Missão Sal da Terra abre processo seletivo para Unidade Básica de Saúde (UBSF) em Uberlândia. As vagas são para gerente de departamento pessoal e médico ginecologista, cuja contratação é imediata. Para o cargo de médico ginecologista, é necessário que se tenha experiência em atendimento primário.
Os candidatos passarão por entrevista e testes psicológicos. Os interessados devem se inscrever pelo telefone: (34) 3236-0299 e enviar currículo para: supere@supere.com.br até o dia 05/12.
‘Formação Água Vida’, projeto social do Sistema Capim Branco, oferece 1,2 mil vagas
Começam nesta segunda-feira (30), as inscrições para os cursos profissionalizantes “Formação Água Vida”, projeto social do Sistema Capim Branco. São 1.245 vagas oferecidas em 13 cursos gratuitos. A iniciativa do Departamento Municipal de Água e Esgoto (Dmae) integra a contrapartida social da obra e visa melhorar a qualidade de vida da população no entorno da Capim Branco. Para se cadastrar, acesse a página do Dmae.
As vagas estão divididas nos setores de saúde, administração, alimentação e manutenção. Há opções para assistente administrativo, gestão e controle de perdas em restaurantes, feridas e curativos, cálculo de medicamentos injetáveis, soldagem, eletricista residencial, entre outros. As aulas terão início no dia 18 de janeiro e serão ministradas no Centro Profissionalizante Supere, no bairro Santa Maria, durante o período noturno, de segunda a sexta e aos sábados, das 8h às 17h. Os cursos terão carga horária de 24 a 102 horas. Ao todo, serão 48 turmas.
De acordo com a supervisora de projetos em educação ambiental do Dmae, Priscilla Petrocelli, essa é uma oportunidade para quem precisa de se profissionalizar abrindo novas oportunidades no mercado de trabalho.
Serviço:
O quê: 13 cursos gratuitos de capacitação nas áreas de Saúde, Administração, Alimentação e Manutenção.
Inscrições: As inscrições poderão ser realizadas on-line no site do Dmae (acesse aqui)
Período Inscrições: De 30 de novembro a 18 de janeiro
Início das aulas: 18 de janeiro de 2021
Horário: De segunda a sexta (noite); Sábado (das 8h às 17h)
Local: Centro Profissionalizante Supere (Av. Alexandre Ribeiro Guimarães, 5, Santa Maria)
Cursos
Saúde: Cuidador de idosos, Feridas e Curativos, Primeiros Socorros, Cálculo de medicamentos injetáveis
Administração: Atendimento e recepção em portarias, Controle do almoxarifado, Assistente administrativo
Alimentação: Gestão de controle de perdas em restaurantes e mercearias, Manipulação de banana para novos produtos
Manutenção: NR10 para trabalhos em eletricidade, NR35 para trabalhos em altura, Soldagem Profissional, Eletricidade Residencial
A Callink foi eleita uma das 50 melhores empresas para se trabalhar no Brasil pelo Prêmio Best WorkPlace, criado pelo site InfoJobs para homenagear e reconhecer as empresas que transformam o mercado de trabalho e valorizam os seus colaboradores. Esta é o segundo ano que a Callink recebeu a premiação. A empresa foi escolhida entre as melhores após uma análise das avaliações realizadas pelo público no site InfoJobs durante todo ano de 2019.
O diretor de operações da Callink, Marcelo Dutra, ressalta a importância deste reconhecimento. “Esse prêmio é motivo de muito orgulho para a Callink. Trabalhamos todos os dias com a grande responsabilidade de criar o melhor ambiente e gerar satisfação para quem trabalha na empresa. O fato de a avaliação para o Best WorkPlace ser espontânea, dá ao prêmio um sabor especial, pois é o fruto de uma relação próxima de todos das equipes, em que cada colaborador tem o seu papel para co-construir um local participativo, agradável e de união em prol dos melhores resultados para todos. Agradecemos à todas as equipes que fazer da Callink um dos melhores lugar para se trabalhar no Brasil”, declara.
O Best WorkPlace da Infojobs foi desenvolvido com o objetivo de coletar avaliações reais realizadas no site, classificando-as e destacando as empresas que desenvolvem e capacitam os colaboradores. O critério utilizado para eleger as melhores empresas foram as notas dos próprios empregados, funcionários e ex-funcionários no InfoJobs. O site destaca que possui avaliações de profissionais reais e que possuem, em seus currículos, passagens pela empresa. São perfis ativos e identificados, que atestam a credibilidade das opiniões. As 50 empresas que atingiram as melhores pontuações receberam o prêmio de acordo com o seu segmento.
A fome voltou a crescer no Brasil, segundo a “Pesquisa de Orçamentos Familiares 2017-2018: Análise da Segurança Alimentar no Brasil”, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgada em 17/9/2020. De acordo com o documento, em cinco anos (2013-2018), cresceu em 3 milhões o número de pessoas em situação de insegurança alimentar grave. Mais de 10,3 milhões de brasileiros vivem esse drama e quase 50% dos famintos estão na região Nordeste. Além disso, metade das crianças no país com até 5 anos de idade tem restrição no acesso à alimentação de qualidade.
Com a pandemia do novo coronavírus, essa situação tende a se agravar mais ainda. Por isso, a Solidariedade tem sido fundamental para ajudar a amenizar a situação de muitas dessas famílias brasileiras, principalmente neste período de tantas incertezas.
Celebre o Natal ajudando uma família
Além do trabalho diário que realiza em suas 82 unidades de atendimento, a Legião da Boa Vontade (LBV) promove diversas campanhas em socorro às populações em risco alimentar. A LBV entregou de março a outubro, de forma organizada, mais de dois milhões de quilos em doações, a exemplo de itens essenciais (alimentos perecíveis e não perecíveis e material de higiene e limpeza), o que tem ajudado a garantir a alimentação na mesa de muitas famílias que sofrem com o desemprego, a falta de renda, a escassez de alimentos, as estiagens, entre outros desafios.
A solidariedade de todos é fundamental para a continuidade desse trabalho humanitário. Por isso, neste Natal, a Legião da Boa Vontade intensifica sua ação com a entrega de mais de 50 mil cestas de alimentos e 50 mil kits de limpeza para famílias em situação de vulnerabilidade social em 175 cidades brasileiras, por meio de sua tradicional campanha Natal Permanente da LBV — Jesus, o Pão Nosso de cada dia! O objetivo é beneficiar as famílias atendidas nos serviços e programas socioeducacionais da Instituição e também as assistidas por organizações parceiras assessoradas pela LBV, proporcionando a elas um Natal digno e sem fome.
Itens que você pode doar
Arroz, feijão, óleo, açúcar, café, leite em pó, macarrão, farinha de mandioca, canjiquinha, fubá, farinha de trigo, farinha de milho, extrato de tomate, salsicha e sardinha enlatadas e sal; e ainda água sanitária, sabão em barra e detergente.
Doações de qualquer valor podem ser feitas pelo site www.lbv.org.br ou pelo telefone 0800 055 50 99. Já as doações de alimentos podem ser entregues nas unidades da LBV mais próxima de sua casa (consulte: www.lbv.org/enderecos). Acompanhe as ações realizadas pela Legião da Boa Vontade nas redes sociais, pelo endereço @LBVBrasil no Facebook, no Instagram e no YouTube.
Pacote permite reserva de suíte para trabalho remoto
Pensado para atender o público local e aqueles que por algum motivo não podem ou não querem trabalhar de suas casas durante o isolamento social, o Transamerica Prime International Plaza oferece o serviço de Room Office, que permite que o hóspede trabalhe com conforto e segurança em um ambiente perfeito para um escritório remoto. A modalidade reúne diárias avulsas a partir de R$ 159,00 e pacotes mensais promocionais, com diárias a partir de R$ 127,00 por dia. Todos com entrada de segunda a sexta-feira, das 08h às 20h.
O Transamerica Prime International Plaza conta com suítes amplas, equipadas com mesa de trabalho, ar-condicionado e cozinha americana (micro-ondas, cafeteira e frigobar). Assim, o hóspede tem espaço para trabalhar e preparar um lanche rápido sem sair do quarto. No pacote Room Office, são disponibilizados os adicionais de WiFi individual, 1 garrafa d’água 1.5L cortesia e estacionamento gratuito no local. O hotel reúne ainda espaços para eventos (cotados separadamente), business center, room service e restaurante.
Além das vantagens do pacote Room Office, o Transamerica Prime International Plaza possui localização privilegiada, no coração financeiro de São Paulo e próximo a estações de metrô, restaurantes, shoppings, centros de convenções próximo a importantes vias de acesso da cidade.
Os pacotes para Room Office podem ser consultados no site: https://www.transamericagroup.com.br/ . Nele constam também outros benefícios como o Club THG, que garante 10% de desconto para os que escolhem se cadastrar no Clube de Vantagens da Transamerica, e também com a promoção de Early Booking, que garante até 15% de desconto para aqueles que programam suas viagens com antecedência mínima de 15 dias, reservando através do promocode ANTECIPE.
Serviço:
Transamerica Prime International Plaza
Alameda Santos, 981 – Jd. Paulista
CEP: 01419-001 – São Paulo/SP
Reservas: rsiplaza@transamerica.com.br
(11) 3262-6000
Siga o Transamerica International Plaza no Instagram (@transamericainternational) e no Facebook (fb.com/transamericainternational).
A renda dos produtos será destinada para manutenção do Centro de Reabilitação da unidade
De 1º a 10 de dezembro, acontece no Center Shopping uma edição especial da Feira de Artesanato da AACD, com o objetivo de arrecadar fundos para a manutenção do Centro de Reabilitação da unidade de Uberlândia. A Feira terá artigos que foram produzidos pelo grupo de senhoras da Casa da Amizade (Rotary Uberlândia Sul, Fuxico das Divas e Mãos Amigas) e serão vendidos por valores entre R$ 10 e R$ 300.
Peças artesanais como produtos natalinos, toalhas de banho, porta guardanapo, marcador de taça, peças para pets, jogos americanos, jogos de bate mão, tapetes, panos de prato, forros de mesa, entre outras, estarão em exposição e disponíveis para vendas. As vendas realizadas na Feira, segundo a gerente administrativa da AACD, Cinthia Borges, são importantes para dar continuidade aos atendimentos feitos pela instituição. “Neste ano estamos com muitas novidades e com mais de duas mil peças que vão encantar a todos. Além de comprar bons produtos com bons preços, as pessoas têm a oportunidade de contribuir para que o trabalho da AACD continue a ser realizado, proporcionando mais qualidade no tratamento de crianças e adultos com deficiência física ou mobilidade reduzida atendidos na AACD”, afirma.
Serviço – Feira de Artesanato da AACD (edição especial) Data: 1 a 10 de novembro de 2020. Horário: segunda a sábado, das 10h às 22h, e domingo, das 14h às 20h. Local: Center Shopping, piso 1 - ao lado da C&A
Começa hoje (30) a série de cursos da Fundação CDL Uberlândia. Os que quiserem aprender mais sobre como aumentar as vendas no natal podem fazer o curso que se inicia nesta segunda e segue até sexta-feira (4). As aulas serão ministradas pela Master Coach especializada em Linguagem Ericksoniana, Programação Neurolinguística e Análise Comportamental – formada e credenciada pelo Instituto Brasileiro de Coaching, Daniela Cacella.
Já de terça (1º) a quinta-feira (3) de dezembro, a psicóloga, graduada pela Universidade Federal de Uberlândia e pós-Graduada em Análise Transacional, Ana Paula Rocha, ministrará o curso de “Autoliderança para resultados”.
Para os que desejam se aperfeiçoar, pensando de forma estratégica, poderão fazer o curso online: “Do Planejamento Estratégico ao Orçamento Empresarial”, que acontecerá de 7 a 11 de dezembro, com o consultor em Finanças com ênfase no micro e pequeno negócio, com MBA Executivo em Gestão Financeira, Administrador de Empresas, Cairo Junior.
A Fundação CDL, fecha o ano com o curso Online:” Feedback”, ministrado de 15 a 17 de dezembro, pelo o psicólogo Filipe Castro, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas; Mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia na área de Processos Cognitivos. Todo o conteúdo sobre o que será apresentado em cada curso pode ser conferido o site www.cdludi.org.br. Todos os cursos serão ministrados das 19h às 21h.
Confira: Vendas com Técnicas da PNL 30 de novembro de 2020 a 4 de dezembro de 2020 Investimento: R$190,00 curso Online: Autoliderança para resultados Data: 1 a 3 de dezembro Investimento: R$190,00 Curso Online: Do Planejamento Estratégico ao Orçamento Empresarial Cairo Júnior Data: 7 a 11 de dezembro Investimento: R$190,00 Curso Online: Feedback Felipe Castro Data: 15 a 17 de dezembro Investimento: R$120,00. Os que fizerem matrícula hoje (30), terão descontos de 30% em qualquer curso.
Organização que auxilia na manutenção e ampliação do Hospital do Câncer em Uberlândia é vencedora do Prêmio Melhores ONGs
O Grupo Luta Pela Vida foi reconhecido com mais uma premiação nacional que seleciona as melhores entidades do país, avaliando quesitos como transparência e qualidade da gestão em suas atuações. Este é o terceiro ano consecutivo, que o Grupo Luta Pela Vida é vencedor do prêmio ‘Melhores ONGs’, entregue às 100 melhores organizações brasileiras do terceiro setor, depois de uma avaliação de 670 instituições inscritas. A premiação é uma realização do Instituto Doar, da agência de projetos socioambientais O Mundo Que Queremos, da Ambev e tem o apoio técnico da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Para a escolha das vencedoras desta 4ª edição foram observados diversos quesitos que estão divididos em cinco temas: causa e estratégia da atuação; representação e responsabilidade; gestão e planejamento; estratégia de financiamento e comunicação e prestação de contas. Ser selecionado diante de critérios como estes, é um motivo de orgulho para o Grupo Luta Pela Vida e fortalece ainda mais a responsabilidade pelo trabalho executado continuamente, como comenta a presidente Thaísa Gapski Pereira. “Sermos reconhecidos como uma das 100 melhores ONGs do país, pela terceira vez consecutiva, é uma grande alegria e responsabilidade. Esta conquista é resultado da dedicação de cada colaborador e voluntário, que não medem esforços na luta contra o câncer, além dos doadores que acreditam em nosso trabalho e contribuem para a sua continuidade. Somos gratos a todos os envolvidos nestes mais de 20 anos em que o Grupo Luta Pela Vida oferece bem-estar e melhores condições de tratamento e cura aos pacientes oncológicos atendidos pelo Hospital do Câncer em Uberlândia. Estes reconhecimentos se somam a nossa determinação, que se renova a cada dia para trilhar essa caminhada no combate ao câncer”, destaca a presidente.
O anúncio da lista de organizações vencedoras aconteceu na última sexta-feira (27), na plataforma do Instituto Doar e a relação completa das melhores ONGs do país podem ser acessadas no site: melhores.org.br. O evento de premiação ocorrerá de forma online no dia 10 de dezembro, quando serão anunciadas as vencedoras de categorias especiais e a ONG destaque do ano.
Maior complexo hospitalar privado de Uberlândia comemora Dia Nacional da Humanização Hospitalar
Geralmente, as datas comemorativas têm o objetivo de levar informações sobre determinado tema, como é o caso do Dia Nacional da Humanização Hospitalar, celebrado no dia 29 de novembro.
A princípio, a humanização visa o desenvolvimento de políticas e práticas em benefício dos clientes e colaboradores da saúde. A Comissão de Humanização do Santa Genoveva Complexo Hospitalar foi criada dentro da perspectiva da Política Nacional de Humanização (PNH) do Ministério da Saúde. Ela é formada por uma equipe multiprofissional, organizada e participativa, que se destina a empreender uma política institucional de resgate da humanização na assistência à saúde, em benefício dos usuários e dos profissionais de saúde e demais colaboradores da instituição.
Segundo a Psicóloga Hospitalar, Psicanalista Winnicottiana e coordenadora da Comissão de Humanização do Santa Genoveva Complexo Hospitalar, Adriana Barbosa de Freitas Capparelli, a data é importante para estimular a troca de experiências e, principalmente, aprimorar o cuidado e o fortalecimento de vínculos. “Ao melhoramos a comunicação entre todos os elos da instituição de saúde, a começar por um acolhimento ao paciente, considerando suas queixas e respeitando suas necessidades, estamos oferecendo um atendimento humanizado. A cordialidade e a preocupação com as pessoas em sua integralidade é um dos pontos centrais da humanização hospitalar”, disse.
A humanização se ocupa de todos os processos do atendimento, desde o paciente e seus familiares, até a equipe de saúde e colaboradores administrativos, enfatiza a coordenadora. “A humanização hospitalar se preocupa, também, com o ambiente físico, para que ele seja saudável, observando as normas de segurança, o conforto e segurança de todos, como, por exemplo, cuidados com mobiliário, recepção e sonoridade, dentre outros aspectos”, completa.
Princípios e objetivos da humanização
A Humanização Hospitalar tem como princípio a valorização da vida, bem como o desenvolvimento da cultura da humanização no ambiente, em todas as suas vertentes. “Os princípios que norteiam nossas atividades são o acolhimento, a valorização da dimensão subjetiva e social das pessoas, o desenvolvimento de uma assistência que reforce a qualidade do cuidado, do ponto de vista técnico e ético, a valorização do profissional da saúde e o estímulo à educação permanente. A humanização envolve, também, incentivo à cooperação, autonomia e responsabilidade, contribuindo para a melhoria das relações e da gestão da instituição”, afirma.
O atendimento humanizado
Segundo o Ministério da Saúde, a humanização é a valorização de todos os envolvidos no processo de produção de saúde, por meio da criação de vínculos solidários, da responsabilidade compartilhada e da participação coletiva nos processos de trabalho, objetivando a mudança na cultura da atenção aos pacientes.
“Realizar um atendimento humanizado é acolher o paciente em sua individualidade, integrando a qualidade técnica do cuidado com o relacionamento desenvolvido entre o paciente, a família e a equipe. Estas relações, quando regidas por uma atitude de acolhimento, empatia e respeito, resultam em um tratamento mais eficaz e ético para o paciente e sua família”, finaliza Adriana Barbosa de Freitas Capparelli.
Segundo especialistas, pandemia mudou os critérios de avaliação: qualidade de vida e benefícios são essenciais na hora da decisão.
Saber o momento certo para trocar de emprego sempre foi um desafio para qualquer pessoa. A pandemia causada pelo novo coronavírus, que também impactou o mercado de trabalho, fez com que novos critérios fossem utilizados na hora de avaliar se sair do emprego atual para um novo vale a pena. Mudanças nas relações trabalhistas, cortes salariais, os altos e baixos de algumas áreas, são fatores que influenciaram o profissional brasileiro a pensar em novas oportunidades de trabalho.
Uma pesquisa recente, realizada pelo site de empregos Catho, aponta que 90% dos profissionais desejam encontrar um novo emprego em 2021. A seguir, especialistas em carreiras, facilites e benefícios, apontam 4 razões que podem motivá-los nessa troca e que vão muito além do salário atual.
Ter um emprego flexível sempre foi o sonho de qualquer colaborador, mas agora pode se tornar realidade. Isso porque já existem empresas que oferecem uma rotina flexível e menos intensa. Exemplo disso são as empresas que começaram a priorizar mais as entregas de seus colaboradores do que o horário cumprido. Dessa forma, os profissionais podem encerrar suas atividades assim que entregarem todas as demandas do dia, seja mais cedo ou mais tarde.
Local de trabalho flexível também pode ser considerado na hora de trocar de emprego. Pamela Paz, CEO da John Richard, empresa de locação de móveis, acredita que flexibilidade é uma palavra que veio para ficar no mundo do trabalho após a pandemia. A executiva acredita que a flexibilidade nos empregos , com possibilidade de home office e novos formatos de locais de trabalho, pode ser uma razão a ser avaliada pelo colaborador na hora de trocar de emprego.
“O colaborador pode adotar como critério na hora de buscar um novo emprego em 2021, oportunidades que ofereçam home office frequente e espaços flexíveis com fornecimento de equipamentos ergonômicos de trabalho. Essa é uma prova de que a flexibilidade veio para ficar, e isso é perceptível até mesmo por grande parte das empresas que já pensam na entrega de sua estrutura fixa em 2021”, explica Pamela.
Com a pandemia em 2020 já deu para entender que saúde sempre deve ser prioridade. As formas de trabalho mudaram e as necessidades também, logo, buscar emprego em empresas próximas à residência pode ser um critério na hora de avaliar a troca de emprego em 2021. Isso traz qualidade de vida e exige do colaborador menos tempo desperdiçado no trajeto e no trânsito.
Para João Resch, gerente de renumeração da Carreira Muller, empresa especializada em renumeração e carreira, a crise fez com que o profissional priorizasse questões mais básicas antes de pensar em trocar de emprego, e isso pode pesar muito mais na decisão, do que outras razões como salário e plano de carreira. “ Quando somos expostos a momentos difíceis, naturalmente nos voltamos às questões mais básicas, como bem-estar, saúde e família. Ao considerar uma mudança de emprego, esses podem ser fatores que pesem nas decisões, muito mais que salário ou crescimento na carreira”, afirma.
Novos benefícios e incentivos podem surgir daqui para a frente, principalmente olhando esse novo viés no mercado de trabalho. Sendo assim, um plano de benefícios flexíveis, que deixa na mão do colaborador a decisão de escolher aquele que atenda à sua necessidade, pode fazer com que até mesmo o colaborador com mais tempo de casa não pense duas vezes antes de trocar de emprego.
Um plano recheado, com diversas opções, incluindo incentivos modernos para gastar com academia, pets, cabelereiro e até mesmo com a personalização do home office, também pode ser uma razão considerável para a troca de emprego em 2021, é o que diz Ronn Gabay, especialista em benefícios na Bematize.
Segundo Gabay, essa é uma tendência daqui para a frente e as empresas que quiserem reter seus talentos devem pensar em uma forma de oferecer benefícios. “As novas formas de trabalho, a ascensão do home office e a pandemia, fizeram com que o trabalhador valorizasse mais seu plano de benefícios. Por isso, ele vai buscar empresas que ofereçam aquilo que atenda às suas necessidades. Logo, as empresas devem repensar a sua gestão de benefícios de uma forma que possa acompanhar essa tendência, e assim, reter talentos”, explica Gabay.
Os trabalhadores mais jovens, na faixa dos 24 aos 35 anos, exigem ascensão de carreira e plano de cargos à curto prazo. Encontrar empresas que ofereçam isso a eles pode ser um “adeus” ao emprego atual, já que muito tempo no mesmo cargo e função não os agrada tanto. Como consequência, o turnover na maioria das empresas pode aumentar.
Um estudo realizado pela Carreira Muller, identificou que em boa parte das empresas pesquisadas, “assumir uma função superior” é o fator principal que leva as pessoas a deixarem a organização.
Para João Resch, estar bem consigo mesmo é essencial antes de trocar de emprego. Dessa forma, será possível avaliar as oportunidades com sinceridade e coerência.
“Lembre-se de que, para entregar alta performance, encontrar seu propósito e crescer profissionalmente, é importante que questões básicas estejam bem resolvidas antes de considerar as propostas de salário, benefícios e carreira. Desse modo, o colaborador não troca o certo pelo duvidoso”, explica Resch.
*Os especialistas consultados foram: Pamela Paz, CEO da John Richard, locação de móveis; Ronn Gabay, especialista de benefícios na Bematize e João Resch, gerente de renumeração na Carreira Muller.
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