atuar na área tornou-se essencial para suprir a crescente demanda por suporte emocional e psicológico na sociedade.

Nesse contexto, o Instituto Alves e Oliveira tem sido reconhecido como uma instituição de referência, oferecendo cursos e atendimentos psicanalíticos e psicológicos voltados à promoção da saúde mental. Com uma abordagem humanizada e foco na excelência, a instituição tem o compromisso de formar profissionais altamente qualificados, capazes de compreender e tratar os desafios emocionais enfrentados por indivíduos de todas as idades.

A Importância da Formação Especializada

Os cursos oferecidos pelo Instituto Alves e Oliveira foram estruturados para atender às necessidades do mercado e proporcionar uma formação séria na área da psicanálise. Entre as opções disponíveis, destacam-se:

• Curso de Psicanálise: Presencial, voltado para quem deseja se tornar um psicanalista, permitindo uma compreensão aprofundada da mente humana e de suas dinâmicas inconscientes. Quem deseja atuar na área poderá ter o seu próprio consultório ou trabalhar em consultórios e hospitais com atendimentos em Psicanálise
• Curso especializados para psicólogos como supervisão e emissão de documentos técnicos
• Ludoterapia: formação especializada na abordagem infantil, utilizando o lúdico como ferramenta terapêutica fundamental no tratamento de crianças.
• Prática Clínica no Atendimento para Autistas: capacitação para o atendimento a indivíduos dentro do espectro autista, abordando técnicas e estratégias específicas para promover o desenvolvimento e a qualidade de vida desses pacientes.

Cada curso oferecido pelo Instituto é ministrado por profissionais altamente qualificados, garantindo que os alunos tenham acesso ao que há de mais atualizado em conhecimento teórico e prático. Além disso, a instituição se preocupa em oferecer um ambiente de aprendizado que favoreça a troca de experiências e o desenvolvimento de competências essenciais para o exercício da profissão.

O Atendimento Clínico e o Impacto Social

Além de atuar na formação de novos profissionais, o Instituto Alves e Oliveira também se dedica ao atendimento psicanalítico e psicológico. A clínica da instituição oferece suporte a pacientes que necessitam de acompanhamento especializado, proporcionando um espaço acolhedor e seguro para o tratamento de transtornos emocionais e psicológicos.

A iniciativa reflete o compromisso do Instituto com a promoção da saúde mental e com a inclusão social, possibilitando que um maior número de pessoas tenha acesso a terapias eficazes. O atendimento é realizado por profissionais capacitados e alinhados com as mais recentes abordagens terapêuticas, garantindo um cuidado humanizado e de qualidade.

Compromisso com o Futuro da Saúde Mental

O Instituto Alves e Oliveira tem um papel fundamental na formação de uma nova geração de profissionais da psicanálise e na oferta de atendimentos psicológicos de qualidade. Em um mundo onde a saúde mental está cada vez mais em evidência, iniciativas como essa são essenciais para transformar vidas e contribuir para uma sociedade mais equilibrada e emocionalmente saudável.

Para saber mais sobre os cursos oferecidos e os serviços de atendimento clínico, visite o site oficial da instituição institutoalveseoliveira.com.br ou acompanhe as novidades no Instagram @Institutoalveseoliveira.

O Grupo subiu oito posições no ranking GPTW do varejo brasileiro

O Grupo Carbel conquistou, pelo quinto ano consecutivo, um lugar entre as “Vinte Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo Nacional”, de acordo com o ranking do Great Place to Work (GPTW). A empresa mineira subiu da 20ª posição, em 2023, para a 12ª colocação, em 2024, avanço que reflete o compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.

O troféu da certificação chegou, neste mês, à sede do Grupo Carbel, em Belo Horizonte, sendo recebido com entusiasmo pela equipe. “Nosso crescimento no ranking é resultado de um trabalho consistente de investimento em pessoas, na capacitação de líderes e na criação de um ambiente onde os colaboradores se sentem parte essencial da nossa missão”, destaca Pedro Guimarães, CEO do Grupo Carbel.

Atualmente, a empresa conta com 1.620 colaboradores e se destaca por sua política de promoções internas: só no ano passado, cerca de 350 profissionais foram promovidos dentro do Grupo. “Buscamos proporcionar desenvolvimento contínuo, acolhimento e treinamento constante. Acreditamos que a valorização dos colaboradores é fundamental para construirmos um ambiente de trabalho mais humano e produtivo”, afirma Juliana Franco, superintendente de Gente e Gestão do Grupo Carbel.

Certificação GPTW 2025

Além da conquista no ranking, o Grupo Carbel recebeu, pelo sexto ano consecutivo, a certificação anual GPTW, reforçando seu compromisso em manter um local de trabalho inspirador e inclusivo.

Mas os destaques não param por aí. O Grupo Carbel também foi reconhecido como um dos “Melhores Lugares para Trabalhar em Minas Gerais” pelo Ranking 2024 do Great Place to Work (GPTW). É a quinta vez consecutiva que a empresa recebe esse reconhecimento no estado.

Com 55 anos de atuação no setor automotivo, o Grupo se destaca não apenas por sua trajetória de sucesso, mas também pelo compromisso com o bem-estar de seus colaboradores. A empresa investe em benefícios exclusivos e promove políticas voltadas para a diversidade e inclusão, fortalecendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e inovador.

Ranking

O reconhecimento do Great Place to Work é baseado em uma criteriosa avaliação das práticas de gestão de pessoas e na percepção dos próprios colaboradores, coletada por meio de uma pesquisa anônima. O Grupo Carbel obteve excelentes resultados em todas as categorias analisadas, evidenciando o alto índice de satisfação e engajamento de sua equipe.

Com valores fundamentados na sustentabilidade e no crescimento das pessoas, o Grupo segue investindo nos colaboradores e na melhoria contínua do ambiente corporativo, consolidando-se como referência no setor varejista.

Sobre o Grupo Carbel

O Grupo Carbel é um ecossistema de negócios dedicado a proporcionar a melhor experiência automotiva, por meio da inovação e da paixão que os move. Com 55 anos de expertise no mercado automotivo, representa hoje 9 marcas de concessionárias com soluções completas na venda de veículos zero quilômetro e assistência técnica, são elas: a Audi Belo Horizonte, a Banzai Honda, a Carbel Japão Nissan, a Carbel Korea Hyundai, a Carbel Volkswagen, a Strada Fiat, a Strada Jeep, a Strada Ram e a Carbel BYD, além de contar com o Centro de Distribuição de Peças para vendas em varejo e atacado de peças automotivas, a rede de seminovos Carbig.com, o Consórcio Grupo Carbel para aquisição de cartas de crédito, a UseCar para locação e assinatura de veículos e terceirização de frotas, a corretora de seguros pessego.com e o Supercenter, o maior centro técnico de reparação em Minas Gerais.

Com o fechamento da safra comercial 2023/2024, o Brasil confirmou a posição como maior exportador global de algodão, pela primeira vez na história, segundo dados da Associação Brasileira dos Produtores de Algodão (Abrapa). No entanto, o cultivo enfrenta uma crise silenciosa: as mudanças climáticas. Com eventos extremos se intensificando, os cotonicultores precisam conciliar tecnologia, manejo adaptativo e resiliência econômica.

O Cerrado, berço de 70% da produção nacional de algodão, enfrenta um desafio climático sem precedentes. Com temperaturas em ascensão e umidade relativa do ar em queda, a cotonicultura necessita se reinventar para manter sua produtividade e rentabilidade.

Os três pilares da resiliência
Segundo Cornélio Alberto Zolin, pesquisador da Embrapa Agrossilvipastoril, a adaptação das fazendas algodoeiras na região do Cerrado deve se basear em três eixos principais: melhoramento genético, manejo do solo e análise de risco climático.

Melhoramento Genético: O pesquisador destaca a necessidade de desenvolver variedades de algodão menos suscetíveis ao aumento das temperaturas. “A fisiologia da planta precisa ser ajustada para suportar o calor, especialmente durante o período noturno, quando o algodão é mais sensível”, explica.

Manejo do Solo: A melhoria do perfil físico do solo é crucial. “Aumentar a cobertura do solo, a infiltração e a retenção de água, além do estoque de carbono, são ações que fortalecem a resiliência da lavoura”.

Análise de Risco Climático: O Zoneamento Agrícola de Riscos Climáticos (ZARC) é apontado como uma ferramenta essencial. “O ZARC ajuda os produtores a gerenciarem melhor os riscos, orientando sobre melhores épocas de plantio e colheita mais adequadas”.

Projeções preocupantes
Ainda de acordo com o pesquisador, dados compilados pela Embrapa mostram que, desde 1961, as temperaturas no Cerrado aumentaram entre 2°C e 4°C, enquanto a umidade relativa do ar caiu 15%. “As projeções indicam que esse cenário pode piorar, com temperaturas mínimas, médias e máximas continuando a subir”, alerta

Para o algodão, isso significa um cenário de estresse térmico ainda maior. Ele explica que “a cultura necessita de noites mais frescas para se desenvolver adequadamente. Se as temperaturas noturnas continuarem a subir, a produção e a qualidade das fibras serão severamente impactadas”.

Ferramentas para enfrentar o clima
Diante da impossibilidade de controlar o clima, Zolin recomenda investir em sistemas de monitoramento agrometeorológico. “Estações meteorológicas, satélites e redes de coleta de dados são fundamentais para prever flutuações climáticas e tomar decisões assertivas”.

Além disso, ele reforça a importância do desenvolvimento de novas variedades de algodão. “Investir em pesquisas para identificar plantas mais resistentes à seca e ao calor é vital. Essas variedades, aliadas ao manejo adequado do solo e ao uso do ZARC, são a chave para a sustentabilidade da cotonicultura”, destaca.

O futuro do algodão no Cerrado depende da integração entre ciência, tecnologia e políticas públicas. “Ações isoladas não serão suficientes. Precisamos de um esforço conjunto para fortalecer programas como o ZARC e garantir que os produtores tenham acesso às melhores ferramentas e variedades disponíveis”, conclui Zolin.

Manejo integrado e tecnologias inteligentes
O aumento das temperaturas e a irregularidade das chuvas estão acelerando o ciclo de vida de pragas como o bicudo-do-algodoeiro e a mosca-branca, o que exige um monitoramento mais rigoroso. “O uso de drones, sensores e armadilhas automáticas permite o acompanhamento em tempo real das lavouras, identificando surtos de pragas com precisão e agilidade”, esclarece Odair Aparecido Fernandes, professor de Entomologia e especialista em Manejo Integrado de Pragas da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP).

Além disso, o controle biológico ganha destaque. “Inimigos naturais das pragas, como parasitoides e predadores, são essenciais para reduzir a dependência de defensivos químicos. No entanto, é preciso ajustar as estratégias de liberação e aplicação conforme as condições climáticas, especialmente em períodos quentes e secos”.

A rotação de culturas e o plantio direto também são fundamentais. “Essas práticas quebram o ciclo de pragas e doenças, melhoram a saúde do solo e reduzem a necessidade de insumos químicos”, afirma Fernandes.

Técnicas conservacionistas e agricultura regenerativa
No Cerrado, as técnicas conservacionistas são aliadas no enfrentamento das mudanças climáticas. O plantio direto, por exemplo, protege o solo da erosão, aumenta a infiltração de água e mantém a umidade por mais tempo. “A palhada deixada pela cultura anterior é uma barreira natural contra o calor e a seca”, explica o professor.

A Integração Lavoura-Pecuária-Floresta (ILPF) também é uma estratégia promissora. Para ele, “ao combinar agricultura, pecuária e florestas, o produtor diversifica suas fontes de renda, melhora a saúde do solo e contribui para a captura de carbono.”

A agricultura regenerativa, que busca restaurar ecossistemas agrícolas, também ganha espaço. “Práticas como o uso de cobertura vegetal permanente e o aumento da biodiversidade não só protegem o solo, mas também sequestram carbono, mitigando os efeitos das mudanças climáticas”, completa.

Inovações tecnológicas e certificações
Para manter a competitividade no mercado internacional, o algodão brasileiro aposta em variedades geneticamente melhoradas. “Essas cultivares são mais resistentes ao estresse hídrico e ao ataque de pragas, garantindo produtividade mesmo em condições adversas”, afirma Fernandes.

As tecnologias digitais também são parceiras. “Sensores, drones e softwares de gestão agrícola permitem o monitoramento preciso da lavoura, otimizando o uso de água, fertilizantes e defensivos”, destaca.

Além disso, as certificações socioambientais, como a Better Cotton Initiative (BCI), são um diferencial. “Essas certificações garantem práticas responsáveis e transparentes, atendendo às demandas dos mercados internacionais por sustentabilidade”, conclui o especialista.

Orientação da Amipa
Segundo Lício Augusto Pena de Sairre, diretor-executivo da Associação Mineira dos Produtores de Algodão (Amipa), o veranico de 40 dias sem chuvas nos meses de fevereiro e março pegou muitos produtores de surpresa em Minas Gerais. “Sabíamos que 2025 seria um ano desafiador, mas não esperávamos um período tão prolongado de seca. Isso impactou diretamente as lavouras de sequeiro, resultando em quedas na produtividade”, relata.

Entre os principais efeitos observados estão ciclos mais curtos, abortamento de botões florais e maçãs menores. Para ele, “esses fatores reduzem a carga produtiva das plantas, comprometendo o potencial de colheita”.

Estratégias para aumentar a resiliência 
Apesar dos desafios, a Amipa tem orientado os cotonicultores associados a adotarem práticas que minimizam os impactos climáticos. “Variedades mais resistentes à seca, plantio direto e o aumento dos níveis de matéria orgânica no solo são algumas das estratégias que preconizamos”.

A cotonicultura mineira segue resiliente, graças à adoção de práticas sustentáveis e ao apoio de instituições como a Amipa. “Estamos comprometidos em garantir que os produtores tenham acesso às melhores tecnologias e conhecimentos para enfrentar os desafios do clima”, afirma Lício.

No próximo dia 26, quarta-feira, a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (ABRASEL) – Regional Triângulo Mineiro, realiza o seu Encontro Mensal, com foco em temas de grande relevância para o setor de alimentação fora do lar. O evento, que acontecerá às 18h30, no Restaurante Terra Brasilis, em Uberlândia, reunirá especialistas e empresários do segmento para discutir desafios tributários e a saúde mental e emocional dos empreendedores.

O encontro visa sempre proporcionar um ambiente de aprendizado e interação, abordando questões cruciais que afetam diretamente a gestão e o desenvolvimento de negócios no setor, sempre com temas atuais e específicos para cada mês.

Para comandar o debate de março, o evento contará com a participação de convidados especializados. Entre eles, estão Rosiris Cerizze, Lívia Ignes e Dhiego Sales, advogados tributaristas que representam a Cerizze Soluções Jurídicas Empresariais, que trarão insights sobre os desafios fiscais e tributários que afetam os negócios. Além disso, Marco Túlio Alves, diretor da FEBRACIS Triângulo Mineiro, discutirá a importância de uma abordagem equilibrada em relação à saúde mental e inteligência emocional, fatores essenciais para a sustentabilidade dos empreendimentos.

Este evento tem o apoio de importantes parceiros, como o Sucos SPRES e o Saborear Salgados Congelados.

A ABRASEL convida todos os empresários da região a participarem deste encontro, que promete trazer valiosas reflexões e soluções para as principais questões que impactam o setor.

Serviço:
Encontro Mensal ABRASEL
Data: 26 de março de 2025
Horário: 18h30
Local: Restaurante Terra Brasilis, Praça Sebastião José Naves, 26.