sexta-feira, outubro 25, 2024
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Campanha Não É Normal entra na moda e ganha peças exclusivas em parceria com ONGs

Cristiane Guimarães
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Campanha Não É Normal entra na moda e ganha peças exclusivas em parceria com ONGs
Coleção de peças exclusivas com assinatura da campanha enfatiza a importância do autoconhecimento feminino
O movimento “Não é Normal” entra no seu segundo ano de ativação com o objetivo de levar o maior número possível de mulheres a refletirem sobre a intensidade de seu fluxo menstrual.
A iniciativa, que partiu das ONGs Instituto Plano de Menina e CDD, com apoio da divisão de Saúde Feminina da Bayer, farmacêutica líder no segmento, foi criada pela agência CRANE e tem como objetivo estimular a discussão sobre o Sangramento Uterino Anormal (SUA), que acomete 1 em cada 3 mulheres em algum momento de sua vida, de acordo com a Federação Internacional de Ginecologia e Obstetrícia (FIGO).
Neste ano, para impactar ainda mais o público feminino, a marca digital de moda AMARO se uniu às ONGs e à Bayer, e, juntas, co-criaram uma coleção de peças exclusivas com a assinatura da campanha “NÃO É NORMAL”, que já estão disponíveis para venda no aplicativo e no site da marca, num espaço especialmente dedicado à coleção cápsula.
Entre as peças estão Moletom, Short, Macacão, Jaquetas, Vestido, Muscle Tee e T-Shirt, que podem ser adquiridas pelo site www.amaro.com. Todo o lucro arrecadado com as vendas da coleção será doado às ONGs, para que possam continuar com ações que promovam e contribuam com a saúde da mulher. “A AMARO é uma marca que inspira as mulheres a viverem as suas histórias e aventuras, e a SUA é uma condição que impede as mulheres de aproveitar esses momentos ao máximo. Acredito que como marca, temos um papel na sociedade, e usar o nosso alcance para promover um diálogo importante como esse e melhorar a vida das mulheres está no nosso DNA”, Denise Door, diretora de marketing da AMARO.
Dentro das demais ativações da campanha está ainda a participação da ex-BBB Dra. Thelma Assis, em uma live que abordou o assunto de uma forma mais próxima e direta com as mulheres. Além disso, a TV também está sendo um canal de transmissão, já que a campanha esteve presente nos programas É de Casa, Encontro com Fátima Bernardes e Bem-Estar.
Com o objetivo de ampliar o awareness e estimular conversas na internet – sempre ampliando as discussões sobre SUA e saúde da mulher, a CRANE está colocando na rua também estratégias de comunicação no digital, ambiente onde estará boa parte do conteúdo da campanha: na landing page (www.naoenormal.com.br), nas redes sociais e em portais, tais como UOL, onde a campanha ganhará o reforço de um dos nomes da Medicina com mais aderência junto ao público: Dr. Dráuzio Varela, que também apoia o movimento.
“Estamos retomando esta discussão no segundo ano de campanha, pois esse é um tema de fundamental importância. Cada vez mais temos a certeza de que esse é um movimento que deve continuar. Enquanto houver mulheres que vivem com o SUA (Sangramento Uterino Anormal) sem saber, nosso trabalho precisa seguir. Com intuito de construir o maior alcance possível, os canais escolhidos para a campanha deste ano levarão a mensagem para ainda mais mulheres em todo o Brasil”, afirma Fabio Shimana, CEO da CRANE.
Movimento Não é Normal
O Movimento Não é Normal foi criado em 2019 pelas as ONGs Instituto Plano de Menina e CDD, com apoio da divisão de Saúde Feminina da Bayer, com o objetivo de levantar a bandeira de se falar de menstruação sem tabus, tendo em vista que o alto fluxo menstrual pode significar que a mulher seja portadora do Sangramento Uterino Anormal (SUA), condição que acomete 1 em cada 3 mulheres.
A campanha gerou conversa acerca deste assunto, de extrema importância, levando informação, encorajando-as a não ignorarem os sintomas e a questionarem seus médicos em busca de um diagnóstico preciso. O resultado disso foram milhões de mulheres impactadas por uma causa que alerta sobre esta condição que é comum, mas pode não ser normal e não precisa ter uma influência tão negativa em suas rotinas. Ainda hoje, há quem fale para as mulheres que sangram em excesso que elas precisam se acostumar, porque “é assim mesmo”, mas não é normal se sentir mal.
Ficha Técnica:
Agência: CRANE
Cliente: Bayer
Aprovação: Eduardo Fernandes e Laís Rosário
Nome da Campanha: Não É Normal
Landing Page: www.suanaoenormal.com.br
CCO: Fabio Shimana
Direção de Operação: Juliana Aguiar
Gestão de Projetos: Gabriel Valença
Operação: Juliana Grandolfo e Rayane Figueiredo
Planejamento: Carolina Maurer
Conceito Criativo: Felipe Adati e Catherine Nascimento
Criação: André Ueno e Vitor Massao
Direção de Mídia: Lucio Shimana
Mídia: Vanessa Colin, Victor Larranaga e Lilian Di Stasi
Mídia Ops: Rafael Martes
Conteúdo: Ísis Foguer, Laura Martins e Thatiana Mazza
Tecnologia: Rodrigo Taira
Business Intelligence e Pesquisa: Synue Cunioci, Julia Righetto e Marina Lopes
Sobre as empresas envolvidas
CRANE
Fundada em 2012, a CRANE é uma consultoria criativa que trabalha para ajudar os clientes a solucionarem desafios de negócios por meio da união entre criatividade e inteligência de dados. Seu formato de operação favorece a aceleração da entrega de soluções focadas em construir relações valiosas, utilizando estratégias de comunicação que funcionam como elo entre inovação, tecnologia, business e criatividade, embasadas em um estudo analítico imersivo, fruto da coleta de dados usando diferentes ferramentas plugadas em seu laboratório de dados.

BAYER
A Bayer é uma empresa global focada em Ciências da Vida nas áreas de saúde e nutrição. Seus produtos e serviços são desenvolvidos para beneficiar pessoas apoiando-as para superar os maiores desafios apresentados pelo crescimento e envelhecimento populacional. Além disso, a companhia visa criar valor por meio da inovação e crescimento. A Bayer é comprometida com os princípios do desenvolvimento sustentável e a marca Bayer representa confiança, credibilidade e qualidade ao redor do mundo. No ano fiscal de 2019, com cerca de 104 mil colaboradores, obteve vendas de € 43.5 bilhões. Os investimentos totalizaram € 2,9 bilhões e as despesas com Pesquisa & Desenvolvimento somaram € 5,3 bilhões. Para mais informações, acesse www.bayer.com.br.

Instituto Plano de Menina
Criado em 2016 pela jornalista e empreendedora social Viviane Duarte, tem como objetivo conectar meninas de 14 a 22 anos a oportunidades que as permitam ser protagonistas de suas histórias, por meio de capacitação técnica, desenvolvimento de habilidades socioemocionais e empregabilidade. Mais de 2 mil meninas já foram beneficiadas pelo Instituto que atua em 10 Estados do Brasil e tem cerca de 300 voluntárias de diversas áreas do conhecimento ministrando cursos presenciais e online.

ONG CDD – Crônicos do Dia a Dia
A CDD acredita que o diálogo é a ponte para que ninguém precise conviver com uma doença crônica sozinho e trabalha para conectar pessoas através de projetos e conteúdos, pontes e oportunidades para que nenhum sonho precise ser ofuscado em milhares de brasileiros com o diagnóstico de uma condição crônica de doença. O objetivo de trabalho da CDD é apoiar todo o potencial humano para ampliar as perspectivas de vida das pessoas com condição crônica de doença, para que as pessoas não sejam definidas nem reduzidas a seus diagnósticos. A CDD conta com acolhimento dedicado a pessoas com diagnóstico crônicos, realizando uma média de 3 mil atendimentos online por mês, junto com a associação co-irmã AME – Amigos Múltiplos pela Esclerose.

AMARO
AMARO é uma marca digital de moda que oferece as últimas tendências a preços incríveis. A AMARO é omnicanal, vendendo em amaro.com e por meio de lojas inteligentes batizadas de Guide Shops. Com design próprio e grande parte da produção de roupas e acessórios feita internamente, a AMARO se diferencia pela tecnologia integrada desde o desenho do produto até a entrega em casa. AMARO investe constantemente na inteligência de dados em suas plataformas para entender a jornada de compra das clientes, oferecendo uma experiência omnichannel sofisticada. Clientes podem conhecer pessoalmente as novidades da marca nos 16 Guide Shops AMARO distribuídos entre São Paulo (capital e Campinas), Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Belo Horizonte. AMARO oferece mais de 10.000 modelos anualmente, que podem ser comprados nos Guide Shops, no site ou no aplicativo móvel da marca, sempre com o conforto da entrega a domicílio ou retirada nos Guide Shops.

Exame de Bolsas Unitri: prova dia 29/11

Cristiane Guimarães
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Exame de Bolsas Unitri: prova dia 29/11
Já estão abertas as inscrições para o Exame de Bolsas da Unitri para ingresso no primeiro semestre de 2021. O processo ocorrerá de forma totalmente online, de forma segura e na tranquilidade de casa, conforme orientação dos órgãos de saúde do município e Estado. Com o Exame de Bolsas, o candidato poderá estudar durante todo o curso com descontos de até 100% na mensalidade.
Os interessados deverão se inscrever no Exame de Bolsas por meio do site: www.vestibularunitri.com.br. Após a confirmação da inscrição, o candidato preenche o questionário e enviar a documentação solicitada para a análise e enquadramento do perfil socioeconômico.
A prova será no dia 29/11, podendo ser realizada de 7h às 22h, no tempo máximo de 2 horas a partir do início, com questões objetivas sobre conhecimentos gerais do Ensino Médio, português e Redação. Caso aprovado no processo seletivo do Exame de Bolsas, o candidato deverá tomar ciência da porcentagem de desconto (bolsa) obtido, de acordo com sua classificação e documentos probatórios entregues.
O Exame de Bolsas Unitri é válido para os 13 cursos de graduação presencial, conforme relação abaixo:
* Administração
* Arquitetura e Urbanismo
* Ciência da Computação
* Direito
* Educação Física (Bacharelado ou Licenciatura)
* Enfermagem
* Engenharia Agronômica
* Estética e Cosmética
* Fisioterapia
* Medicina Veterinária
* Nutrição
* Odontologia
* Psicologia

Para mais esclarecimentos, o candidato poderá contactar o campus através do e-mail: faleconosco@unitri.edu.br ou pelo whatsapp: 4009-9000.

Grupo Galpão de BH abre inscrições para formação de professores e arte educadores de Uberlândia-MG

Cristiane Guimarães
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Grupo Galpão de BH abre inscrições para formação de professores e arte educadores de Uberlândia-MG
Aulas serão virtuais e gratuitas em parceria com a Escola Livre do Grupontapé.
O projeto Conexão Galpão promovido pelo Galpão Cine Horto, centro cultural do Grupo Galpão de Belo Horizonte-MG, chega virtualmente a Uberlândia-MG, em novembro deste ano, com a formação para professores e arte-educadores acompanhado de espetáculos didáticos.
Devido à pandemia da Covid-19 e em respeito ao isolamento social, as atividades do projeto, que em Uberlândia sempre é realizado em parceria com o Grupontapé, Cia. teatral tradicional uberlandense, serão gratuitas na internet, via os canais do Grupo local. Para participar, as pessoas devem fazer a inscrição por meio do link: https://forms.gle/ZxyQny15p39tCsut8.
Para o integrante do Grupo Galpão e diretor geral do Galpão Cine Horto, Chico Pelúcio, a relação do grupo teatral da capital com a cidade de Uberlândia existe há muitos anos. Com a abertura da Secretaria Municipal de Cultura local aos projetos da Cia., a trupe frequentemente está na cidade do Triângulo Mineiro.
“Eu digo que o Grupo Galpão tem uma casa em Uberlândia, que é a Escola Livre do Grupontapé. Uma parceria que existe há mais de 20 anos e que nos possibilitou desenvolvermos uma série de trabalhos em conjunto, que vão desde apresentações no espaço do Grupo uberlandense, compartilhamento profissional, por meio da direção de alguns integrantes do Grupo Galpão em espetáculos do Grupontapé, entre outros. Já os projetos de circulação do Galpão Cine Horto, que aproximam o teatro da educação, por meio da estrutura e conhecimento, casam com os mesmos objetivos do Grupontapé, que são: formação de público, trabalho com crianças, escolas públicas e professores, levar teatro ao espaço público, democratização dos acessos. Portanto, nós mantemos um diálogo e afinidade muito peculiar que faz do Grupontapé a nossa casa”, reforçou.
Para Chico Pelúcio, o Galpão Cine Horto tem um afeto pelo público de Uberlândia por estar sempre presente na trajetória do Grupo Galpão.
Segundo o produtor cultural do Grupontapé, Rubem dos Reis, essa parceria chega em boa hora, em um momento que o Grupo uberlandense também realiza diversas ações na internet. “Estamos juntos nesta parceria virtual na intenção de beneficiar nosso público de alunos, ex-alunos e espectadores oferecendo a oportunidade de mais uma vez interagir com os projetos deste grupo teatral mineiro que é uma referência mundial e, assim, não interromper a tradição de recebê-los regularmente aqui em Uberlândia”, destaca.
O projeto
Conexão Galpão é um projeto sociocultural, criado em 2002, que proporciona espetáculos gratuitos para crianças e jovens estudantes. Ele oferece uma experiência única por meio do contato direto com as artes cênicas logo na infância e juventude. Assim, os alunos podem desenvolver ainda mais sua criatividade, concentração, e ainda se divertirem em grupo ao lado de seus colegas e professores.
O projeto é formado por dois eixos, sendo que o primeiro é o PAFT – Programa de Ações Formativas em Teatro com 12 horas de aulas divididas em dois blocos e o segundo eixo contempla a apresentação de dois espetáculos.
Confira a programação do Conexão Cine Horto em Uberlândia
PAFT –  Programa de Ações Formativas em Teatro
Dias:  03 e 06/novembro (terça e sexta)
10 e 13/novembro (terça e sexta)
Turma A (20 alunos): das 9h às 11h
Turma B (20 alunos): das 14h às 16h
Público: professores de artes ou de ensino regular, licenciandos interessados em arte educação.
ESPETÁCULOS
Dias: 07 e 14/novembro (sábados)
Às 10h – Manga Mangueira, Meu Pé de Brincadeira
Às 19h – Segunda Chamada

Sobre os espetáculos
Manga Mangueira Meu Pé de Brincadeira
Em torno de uma bela mangueira, tudo pode virar brincadeira. Uma menina, um menino da cidade e um macaco mergulham em uma divertida aventura, aprendendo a usar e reciclar os bens que a natureza oferece.
Com a temática do meio ambiente, o público se diverte com as músicas e as brincadeiras dos três personagens que ao longo da história nos revelam seus sonhos, suas fantasias e seus medos. O espetáculo chama a atenção para a importância da preservação do meio ambiente e coleta de lixo.

Segunda Chamada
Jacinto, Babi e Dudão compartilham durante a escola as divertidas aulas de biologia e educação sexual, o movimento estudantil e também o bullying e a exposição na internet. A princípio desconhecidos, eles se reencontram aos 30 anos de idade numa seção eleitoral e, através de flashbacks, recordam as situações que viveram 15 anos atrás, quando saíram da escola. Assim, vão superando os desejos, expectativas e frustrações entre o período da adolescência e a vida adulta.

Serviço:
O quê: Conexão Cine Horto em Uberlândia-MG
Quando: 03 a 14 de novembro de 2020 (vide programação)
Onde: Na internet | Plataformas do Grupontapé de Teatro
Inscrições: https://forms.gle/ZxyQny15p39tCsut8
Links:
Sobre o Conexão Galpão e dois Espetáculos:
https://galpaocinehorto.com.br/projetos/conexao-galpao-2/

Sobre o PAFT:
https://galpaocinehorto.com.br/projetos/programa-de-acoes-formativas-de-teatro-paft/

Sobre o PAFT virtual:
https://galpaocinehorto.com.br/inscricoes-abertas-para-oficinas-online/

 

Unimed Uberlândia recebe a Acreditação Nível Ouro da ANS

Cristiane Guimarães
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Unimed Uberlândia recebe a Acreditação Nível Ouro da ANS

Entre as 715 operadoras com registro na Agência Nacional de Saúde Suplementar, apenas 56 foram atestadas com o nível máximo pelo órgão

A Unimed Uberlândia recebeu da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) a Acreditação como operadora de plano de saúde que garante a melhor qualidade da assistência a seus clientes. A empresa alcançou o Nível I Ouro da Resolução Normativa (RN) 277, o patamar mais elevado do Programa de Acreditação de Operadoras de Planos de Saúde da Agência. Das 715 operadoras com registro da ANS, apenas 56 conseguiram o feito de serem atestadas com nível máximo pelo órgão. A certificação avalia criteriosamente a satisfação dos clientes, a qualidade assistencial e a excelência em estrutura, processos, serviços e administração.

O Processo de Acreditação teve início no mês de julho, quando a cooperativa organizou auditorias internas para checar a conformidade com os itens avaliados pela RN 277. Em setembro, a Certificadora DNV-GL, credenciada pela ANS, realizou a auditoria final e recomendou a acreditação em Nível I, atribuindo 98 pontos de um total de 100 distribuídos.

Para José Rander Lopes, diretor administrativo e financeiro, a conquista da Unimed Uberlândia provém do esforço e dedicação contínua de médicos cooperados, conselheiros, lideranças, diretores e quadro de colaboradores. “Estes profissionais estão sintonizados com as necessidades dos nossos beneficiários e, aliados aos fornecedores e prestadores, empenham-se para atender e propiciar os melhores serviços aos clientes”, afirmou. O diretor conta que a metodologia de trabalho é muito clara e internalizada por todos. “A cultura de busca de resultados permanentes contribui de forma determinante para atingirmos indicadores e resultados expressivos como este reconhecimento da ANS”, concluiu.

O processo criterioso de avaliação pelo qual passou permite, ainda, que a empresa identifique pontos de melhoria nos serviços para levar, continuamente, à sociedade a melhor experiência em cuidado, saúde e qualidade de vida. Na opinião do diretor de mercado, Fábio Andrade, é uma forma de atestar a excelência em diferentes processos da Unimed Uberlândia, o que significa atendimento e serviços de qualidade para os clientes. “Isso comprova que todos os esforços estão sendo reconhecidos e dá segurança para o crescimento da cooperativa que tem como plano o beneficiário no centro do cuidado”, disse.

Mesmo diante dos desafios impostos pela pandemia à saúde suplementar, a Unimed Uberlândia segue firme em busca de solidez, união e sustentabilidade. Esse reconhecimento é um marco em sua história e mostra que a operadora está no caminho certo.

Hospital Veterinário usa pele de tilápia para tratar feridas em animais

Cristiane Guimarães
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Hospital Veterinário usa pele de tilápia para tratar feridas em animais

A equipe do Hospital Veterinário de Uberaba (HVU) recebe, de 27 a 29 de outubro, um treinamento para o uso de pele de tilápia no tratamento de animais com feridas ou queimaduras. A capacitação será feita pela pesquisadora, médica-veterinária, Behatriz Odebrecht Costa, da Universidade Federal do Ceará, onde a pesquisa foi desenvolvida. O estoque inicial de pele disponibilizado é de 30 unidades, suficientes para o atendimento de até 15 pacientes.

O treinamento contará com palestras teóricas sobre o tratamento e cinco sessões práticas com a aplicação de pele de tilápia liofilizada (produto desidratado, irradiado e embalado a vácuo) em um tamanduá-bandeira, um gato, um cão e um equino. “Em função do aumento do número de queimadas no Brasil nessa época seca, muitos animais tiveram problemas sérios de queimaduras e estes pesquisadores trazem uma tecnologia avançadíssima de recuperação desses animais com o uso de pele de tilápia. Por meio dessa parceria com os pesquisadores cearenses, conseguimos viabilizar a capacitação de toda nossa equipe de docentes e de técnicos”, explica o Pró-Reitor de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão da Uniube e Diretor-executivo do Instituto de Estudos Avançados em Veterinária “José Caetano Borges”, doutor André Fernandes.

A pele de tilápia é rica em colágeno, que protege a superfície da pele e que impede a perda de água, diminuindo a chance de infecções. É uma barreira biológica que não precisa ser trocada diariamente e muito útil no tratamento de animais silvestres, que não podem ser manipulados todos os dias. “Além da eficácia como curativo biológico para queimaduras, o produto também já foi testado com êxito no tratamento de veias varicosas e em cirurgias ginecológicas. Destaque para um procedimento inédito no mundo, a utilização da pele do peixe na reconstrução vaginal e em cirurgias de redesignação sexual. Com o dobro de colágeno em relação à pele humana, o produto melhora a cicatrização e evita infecções e perda de líquidos e de proteínas em feridas e queimaduras. A pele também está sendo testada internamente no corpo humano, como válvula cardíaca, vasos, telas para hérnia, prótese mamária, tendões, levantamento de útero e de bexiga, entre outros”, conta o coordenador da pesquisa, o cirurgião-plástico Edmar Maciel.

Outra grande vantagem da pele de tilápia é que a remoção dela só ocorre após a completa cicatrização, evitando as dores agudas provocadas pela troca diária de curativos. Além do Brasil, a técnica foi testada nos Estados Unidos, em 2018, durante incêndios na Califórnia/EUA. “Para nós, é uma grande satisfação desenvolver um produto que possa trazer mais conforto para um paciente com algum tipo de ferimento, diminuindo a dor e o número de trocas de curativos. A minha expectativa com este treinamento é que seja dado para estes animais uma alternativa de tratamento eficaz e menos dolorosa, principalmente para aquelas lesões que têm a cicatrização mais difícil e demorada”, enaltece a pesquisadora Behatriz.

O tratamento com pele de tilápia também foi utilizado recentemente nos animais silvestres queimados no Pantanal com a mesma equipe do Ceará. “Em parceria com a 5ª Companhia de Polícia Militar de Meio Ambiente e do 8º Batalhão do Corpo de Bombeiros Militar, o HVU tem resgatado animais silvestres recentemente com queimaduras na região do Triângulo Mineiro, devido aos incêndios, que foram os maiores nos últimos três anos. Por isso, esta capacitação é muito interessante, por se tratar de uma tecnologia brasileira de baixo custo, mas de eficiência comprovada em animais e até em seres humanos. As parcerias entre instituições de ensino demonstram que o caminho é sempre compartilhar tecnologia que irá ajudar os animais e os seres humanos”, diz o gerente clínico do HVU, médico-veterinário e professor universitário Cláudio Yudi.

Ainda, para o HVU, a parceria técnico-científica é de grande valia devido ao aperfeiçoamento dos tratamentos e do ensino repassado aos alunos de Medicina Veterinária, aprimorandos e mestrandos em Sanidade e Produção Animal nos Trópicos. “Vai ser muito importante a qualificação do nosso corpo técnico e clínico do Hospital, oferecendo mais um serviço para a comunidade, para os animais da região inteira do Triângulo e Alto Paranaíba. O HVU é uma referência e com o acréscimo destes serviços vai ser ainda mais importante para a região como um todo. A gente vê isso como um projeto muito relevante para a melhoria do portfólio de serviço que o HVU oferece à nossa comunidade”, pontua o Pró-Reitor André Fernandes.

A pesquisa, iniciada com o tratamento de queimaduras em humanos, já engloba 12 áreas da Medicina, além da Veterinária e da Odontologia, e foi destaque em quatro séries internacionais: The Good Doctor, The Resident, Grey’s Anatomy e Vampiros. Sob a coordenação do cirurgião-plástico Edmar Maciel, presidente da ONG Instituto de Apoio ao Queimado, a pesquisa conta com 242 colaboradores, está presente em sete países (EUA, Alemanha, Holanda, Colômbia, Guatemala, Argentina e Equador) e em oito Estados brasileiros (PE, RS, GO, SP, RJ, PR, MG e CE), já ganhou em primeiro lugar 16 prêmios, foi objeto de 24 artigos em publicações nacionais e internacionais e participou de dois projetos de pesquisa em parceria com a NASA.

Assaí Atacadista abre mais de 1800 vagas temporárias para o fim de ano

Cristiane Guimarães
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Assaí Atacadista abre mais de 1800 vagas temporárias para o fim de ano

O Assaí Atacadista, rede de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, está selecionando profissionais para mais de 1800 vagas temporárias em todo o País. A empresa irá reforçar os times de suas 176 lojas para o fim de ano, período de maior movimento para o setor. Há vagas para os cargos de Empacotador, Repositor, Operador de Caixa, Operador de Depósito e Fiscal de Prevenção de Perdas, com oportunidade de efetivação.

Podem se candidatar maiores de 18 anos com ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar em escala 6×1. Em razão da pandemia de Covid-19, o processo seletivo da rede foi adaptado para ser realizado 100% on-line. Em Minas Gerais, os interessados podem consultar as vagas disponíveis e cadastrar o currículo nos sites das empresas parceiras – Global Empregos e Randstad até o dia 10 de novembro. A rede oferece salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Negócio de atacado de autosserviço do GPA, maior varejista alimentar da América do Sul, o Assaí atende pequenos e médios comerciantes e consumidores em geral que buscam economia em compras de grande volume. Atacadista que mais cresce no Brasil, a rede está presente nas cinco regiões do País, com 176 lojas distribuídas em 22 estados e no Distrito Federal. Conta com uma plataforma própria de serviços financeiros, o Passaí, composta por cartão próprio e uma maquininha de cartão de crédito e débito. Anualmente, o Assaí recebe mais de 250 milhões clientes em suas unidades. Em 2020, foi eleito o atacadista mais admirado do País pelo ranking IBEVAR-FIA.

Uberlândia Shopping realiza simulado de acidente automobilístico com vítimas nesta quinta-feira (29)

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Uberlândia Shopping realiza simulado de acidente automobilístico com vítimas nesta quinta-feira (29)

Ação será coordenada pela Brigada de Emergência do empreendimento 

O Uberlândia Shopping realizará nesta quinta-feira (29), no estacionamento sul, às 10h, um simulado de Plano de Emergência com abordagem fictícia de “acidente automobilístico, com vítimas encarceradas e incêndio no veículo”. O objetivo é aprimorar a habilidade dos profissionais da linha de frente no manuseio dos equipamentos e na correta aplicação das técnicas de salvamento frente a sinistros.

“O simulado é uma maneira de treinar e integrar todos os envolvidos numa ação importante e em uma eventual situação de estresse e ao mesmo tempo melhorar no nosso Plano de Emergência, a fim de proteger todos os que aqui frequentam caso ocorra esse tipo de acidente, bem como outras situações que sejam imprescindíveis a intervenção da equipe”, diz o superintendente do Uberlândia Shopping, Fredson Dourado.

A ação, que segue a Política de Segurança e Saúde da Aliansce Sonae e o Sistema de Gestão em Segurança & Saúde do Uberlândia Shopping, será coordenada pela Brigada de Emergência do Uberlândia Shopping (coordenação, supervisão, Brigada de Incêndio e Atendimento Pré-hospitalar).

Desde a sua inauguração, o Uberlândia Shopping já fez diversos simulados, entre eles com situações de incêndio, bomba e assalto.

Fundação CDL Uberlândia abre inscrições para cursos de capacitação

Cristiane Guimarães
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Fundação CDL Uberlândia abre inscrições para cursos de capacitação
A Fundação CDL Uberlândia está com inscrições abertas para três cursos online para o mês de novembro. Um deles é o de Técnicas de Recrutamento e Seleção, que visa preparar líderes ou recrutadores para conduzir processos seletivos a fim de fornecer ferramentas para torná-los mais assertivos na escolha de candidatos. 
 Tem também o curso de Capacitação na área fiscal, que tem como objetivo capacitar e atualizar os profissionais atuantes nas rotinas de departamento fiscal, abrangendo de forma didática, conceitos básicos, com abordagens práticas da operação que envolvem a complexa apuração estadual de uma empresa e o de Vendas com Técnicas da PNL que vai apresentar ferramentas de comunicação e influência para gerar vendas assertivas e significativas para o cliente, aumentando a satisfação do mesmo com a experiência de compra, para fidelizá-lo e convertê-lo em cliente promotor. 
O investimento para os cursos de Técnicas de Recrutamento e Seleção e Vendas com Técnicas da PNL é de R$ 190 e o de Capacitação na área fiscal é R$220. As inscrições podem ser feitas pelo site da entidade:www.cdludi.org.br.

Ministério Público do Trabalho divulga 17 recomendações para o teletrabalho

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Ministério Público do Trabalho divulga 17 recomendações para o teletrabalho

Por Ariadne Fabiane Velosa

A jornada de trabalho foi um dos primeiros temas trabalhistas a ser alterado em decorrência da nova realidade pós pandemia do Covid-19. Já se passaram meses desde que o home office foi incorporado ao dia a dia de muitos brasileiros. E, para garantir a saúde e demais direitos dos trabalhadores nesse período, o Ministério Público do Trabalho (MPT) divulgou uma nota técnica com 17 práticas recomendáveis para empresas, sindicatos e órgãos da administração pública em relação ao teletrabalho.

O home office pode oferecer muitas vantagens, como o aumento da produtividade e redução de tempo e despesas com o deslocamento de trânsito e alimentação. Porém, é de extrema importância zelar pela manutenção de direitos e deveres dos trabalhadores, como o respeito à jornada contratual na modalidade de teletrabalho/home office e em plataformas virtuais, além de pausas legais e o direito à desconexão.

Vejamos alguns pontos de destaque:

Infraestrutura de trabalho e ergonomia – É necessário observar as condições físicas e cognitivas de trabalho, como mobiliário, equipamentos e conexão à rede. Além disso, também merecem atenção a forma de organização do trabalho (o conteúdo das tarefas, as exigências de tempo, ritmo da atividade) e as relações interpessoais no ambiente de trabalho (formatação das reuniões, transmissão das tarefas a ser executadas, feedback dos trabalhos executados). Os trabalhadores também precisam ser instruídos quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças, físicas e mentais e acidentes de trabalho, bem como adotar medidas de segurança como intervalos e exercícios laborais. A empresa, por sua vez, deve oferecer apoio tecnológico, orientação técnica e capacitação profissional para realização dos trabalhos de forma remota e em plataformas virtuais.

Ajuste de escala para as necessidades familiares – Em teletrabalho, as atividades precisam ser compatíveis com as necessidades das empresas e dos trabalhadores, que possuem responsabilidades familiares. Para isso, é preciso elaborar escalas de trabalho que acomodem as necessidades da vida familiar, incluindo flexibilidade especial para trocas de horário e utilização das pausas. Devem ser especificados os horários para atendimento virtual da demanda, assegurando os repousos legais e o direito à desconexão, bem como medidas que evitem a intimidação sistemática no ambiente de trabalho.

Privacidade e uso da imagem – O respeito ao direito de imagem e à privacidade dos trabalhadores deve ser respeitado, como, por exemplo, dando preferência à realização das atividades por meio de plataformas informáticas privadas, avatares, imagens padronizadas ou por modelos de transmissão online. Deve-se assegurar que o uso de imagem e voz seja precedido de consentimento expresso dos trabalhadores, principalmente quando o conteúdo for publicado em plataformas digitais abertas.

Apesar de importantes, vale lembrar as recomendações do Ministério Público do Trabalho não têm força de lei, pois qualquer alteração na legislação sobre o tema deve ser criada pelo Congresso Nacional ou editada Medida Provisória pelo Presidente da República.

Entretanto, as empresas precisam entender que o teletrabalho exige algumas cautelas, principalmente se a modalidade for adotada de forma definitiva. Isto porque a responsabilidade da culpa “in vigilando” permanece – ou seja, quando o trabalhador, sob a responsabilidade da empresa, sofre algum dano ou acidente que poderia ser prevenido em virtude da fiscalização ou adoção de medidas preventivas pela empresa. Ou seja, mesmo à distância, a empresa pode ser responsabilizada por conta de fatores que sejam desinentes da sua ausência de vigilância sobre aquilo que está sendo feito pelo seu funcionário.

Por isso, a nota técnica não deve servir como um desestímulo para as empresas quanto a aplicação do home office, mas sim como alerta de que essa modalidade, assim como o trabalho presencial, demanda a vigilância e adequação das empresas à normas trabalhistas, como cumprimento da jornada de trabalho, ter um ambiente adequado para evitar futuras doenças ocupacionais por falta de ergonomia, entre outros. Desta forma, é recomendável que as empresas tenham um assessoramento jurídico para analisar sua adequação às normas vigentes para implementação do home office de forma definitiva.

Ariadne Fabiane Velosa é advogada do Escritório Marcos Martins Advogados.https://www.marcosmartins.adv.br/pt/

Ball anuncia nova fábrica de latas de alumínio para bebidas na cidade de Frutal (MG)

Cristiane Guimarães
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Ball anuncia nova fábrica de latas de alumínio para bebidas na cidade de Frutal (MG)

Com a nova fábrica, a Ball continua investindo em novos mercados e suas comunidades

A Ball Corporation (NYSE: BLL), líder mundial em embalagens sustentáveis de alumínio, anuncia a construção de uma nova fábrica de latas para bebidas na cidade de Frutal, em Minas Gerais. A unidade, que contará com duas linhas com capacidade para produzir um portfólio de latas em formatos variados, abrirá no segundo semestre de 2021 e criará cerca de 100 empregos diretos na área de produção.

O investimento inicial de US$ 90 milhões em Frutal expandirá o footprint da Ball na América do Sul – cuja rede atualmente é formada por dez fábricas no Brasil, uma no Chile, uma na Argentina e uma no Paraguai, tornando a empresa líder no setor.

A Ball reforça ainda seu compromisso com a comunidade local e, desde o ano passado, já tem realizado ações na cidade, como a construção da biblioteca comunitária do projeto Cantos de Leitura na Escola Municipal Cândida Arantes, no bairro de Vila Esperança.

Mercado de latas em expansão

A lata de alumínio é a embalagem mais sustentável da cadeia de bebidas.  Isso porque é 100% e infinitamente reciclável e, quando descartada corretamente, retorna às prateleiras em apenas 60 dias – um exemplo perfeito de economia circular. Para se ter uma noção, só no Brasil, seu índice de reciclagem chega a 97,3%. Em consequência da procura significativa do consumidor, o mercado brasileiro de latas de alumínio tem continuado a crescer.  Segundo informações da Abralatas, a cerveja em lata teve alta nas vendas e, em 2019, 55% das cervejas no Brasil passarem a ser envasadas na embalagem; no acumulado do ano de 2020, esse número cresceu para 70%. O Brasil é o terceiro maior produtor de latas de alumínio do mundo, com um volume anual de 29.6 bilhões de unidades (2019), atrás apenas dos EUA e da Europa.

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