quarta-feira, março 25, 2026
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EMCANTAR Social inicia oficinas em escolas de Araguari em parceria com a Prefeitura Municipal através da Secretaria Municipal de Educação

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O EMCANTAR Social deu início a um novo capítulo em sua trajetória de impacto social por meio da arte: em parceria com a Secretaria de Educação e Prefeitura de Araguari, a instituição está realizando oficinas semanais nas escolas de Educação em  Tempo Integral da rede municipal. A iniciativa marca a expansão do trabalho do EMCANTAR em sua cidade natal, agora contribuindo diretamente com a formação artística e humana de cerca de 280 crianças de 5 a 11 anos.

A proposta pedagógica segue os princípios da metodologia Pedagogia do Encantamento, desenvolvida ao longo de quase três décadas de atuação do EMCANTAR. As atividades estão em fase inicial e têm como foco a criação de vínculos, o estímulo da imaginação e o fortalecimento do coletivo, por meio de brincadeiras, contação de histórias, música e dinâmicas ao ar livre.

Em todas as oficinas, a grande protagonista é a Roda — símbolo máximo da metodologia. É nela que tudo acontece: o encontro de olhares, o exercício da escuta, a partilha de ideias e a convivência em harmonia. A Roda é o espaço onde todos têm vez e voz, e onde o grupo é fortalecido sem apagar a individualidade de cada criança.

“Estar em Araguari com um projeto como este é um motivo de imensa alegria. O EMCANTAR nasceu aqui, tem sua sede aqui, e poder contribuir diretamente com a cidade por meio de uma parceria com a Secretaria de Educação é muito significativo. Acreditamos no poder transformador da arte na infância, e estamos comprometidos com cada criança envolvida”, afirma Ana Lopez, diretora do EMCANTAR Social.

As oficinas são conduzidas por Carlim Ribeiro, André Salomão e Renata Ribeiro, profissionais com ampla experiência e sensibilidade artística. Eles destacam o entusiasmo das crianças desde os primeiros encontros. “É visível a empolgação e a dedicação de cada participante. Neste início, estamos criando um ambiente de acolhimento e estímulo, que será a base para a próxima etapa, onde iniciaremos a criação coletiva dos espetáculos que serão apresentados à comunidade. Esse é um momento muito especial, porque cada criança tem a oportunidade de contribuir com o seu melhor para um resultado que é de todos.”

A Secretaria Municipal de Educação também celebra essa colaboração pioneira e aposta no potencial transformador da iniciativa:

“É com imensa alegria que a Secretaria de Educação reafirma seu apoio e reconhecimento ao EMCANTAR com sua Pedagogia do Encantamento, uma iniciativa que tem transformado os espaços escolares em verdadeiros palcos de criatividade, expressão e aprendizado”.

Ainda segundo a Secretaria de Educação, o trabalho do EMCANTAR Social vai muito além de ensinar música: ele desperta emoções, fortalece a identidade cultural dos nossos estudantes e promove a inclusão por meio da arte.

“Ao integrar a música ao cotidiano da escola, estamos oferecendo aos alunos oportunidade de desenvolver habilidades cognitivas, emocionais e sociais, fundamentais para sua formação integral. Sabemos que a música é uma linguagem universal, que toca o coração, inspira a alma e fortalece os laços humanos. Quando ela entra na escola, encanta, motiva e cria novas formas de ensinar e aprender. O EMCANTAR traduz isso: a capacidade de transformar o ambiente escolar em um espaço mais alegre, afetivo e significativo. Além disso, o projeto valoriza os saberes regionais, o repertório cultural das comunidades e o protagonismo dos estudantes, promovendo uma educação mais sensível, inclusiva e conectada com a vida. E desse modo, acreditamos que investir em arte e cultura é investir no futuro.”

Os frutos desse trabalho artístico e pedagógico serão apresentados à comunidade em eventos públicos até o fim do ano letivo, reforçando os vínculos entre escola, cultura e sociedade. Aguardem!

Escolas municipais atendidas pelo projeto:
Escola Municipal Rosângela de Fátima Cardoso Rodrigues
Escola Municipal Tenente Coronel Vilagran Cabrita
Escola Municipal Papa João XXIII
Escola Municipal Ondina Moutinho Vieira
Escola Municipal Neusa Rodrigues Teixeira
Escola Municipal João Ribeiro de Araújo (Piracaíba)
Escola Municipal Realino Elias Carrijo (Amanhece)
Escola Municipal CAIC DR. Arcino Santos Laureano
*Para mais informações sobre o EMCANTAR Social, acesse: www.emcantar.org

Vidente Chaline Grazik e Douglas Zarian anunciam fim do relacionamento

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Após dois anos de relacionamento, Chaline Grazik, conhecida como “a vidente das estrelas”, e Douglas Zarian decidiram colocar um ponto final na relação. A separação foi amigável e comunicada pela própria espiritualista em entrevista exclusiva.

“Seguimos cuidando dos nossos filhos, José e Zania, que está para nascer, mas decidimos por um fim consensual em nossa relação”, afirmou Chaline.

A assessoria da vidente informou que não dará mais detalhes sobre o assunto. Aos dois, desejamos serenidade e harmonia nesta nova fase.

Uberlândia Summit realiza Preview com foco em educação e empreendedorismo transformador

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Evento acontece no dia 12 de junho, às 17h30, no auditório da FAU, e antecipa as novidades da edição 2025 do maior encontro de inovação do interior de Minas

Uberlândia dá o pontapé inicial para o maior evento de inovação, tecnologia e empreendedorismo do interior de Minas com a realização do Preview do Uberlândia Summit 2025, no próximo dia 12 de junho, às 17h30, no auditório da FAU – Fundação de Apoio Universitário.

Com o tema “Educação que Inova, Empreendedorismo que Transforma”, o encontro será uma prévia exclusiva do que está sendo preparado para a edição oficial do evento, marcada para outubro. O Preview reunirá lideranças do ecossistema local, patrocinadores, apoiadores e convidados especiais para apresentar as perspectivas, os novos formatos e os impactos esperados com os eventos integrados ao Summit deste ano: Minas Inovatec, Minas Educatech e Startup Play.

Além de fortalecer o engajamento da comunidade acadêmica, empresarial e empreendedora da região, o encontro também marca o início das atividades de conexão e mobilização para o Uberlândia Summit 2025, que acontecerá nos dias 1º e 2 de outubro no Gaudium Hall.

As vagas para o Preview são limitadas e as inscrições gratuitas podem ser feitas pelo site: eventos.congresse.me/uberlandiasummit

Promovido pela Connecta Expo, em parceria com a CDL Uberlândia, o Uberlândia Summit se consolidou como um dos principais encontros de empreendedorismo e inovação do país fora dos grandes centros.

Feira “Meu Novo Aumigo” une causa animal e solidariedade no Uberlândia Shopping

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Mais de 10 pets estarão para adoção em busca de um novo lar

Neste sábado (14), das 13h às 17h, o Uberlândia Shopping, administrado pela Alqia, promove a 3ª edição da feira de adoção “Meu Novo Aumigo”, em parceria com a Associação de Proteção Animal (APA). O evento acontece próximo à loja Samsonite, no piso 1, e terá à disposição para adoção 10 filhotes de cães e dois gatos.

Todos os animais disponíveis para adoção foram resgatados de situações de abandono, maus-tratos ou risco iminente. Atualmente, eles recebem cuidados especiais da Associação de Proteção Animal (APA), que abriga mais de 400 cães e 20 gatos na cidade de Uberlândia. A iniciativa tem como objetivo principal incentivar a adoção responsável, oferecendo uma nova chance de vida para esses animais. “Os resultados têm sido muito positivos. Nas duas primeiras edições da feira, 15 animais já encontraram um lar, e estamos confiantes de que a parceria com o Uberlândia Shopping continuará trazendo bons frutos para essa causa”, afirma Elson Torres Pereira, presidente da APA.

Laíza Carvalho, gerente de Marketing do Uberlândia Shopping, disse que receber eventos como a feira de adoção reforça o compromisso do Uberlândia Shopping com a causa animal e com a comunidade local. “Como um espaço pet friendly, acreditamos que nosso ambiente é ideal para promover encontros entre animais que precisam de um lar e pessoas dispostas a oferecer amor e cuidado. Esses momentos além de incentivar a adoção responsável, também fortalecem os laços entre o shopping e o público, promovendo empatia, solidariedade e bem-estar”.

Para adotar, é necessário ser maior de idade, apresentar um documento com foto e comprovante de endereço. Quem não puder adotar, mas quiser contribuir com a causa, pode doar ração, produtos de limpeza ou medicamentos veterinários, que serão destinados à entidade.

SERVIÇO:
Feira de Adoção “Meu Novo Aumigo”
Data: 14 de junho – sábado
Horário: 13h às 17h
Local: Piso 1, próximo à Samsonite

Sobre o Uberlândia Shopping
Administrado pela Alqia, uma das principais administradoras de shopping centers do país, o Uberlândia Shopping é a porta de entrada das melhores marcas na região e referência em conforto, infraestrutura e sustentabilidade. Com 195 lojas distribuídas em mais de 53,4 mil m² de Área Bruta Locável, o empreendimento reúne as primeiras House of Samsonite, Richards, Leroy Merlin e Sams Club da cidade, além de contar com grandes âncoras como Centauro, Riachuelo, C&A e Renner, uma Praça de Alimentação completa, três restaurantes especiais e cinco salas de cinema Cinemark, dotadas de tecnologia 3D e XD. Localizado na zona Sul, o Uberlândia Shopping é reconhecido pelas comodidades que oferece, como Espaço Família, Espaço Cliente, bicicletário e 2.400 vagas de estacionamento, incluindo vagas cobertas e especiais. Inaugurado em 2012, o shopping center prioriza as práticas ESG desde sua construção, adotando políticas de preservação do meio ambiente, saúde e segurança ocupacional. Saiba mais em uberlandiashopping.com.br

JMD Hamoa Urbanismo escolhe influenciadores de Uberlândia como embaixadores

Parceria reforça o propósito da empresa de promover bem-estar, contato com a natureza e o  conceito de qualidade de vida da marca.

A JMD Hamoa Urbanismo fechou a contratação de influenciadores digitais de Uberlândia como embaixadores do seu conceito de qualidade de vida. A ação faz parte da estratégia da marca para ampliar a conexão com o público local e fortalecer os valores que norteiam seus empreendimentos: bem-estar, sustentabilidade, convivência e integração com a natureza.

Entre os embaixadores estão a influenciadora Iesa Grasielly (@iesagrasielly), que soma 332 mil seguidores no Instagram, e o perfil O Que Fazer Uberlândia e Região (@oquefazeruberlandia), criado por Ismar Gomes em 2016 e que hoje reúne mais de 436 mil seguidores.

Iesa Grasielly destaca o propósito do projeto como principal motivação para aceitar o convite. “A JMD Hamoa Urbanismo trabalha com um conceito que é um convite a um novo estilo de vida. Quando vi o cuidado com os detalhes, o respeito à natureza e a proposta de bem-estar real, senti que fazia todo sentido com o que eu acredito e vivo”, afirma.

Ela descreve os empreendimentos da marca como lugares que transmitem paz, beleza e equilíbrio. “A arquitetura, os espaços abertos e a integração com o verde são pensados para promover mais do que conforto. Oferecem qualidade de vida. Além disso, os projetos elevam o padrão de vida dos lugares onde são executados e inspiram uma forma mais consciente e sustentável de viver”, diz.

Já Ismar Gomes, criador do canal O Que Fazer Uberlândia e Região, também se identificou com a proposta da marca e ressalta a importância de participar como embaixador. “A JMD Hamoa Urbanismo tem uma visão moderna de urbanismo e acredita em algo que a gente também defende: o orgulho de viver em Uberlândia. Essa parceria reforça o nosso compromisso de levar boas indicações e experiências relevantes para o público”, diz.

À frente das estratégias de marketing da JMD Hamoa Urbanismo, Alessander Bellaver afirma que a escolha dos influenciadores está diretamente conectada ao propósito da marca. “Buscamos perfis autênticos, que compartilham dos nossos valores e que possam representar com verdade o estilo de vida que queremos inspirar. A ideia é construir uma conexão emocional com o público e reforçar o que significa, de fato, viver bem”, finaliza.

Sobre a JMD Hamoa Urbanismo – Atua com o propósito de inovar e criar experiências que melhorem a qualidade de vida das pessoas, a JMD Hamoa Urbanismo está há mais de 20 anos desenvolvendo bairros planejados e resorts residenciais horizontais que transformam a maneira de viver. É pioneira no Brasil no conceito de condomínios e loteamentos fechados horizontais, levando sofisticação, segurança e lazer para seus empreendimentos.

Empreendedora social mineira é convidada a contar sua história e conceito inovador de negócio em livro nacional sobre sustentabilidade

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Patrícia Moço, ex-atleta e criadora da Ecosense, será coautora da obra “Mulheres na Sustentabilidade”, que reúne lideranças femininas com iniciativas de impacto no Brasil; A empreendedora contará sua trajetória unindo impacto socioambiental e sustentabilidade em um modelo de negócio replicável

Transformação vem de dentro para fora. O trabalho de uma mulher do interior de Minas está ganhando as páginas de um dos livros mais importantes sobre sustentabilidade no Brasil. Patrícia Moço, empreendedora social e fundadora da Ecosense, em Araxá (MG), foi convidada a integrar o time de coautoras do livro Mulheres na Sustentabilidade – Histórias Inspiradoras Continuam (Vol. III), da Editora Leader, com curadoria de Andréia Roma. A obra reúne trajetórias femininas que têm gerado transformações reais por meio de projetos sustentáveis, inovadores e com forte impacto social.

O convite partiu da equipe da editora após identificar o perfil de Patrícia em uma busca por líderes autênticas e fora do eixo tradicional do Sudeste corporativo. A história de Patrícia se destacou pelo conceito replicável e inclusivo da Ecosense, projeto esportivo e socioeducativo que alia sustentabilidade, bem-estar e inclusão real, com foco em transformar comunidades de forma concreta e adaptável.

“Foi uma surpresa e uma honra enorme ser lembrada entre tantas mulheres inspiradoras. Sempre acreditei que contar minha história é uma forma de mostrar que é possível conciliar impacto social com modelo de negócio, sem abrir mão dos nossos valores e do nosso olhar humano sobre o mundo”, afirma Patrícia.

O livro, que tem lançamento previsto para o primeiro trimestre de 2026, trará um capítulo assinado por Patrícia sobre sua trajetória e sobre como estruturou, na prática, um conceito que une empreendedorismo social, metodologia ESG e experiências reais de inclusão. “A sustentabilidade que propomos na Ecosense é integradora, diversa, acessível. A ideia não é ser uma ilha, mas ser um catalisador que pode acontecer em qualquer lugar, com qualquer pessoa.”

A obra contará com a participação de cerca de 30 mulheres de diferentes partes do Brasil, todas com atuações relevantes nas frentes de meio ambiente, inovação social, liderança comunitária e sustentabilidade.

De Araxá para o Brasil: um conceito que pode ser replicado em qualquer lugar
Localizada em Araxá, no interior de Minas Gerais, a Ecosense é muito mais que um centro esportivo. Criado por Patrícia após um profundo processo de reconexão pessoal durante a pandemia, o espaço se tornou um referencial em acessibilidade, educação ambiental, práticas de bem-estar e inclusão de crianças com deficiência e autismo.

Segundo Moço, o que foi criado na Ecosense já transcende a ideia de um espaço físico, e está justamente aí um dos pontos que fazem o projeto tão único: “O que desenvolvemos, na verdade, é um movimento, uma metodologia. Esse modelo pode ser adaptado a qualquer lugar, respeitando as particularidades de cada cidade e o perfil de público. A sustentabilidade que propomos não é exclusiva: ela é integradora, diversa e centrada nas pessoas”, afirma.

A visão de Patrícia é expandir o conceito da Ecosense para outras cidades, replicando a metodologia com parcerias locais e mostrando que o ESG também se faz na base, no cotidiano das comunidades. “Vejo a Ecosense crescendo, se multiplicando e inspirando outras mulheres a empreenderem com coragem, mesmo fora dos grandes centros. Queremos mostrar para mais pessoas que é possível empreender com responsabilidade, impacto e, sobretudo, com afeto. Todos juntos”.

Para ela, participar do livro Mulheres na Sustentabilidade é um marco simbólico na sua carreira, além de representar uma oportunidade de promover a Econsense para além das paredes do espaço.

“Registrar minha história dessa forma é um presente. Através dela, espero que eu possa incentivar uma mudança de conceito, de revisão de consumo para as pessoas. Criar uma rotina mais equilibrada, sustentável, e gerar mais impacto positivo na sociedade sempre foi meu foco. Patrícia finaliza: “Nunca imaginei fazer parte de algo assim. Mas acredito que quando a gente faz com verdade, o reconhecimento vem”.

Sobre o Espaço Ecosense
O Espaço Ecosense é um ambiente 100% acessível e sustentável, promovendo a inclusão real e o bem-estar para todos os participantes, com projetos que vão desde a prática de esportes até a conscientização ambiental através de eventos, aulas de várias modalidades.  Localizado em Araxá, promove a integração de pessoas e profissionais que procuram um estilo de vida mais ativo e saudável em um só lugar.

Endereço: Rua Honório de Paiva Abreu, 170, Araxá
Telefone: (34) 99903-9941
E-mailespacoecosense@gmail.com
Instagram: https://www.instagram.com/espacoecosense/

Ao cadastrar currículo no site da Fundação CDL, candidato tem a chance de participar do processo de seleção

A CDL também recebe os candidatos que almejam uma oportunidade de trabalho e fazem uma entrevista de imediato.

A Fundação CDL Uberlândia abre processo de seleção de candidatos específicos em vagas de estágio e emprego em empresas parceiras da entidade . A iniciativa insere jovens e profissionais no mercado de trabalho por meio de oportunidades em diversas áreas, contribuindo para a formação profissional e o desenvolvimento de carreira. As vagas são atualizadas constantemente no site da CDL Uberlândia e o processo é gratuito, com apoio da Fundação em todas as etapas da seleção. Hoje segunda-feira, a CDL também recebe os candidatos que almejam uma oportunidade de trabalho e fazem uma entrevista de imediato. É só chegar no horário comercial com documentos em mãos e currículo.

Para serem chamados para esse processo, os interessados devem cadastrar os currículos no site da CDL Uberlândia – www.cdludi.org.br .

Confira abaixo algumas vagas:

Vagas de emprego
Vaga: Auxiliar de Serralheiro/Montador
Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 18h00 (1h30 de almoço e 10 min de lanche da tarde).
Salário: R$ 1.800,00
Benefícios: Cesta básica;
Seguro de vida.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/68374bd337b3b1001360b83a

Vaga: Vendedor Interno (LOJA DE MÓVEIS E DE DECORAÇÃO)
Horário: Segunda a sexta, das 09h00 às 18h00 (1 hora de almoço); sábado, das 09h00 às 13h00.
Salário: R$ 1.800,00
Benefícios: Vale Transporte (em dinheiro);
Comissão.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/683f518c47e8da001330be72

Vaga: Analista de Produção
Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 18h00 (horário almoço 12h00 13h15).
Salário: R$ 2.500,00
Benefícios: Vale Transporte;
Vale Alimentação (R$ 200,00).
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/68110372faf90e00137b915c

Vaga: Almoxarife
Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 18h00 (1h30 de almoço e 10 min de lanche da tarde).
Salário: R$ 1.518,00
Benefícios: Cesta básica;
Seguro de vida.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/683739aee30670001456c39d

Vaga: Auxiliar em Administração Escolar (Orientador Educacional)
Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h00.
Salário: R$ 1.518,00
Benefícios: Vale Transporte (carteirinha);
Vale Alimentação (R$ 300,00 – cartão Swile).
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/68222d401aa29c00130cb8f3

Vaga: Auxiliar de Limpeza
Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h00 às 11h18 e das 12h30 às 17h00.
Salário: R$ 1.726,98
Benefícios: Vale Transporte;
Cartão Vale Alimentação: R$ 400,00;
Café da manhã;
Café da tarde;
Seguro de vida.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/68372e9e37b3b100134a0da4

Vagas de Estágio
Vaga: Estágio Ensino Superior em Administração ou Agronomia
Horário: Segunda a sexta-feira, das 05h00 às 10h00.
Bolsa Auxílio: R$ 1.250,00
Benefícios: Vale Transporte.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/6838836bcd8eb5001301f291

Vaga: Estágio em Marketing de Moda para Ensino Superior
Horário: Segunda a sexta-feira das 10h00 às 15h00 (com quinze minutos de intervalo).
Bolsa Auxílio: R$ 1.200,00
Benefícios: Vale Transporte (pago em dinheiro).
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/679228ccd90e5800131ea15a

Vaga: Estágio Ensino Superior em Administração
Horário: Segunda a sexta-feira das 10h00 às 16h15.
Bolsa Auxílio: R$ 1.518,00
Benefícios: Bolsa Auxílio: R$ 1.518,00;
Vale Transporte.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/67b768baf6b29d0013e871c3

Vaga: Estágio Ensino Superior Administrativo
Horário: Segunda a sexta-feira das 13h00 às 18h00.
Bolsa Auxílio: R$ 1.200,00
Benefícios: Vale Transporte.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/681cd769d917ca0013a02348

Vaga : Estágio Ensino Superior Logística
Horário: Segunda a sexta-feira, das 11h45 às 17h45.
Bolsa Auxílio: R$ 1.000,00
Benefícios: Vale Transporte;
Vale alimentação.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/67ddbb748eb64d001319007a

Vaga: Estágio Ensino Superior em Atendimento
Horário: Segunda a sexta-feira, das 13h00 às 18h00.
Bolsa Auxílio: R$ 1.100,00
Benefícios: Vale Transporte.
Link: https://jobs.quickin.io/cdludi/jobs/67dda66bb9446a0013c8fab2        

Herdeiros ou líderes? A governança que faz a diferença nas empresas familiares

Você sabia que cerca de 90% das empresas no Brasil são de controle familiar? Apesar de representarem uma parcela significativa da economia, poucas gerações conseguiram passar: apenas um terço sobreviveu à transição da primeira para a segunda geração, 12% chegam à terceira e apenas 4% à quarta. Esses números, oriundos de pesquisas da PwC e do IBGC, deixam claro o desafio da continuidade nas Famílias Empresárias e reforçam a importância de tratar a governança como estratégia, e não apenas como formalidade.

Um dos principais gargalos para a perenidade está na ausência de planejamento sucessório. Cerca de 72% das empresas no país, sejam familiares ou não, não têm um plano estruturado para a sucessão de cargas-chave. Essa falha impacta diretamente a operação do negócio e sua capacidade de se manter relevante e sustentável ao longo do tempo.

Para compreender melhor a complexidade das Famílias Empresárias, o modelo dos três círculos, desenvolvido por John Davis e Renato Tagiuri, professores da Universidade Harvard, oferece uma lente poderosa. Esse modelo apresenta três dimensões interdependentes: Família, Negócio e Propriedade. Cada uma exige uma forma própria de governança — familiar, corporativa e societária — e um olhar atento para os papéis e responsabilidades dos envolvidos.

A governança corporativa cuida do negócio: estratégia, estrutura, inovação, conselhos e processos. Já a governança familiar olha para as pessoas da família: comunicação, acolhimento, talentos, conflitos e valores. Ambos se complementam e, quando bem articulados, criam um ambiente saudável para decisões estratégicas e sustentáveis. Um exemplo prático disso são os conselhos — de família, de sócios e de administração — que ajudam a alinhar os interesses da família com os objetivos do negócio e a gestão da propriedade.

A sucessão é talvez o maior desafio — e, ao mesmo tempo, uma das maiores oportunidades. Em uma cultura onde a palavra ainda carrega a sombra da perda, é essencial mudar a perspectiva: sucessão é continuidade, não ruptura. Quando planejada com escuta e intencionalidade, ela garante a transferência de responsabilidades de forma natural e fortalecedora. Isso exige preparação, clareza de propósito, comunicação aberta e estruturas de apoio que considerem tanto as competências quanto os desejos dos possíveis sucessores, sejam membros da família ou profissionais externos.

Qual é o papel do RH nesse cenário? Fundamental. O RH estratégico conhece a cultura da empresa, as cargas-chave e o perfil dos colaboradores. Ele atua como ponte entre família, negócio e cultura, sendo um agente essencial no mapeamento de talentos e na condução cuidadosa da sucessão.

Conflitos entre familiares e profissionais não familiares são inevitáveis — e naturais. A diferença está na forma como são tratados. Empresas familiares centenárias revelam que valores claros, processos bem definidos e uma comunicação honesta são os pilares da convivência saudável. Somado a isso, o autoconhecimento das pessoas ajuda a separar os papéis pessoais dos profissionais, promovendo relações mais maduras e produtivas.

Por fim, a cultura organizacional é profundamente influenciada por essa intersecção entre governança familiar e corporativa. Quando há alinhamento entre os valores da família e os objetivos do negócio, a empresa se torna mais consistente, mais humana e mais preparada para o futuro.

A governança, portanto, não é apenas um conjunto de regras. É um caminho para a longevidade, para a construção de legados e para a harmonia entre pessoas, propósito e resultados.

Conselheira Estratégica da ABRH-MG

Escola da Cidade participa do Festival Paralímpico em Uberlândia com alunos em experiência inclusiva e esportiva

A Escola da Cidade, referência em ensino infantil e fundamental em Uberlândia há mais de 36 anos, participará com seus alunos no próximo sábado (14) do Festival Paralímpico Loterias Caixa e do Festival Interno de Atletismo Paralímpico, que serão realizados no Sesi Gravatás. A proposta é oferecer às crianças — com e sem deficiência — uma vivência lúdica e inclusiva em modalidades do paradesporto.

Organizado pelo Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB), o Festival Paralímpico conta com o apoio da Prefeitura de Uberlândia, por meio da Fundação Uberlandense do Turismo, Esporte e Lazer (Futel), e com a parceria de importantes associações da cidade: Aparu, CDDU, Adeviudi, Adevitrim, Asul e Praia Clube. As atividades incluem provas como corrida de velocidade, salto em distância, arremesso de peso, lançamento de club, lançamento de dardo e lançamento de disco — tudo em um ambiente recreativo e educativo, que visa valorizar o paradesporto e promover a inclusão social por meio da prática esportiva.

A Escola da Cidade também marcará presença no Festival Interno de Atletismo Paralímpico, promovendo entre seus alunos treinos voltados às modalidades paralímpicas antes da competição. A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a educação integral, que une movimento, empatia e cidadania.

Para Esther Guimarães, fundadora e diretora da escola, essa participação é motivo de orgulho. “Acreditamos que o esporte é uma ferramenta poderosa de inclusão e desenvolvimento. Participar de um evento como esse, com crianças de diferentes realidades, fortalece valores fundamentais que trabalhamos diariamente na Escola da Cidade. É muito especial ver nossos alunos inseridos nessa experiência de integração e respeito às diferenças.”

Mais do que um momento esportivo, os festivais são oportunidades de aprendizado, troca e superação — valores que estão no coração da missão pedagógica da Escola da Cidade.

Mais sobre a Escola da Cidade
Desde 1988, a Escola da Cidade é referência em educação infantil e ensino fundamental em Uberlândia (MG), com uma proposta pedagógica que une tradição e inovação, valorizando o desenvolvimento integral de cada aluno. A instituição é reconhecida por seu ensino bilíngue, projetos autorais, uso da tecnologia educacional, valorização da criatividade e do desenvolvimento socioemocional.

 (34) 3235-7047 |  (34) 99320-2423
Rua Quintino Bocaiúva, 862 – Centro – Uberlândia (MG)
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Doença reumática interrompe sonho de trabalhadora e acende alerta sobre cuidados com articulações

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Aos 65 anos, Neide Maria Lopes comemorava uma nova oportunidade profissional ao conquistar uma vaga como empregada doméstica. Precisando de renda e disposta a manter-se ativa, ela enfrentava a rotina com entusiasmo — até que fortes dores no joelho surgiram já no primeiro mês de serviço. Após procurar atendimento médico, veio o diagnóstico: artrose, uma das doenças reumáticas mais comuns. O afastamento imediato do trabalho por cinco dias foi recomendado, mas mesmo com a medicação prescrita, Neide segue com dores intensas e incertezas sobre sua capacidade de continuar exercendo a função.

Histórias como essa acendem um importante alerta de saúde pública. Dados recentes do Ministério da Previdência apontam que as doenças reumáticas estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, afetando a produtividade e a qualidade de vida de milhares de brasileiros. Artrose, artrite reumatoide, lúpus, fibromialgia e outras condições compõem esse grupo de enfermidades que, muitas vezes, são negligenciadas ou confundidas com o desgaste natural da idade.

Para o médico reumatologista Dr. Carmo Gonzaga de Freitas, um dos pioneiros no estudo e tratamento das doenças reumáticas no Triângulo Mineiro, o problema está no desconhecimento e no atraso no diagnóstico. Com 50 anos de carreira, mais de 45 mil pacientes atendidos e sendo um dos fundadores do Hospital Santa Genoveva, onde realiza atendimentos de segunda a sexta no período da manhã, Dr. Carmo é voz ativa na defesa da atenção precoce às doenças reumatológicas.

“As dores articulares não devem ser ignoradas. Quanto mais cedo for feita a investigação e iniciado o tratamento, maiores são as chances de preservar a funcionalidade do corpo e a autonomia do paciente”, afirma o especialista. Ele explica que o tratamento da artrose, por exemplo, pode incluir o uso de medicação, fisioterapia, mudanças de hábito e, em alguns casos, acompanhamento multidisciplinar — sempre com o objetivo de aliviar as dores e evitar a progressão do quadro.

A trajetória de Neide chama atenção para uma realidade silenciosa que afeta trabalhadores em diferentes faixas etárias e profissões. O acesso à informação e ao acompanhamento médico especializado pode ser determinante para evitar afastamentos prolongados e garantir melhor qualidade de vida para quem deseja continuar ativo, mesmo diante do envelhecimento.

Quando procurar um reumatologista? 

Segundo o Dr. Carmo Gonzaga de Freitas, é importante buscar avaliação médica especializada quando:

  • As dores articulares persistem por mais de duas semanas, mesmo com repouso ou uso de analgésicos comuns;
  • Há rigidez nas articulações ao acordar, que demora a passar;
  • O paciente percebe inchaço, calor ou vermelhidão em alguma articulação;
  • Movimentos simples do dia a dia, como subir escadas, carregar sacolas ou caminhar, passam a ser feitos com dor ou dificuldade;
  • Existem casos de doenças reumáticas na família, especialmente em mulheres acima dos 40 anos.

“O diagnóstico precoce é o que faz a diferença entre conviver com a dor ou controlá-la de forma eficaz. Quanto mais informada a população estiver, menores serão os impactos dessas doenças na vida pessoal e profissional das pessoas”, completa o reumatologista.