sábado, agosto 2, 2025
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Especialistas do UMC e COT Oncoclínicas esclarecem sobre o câncer de próstata no Novembro Azul

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Instituições promovem ação visando estimular a prevenção do tumor mais comum entre os homens através da informação

A informação é a principal ferramenta para combater preconceitos e conscientizar os homens sobre a importância de cuidar da sua saúde. No mês dedicado ao alerta sobre o câncer de próstata, o UMC – Uberlândia Medical Center e o COT Oncoclínicas aderem ao movimento ‘Novembro Azul’ e reúnem seus especialistas em transmissões ao vivo, ao longo de todo o mês, compartilhando informações sobre formas de prevenção, diagnóstico precoce, exames de rastreamento e formas de tratamento. As lives acontecerão no perfil do @complexoumc no Instagram, nos dias 3, 16 e 23 de novembro, sempre às 19h30 e no dia 11 de novembro, às 16h, na plataforma do COT, acessada através do link: cloud.netglobe.com.br/webcast/oncoclinicas2.

O câncer de próstata é o mais comum entre os homens no mundo, e uma das principais causas de morte da população masculina. Segundo a Sociedade Brasileira de Urologia, 20% dos casos da doença são diagnosticados já em estágio avançado, o que diminui as chances de cura, cenário ainda causado pela ideia de que cuidar da saúde é um sinal de fragilidade. A informação pode fazer a diferença para conscientizar, diminuir preconceitos e incentivar exames e diagnósticos. Os temas das transmissões levarão as pessoas a terem uma visão mais clara sobre esta doença e serão uma oportunidade para tirar dúvidas com especialistas. Confira as datas e assuntos abordados:

  • 03 de novembro – Rastreamento e diagnóstico por imagem do câncer de próstata com os especialistas do UMC: Dr. Juliano Fuzissaki, urologista, Dr. Artur Bianco Rodrigues, urologista e Dra. Juliana Santos Parreira Soares de Campos, especialista em radiologia. Transmitida pelo perfil do @complexoumc no Instagram, às 19h30.
  • 11 de novembro – Novembro Azul e Outubro Rosa: a importância da prevenção e diagnóstico precoce com os especialistas: Dra. Izabela Lourenço, especialista em radioterapia do COT Oncoclínicas, Dr. Juliano da Cunha, mastologista oncológico do COT Oncoclínicas e Dr. Juliano Fuzissaki, urologista em atuação no UMC. Transmitida pela plataforma online do COT Oncoclínicas acessada pelo link, às 16h.
  • 16 de novembro – Tratamento clínico no câncer de próstata com os especialistas: Dr. Marcelo Zerati, urologista do UMC e Dr. Glauco Silveira, oncologista do COT Oncoclínicas. Transmitida pelo perfil do @complexoumc no Instagram, às 19h30.
  • 23 de novembro – Retirada total ou parcial da próstata (prostatectomia) e cirurgia robótica com os urologistas do UMC: Dr. Humberto Morais e Dr. Marcelo Takeo. Transmitida pelo perfil do @complexoumc no Instagram, às 19h30.

 

Centro de Soluções em Limpeza e Higienização: um novo e promissor modelo de negócio

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O momento econômico traz visibilidade ao empreendedorismo ancorado em uma marca forte

Abrangendo mais de 120 municípios, o modelo de Centro de Soluções em Limpeza e Higienização já foi implementado em mais de 225 lojas parceiras empreendedoras, em apenas um ano. A meta para 2020 é alcançar um total de trezentas e cinquenta unidades em lojas parceiras, considerando a viabilidade comercial e estratégica de um estabelecimento para cada 30 mil habitantes.

“O segredo do sucesso do modelo de negócio da Start Shop está na prospecção ativa do empreendedor, no posicionamento diferenciado frente à concorrência, contando com o apoio da Start, com suporte técnico, consultoria de produtos, apoio de marketing e a força da marca. A Start Química possui um dos maiores mix de produtos de limpeza e higienização do Brasil, ultrapassando 1.800 itens”, conta o sócio-diretor de marketing da empresa, Marcos Pergher.

Fazem parte do mix, produtos para indústrias de alimentos, mineradoras, clubes, condomínios, hotelaria, lavanderias profissionais, hospitais, restaurantes, escritórios, residências, além da linha automotiva e agropecuária. São mais de 700 toneladas produzidas diariamente, atendendo todo o território nacional e exportando para alguns países.

Presente em quase 3.500 cidades, nos 26 estados brasileiros e no distrito federal, a Start Química faz parte de um grupo organizacional que agrega 14 tipos de negócios, com mais de 3.850 colaboradores diretos e indiretos. Dentre os setores de atuação do Grupo Lima & Pergher estão os segmentos de higiene e limpeza, reciclagem, embalagens plásticas, cosméticos, beleza, agronegócio, bebidas e oral care.

Os produtos de limpeza e higienização incluem soluções domésticas e linha profissional. O Azulim, primeiro produto brasileiro criado especificamente para cerâmicas, hoje é símbolo de limpeza e se transformou em uma completa linha de produtos. Da mesma forma, o Asseptgel, segmento de álcool gel, é agora apresentado em vários formatos e compõe diversos outros produtos, como lenços umedecidos e sabonetes.

Com o sucesso dos produtos e uma procura cada vez maior, a empresa criou, em 2006, a primeira loja modelo da Start Shop, que se transformou no mais completo centro de soluções de limpeza e higienização. Em 2019, com a comprovação do êxito da experiência, iniciou a expansão desse modelo para todo o Brasil, no formato de parceria, e não de franquia! O diferencial das lojas parceiras da Start Shop é a assessoria dinâmica ao consumidor final, auxiliando com soluções para cada necessidade de limpeza.

Chancela Start Química ao modelo Start Shop: SEM royalties, SEM mensalidades e SEM participação em resultados!

A Start Química, fundada em 1987, é uma das marcas mais fortes no Brasil em higiene e limpeza, dentro de um mercado que vai movimentar oito bilhões de dólares no país, em 2020. Esse segmento não para de crescer, o que o deixa mais atrativo. Nesse período de pandemia, a preocupação do consumidor com higienização e desinfecção favoreceu o segmento, o que fez com que o consumidor descobrisse novos produtos e soluções para se prevenir.

Aliando experiência e pioneirismo, a empresa lançou um modelo de negócio ideal para quem quer empreender e crescer, com investimentos que se adequam. A Start Shop é um Centro de Soluções em Limpeza e Higienização, dentro de uma moderna concepção que foge dos obstáculos próprios do formato de franquia.

A Start Shop não é franquia, é uma parceria.

Dentro desse conceito, idealizado para facilitar a adesão de pequenos investidores até grandes varejistas, a Start Shop consiste em uma cessão da marca Start Química.

Não existe pagamento de royalties, mensalidade ou participação em resultados.

Diferencial do licenciamento

No Brasil, é expressivo o crescimento do empreendedorismo, dentro do cenário econômico. E começar o próprio negócio contando com o poder de uma marca reconhecida é quase uma garantia de sucesso. O licenciamento de uma unidade de Centro de Soluções em Limpeza e Higienização é uma oportunidade de iniciar um negócio novo com enorme potencial de crescimento, ou ainda agregar uma fonte de renda garantida a um varejo já existente.

O investimento inicial é, em média, de mil reais por metro quadrado de instalação, considerando infraestrutura da loja e primeiro pedido. Esse valor não inclui capital de giro. São possíveis estabelecimentos a partir de 40 metros quadrados. O retorno do investimento pode variar entre 12 e 24 meses, de acordo com a gestão, a localização e o investimento inicial.

Modelo Start Shop

O modelo de negócio Start Shop prevê apenas um investimento inicial e o compromisso de exclusividade com a marca Start Química, limitada aos itens do mix de produtos produzidos pela empresa. O lojista tem a liberdade de trabalhar com outras linhas e outros segmentos, dentro da mesma loja, oferecendo, por exemplo, embalagens, descartáveis, EPIs, ferragens, ou linha Pet.

O contrato não penaliza o parceiro com multas, em caso de desistência, e não contempla pagamento de royalties, mensalidade ou participação em resultados. Basta ter perfil comercial, o capital necessário de acordo com o tamanho da loja, estar pronto para aprender, colocar a mão na massa e trabalhar com os padrões compactuados.

Cada loja tem seu próprio nome, que é colocado junto com a marca Start Shop, conforme layout padrão de fachada, desenvolvido pela equipe de marketing da Start. A unidade também recebe assessoria e treinamentos presenciais e online, através da Unistart – primeira Universidade de limpeza online, para parceiros e funcionários. Além disso, conta com um técnico permanente à disposição para tirar dúvidas e fornecer orientações.

Vantagens de ter uma loja Start Shop

* Oportunidade de trabalhar com a família;

* divulgação e marketing da loja;

* baixo investimento inicial e expressiva rentabilidade;

* apoio na capacitação técnica;

* retaguarda da força e visibilidade de uma marca reconhecida;

* mix de mais de 1.800 produtos de alta qualidade;

* treinamentos presencial e online;

* oportunidade de agregar o fornecimento de prestação de serviços.

Coden apresenta reivindicações à candidatos a prefeito e vereador em Uberlândia

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Conselho realizará um encontro virtual com os candidatos a prefeito e disponibiliza o documento para acesso virtual e assinatura dos candidatos a vereador

O Conselho de Desenvolvimento Econômico de Uberlândia (Coden), que representa entidades de classe e organizações comprometidas com o desenvolvimento econômico e social de Uberlândia – sem interesse político-partidário, desenvolverá duas ações para apresentar aos candidatos às eleições municipais deste ano reivindicações de interesse da sociedade, e que são defendidas pelas entidades. O objetivo é garantir um compromisso expresso dos candidatos, com assinatura dos documentos elaborados. Para os candidatos a vereador, as reivindicações visam à eficiência na gestão pública por meio de ações que gerem redução de despesas no Legislativo, inclusive, reduzindo o número de vereadores. (veja abaixo a lista completa).

Para apresentar as reivindicações aos candidatos a prefeito será promovida uma reunião virtual do Coden, no dia 3 de novembro às 19h, com transmissão ao vivo para que qualquer pessoa possa acompanhar acessando a página do Coden no YouTube. Nesta reunião o presidente do Coden, Fábio Pergher, fará uma apresentação sobre a entidade e os indicadores definidos como sendo os mais relevantes para a administração do município. Na sequencia cada candidato será convidado a apresentar as ações previstas em seus respectivos planos de governo para evolução dos resultados desses indicadores. Nesta dinâmica haverá o sorteio de um indicador a ser abordado, assim como o candidato que poderá falar sobre aquele tema. Cada candidato tratará de dois indicadores e, após todos terem o direito à fala, os conselheiros do Coden complementarão com eventuais questões relacionadas aos principais desafios do futuro da cidade.

Os indicadores que serão apresentados foram elaborados pelas Câmaras Técnicas do Coden, que são divididas nas seguintes temáticas: segurança, infraestrutura e mobilidade, desenvolvimento econômico, saúde e educação. Nesta reunião o Coden reforçará que a reivindicação é de que os candidatos se comprometam a considerar os indicadores apresentados em seus planos de governo e eventual plano de gestão de quem for eleito. O material completo será disponibilizado por meio da página coden2100.com.br no menu ‘Indicadores Prefeitos’.

Documento com reivindicação para os candidatos a vereador

No caso dos candidatos a uma das 27 vagas de vereador em Uberlândia, o documento com as reivindicações deverá ser acessado na página coden2100.com.br onde tem o passo a passo para envio do material assinado. Esta página também apresentará quem são os candidatos que se comprometeram com as reivindicações, que são as seguintes:

  1.     Redução do número de vereadores em Uberlândia dos atuais 27 para, no máximo, 21 legisladores (aprovação na legislatura que assume em 2021 com validade para a legislatura de 2025 a 2029);
  2.     Redução do número de assessores por gabinete limitado a, no máximo, 7 assessores;
  3.     Extinção da verba indenizatória;
  4.     Apoio a todos os projetos de lei para a melhoria do ambiente de negócios, especialmente ações com foco em desburocratização dos serviços públicos municipais, facilitando o acesso ao crédito, reduzindo ou extinguindo tributos.

O CODEN

O Coden nasceu em abril de 2015, como resultado do Fórum Uberlândia 2100, uma iniciativa de empreendedores locais, tendo como objetivo planejar Uberlândia no longo prazo por meio de ações concretas para que ela continue a crescer, desenvolver-se e oferecer condições de vida digna aos cidadãos do futuro. Trata-se de um conselho que envolve a sociedade civil, e trabalha em conjunto com o setor público, mas que vai além da transitoriedade dos mandatos políticos e de seus mandatários.

O Coden conta com a participação de instituições de diferentes áreas, sendo organizado por meio de Câmaras Temáticas. As entidades que integram o Conselho são: Associação Comercial e Industrial de Uberlândia – ACIUB; Câmara dos Dirigentes Lojistas de Uberlândia – CDL; Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais – Regional Vale do Paranaíba – FIEMG; Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Minas Gerais – CREA-MINAS; Prefeitura Municipal de Uberlândia; Universidade Federal de Uberlândia – UFU; Polícia Civil de Minas Gerais; Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Minas Gerais – CAU/MG; Sindicato Rural de Uberlândia; Ordem dos Advogados do Brasil – 13ª Subseção – OAB; Polícia Militar de Minas Gerais; Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Minas Gerais – SEBRAE MG; Associação dos Bairros; Conselho de Maçons do Triângulo; Sindicato da Indústria da Construção Civil do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba SINDUSCON-TAP e Sociedade Médica de Uberlândia.

Instituto Magnus realiza doação de mais seis cães-guias

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O Brasil tem em média 200 cães-guias em atividade, diante de 7 milhões de pessoas com deficiência

Em cerimônias com muita emoção, o Instituto Magnus – iniciativa sem fins lucrativos, especializada no treinamento de futuros cães-guias – gerido pela Adimax, uma das maiores fabricantes de alimentos para cães e gatos do Brasil, entregou nos últimos dias 05 e 26 de outubro, mais seis cães-guias às pessoas com deficiência visual que estavam cadastradas no programa da instituição.

O planejamento e comprometimento da equipe do Instituto Magnus resultou no sucesso dessas entregas, mesmo com os obstáculos e dificuldades impostas pela pandemia. “A fase vermelha em que o Estado de São Paulo estava atrasou a entrega dos cães, mas graças aos esforços dos nossos colaboradores, estamos cumprindo com a estratégia e metas traçadas no começo da pandemia. Em dezembro, teremos ainda mais uma classe de cães-guias formados” afirma Thiago Pereira, gerente geral do Instituto Magnus.

A prioridade da instituição é a excelência, tanto pela qualidade do treinamento, quanto pelo bem-estar do animal. Hoje, o Brasil tem em média 200 cães-guias em atividade, diante de 7 milhões de pessoas com deficiência. A cada novo cão entregue, o Instituto e voluntários contribuem para diminuir aos poucos essa diferença.

Para que mais pessoas possam ter acesso ao cão-guia, é de suma importância a disseminação da informação, além do apoio de empresas e da comunidade. A família socializadora tem um papel essencial no primeiro ano de vida dos filhotes, pois tem o compromisso de expor os cães a uma rotina diária que conta com tarefas como: andar em transporte coletivo, passear em espaços públicos, conviver com outros animais e pessoas, entre outras atividades. Todos os custos, desde alimentação, medicamentos, acompanhamento veterinário e treinamento são de responsabilidade do Instituto Magnus.

“Estamos sempre em busca dessas famílias, pois sem elas, nosso trabalho não é possível. Algumas pessoas têm um pouco de receio de se apegarem ao animal, mas é preciso lembrar que é tudo por uma causa maior: esses cães serão os olhos daqueles que não podem, hoje, enxergar. A todos que se sentirem sensibilizados pela causa, estamos de portas abertas para que venham à sede e conheçam um pouco mais do nosso trabalho.”, declara Thiago Pereira.

Além de ensinar ao filhote muito do que ele precisa saber para sua futura profissão, a família colabora com uma mudança social ensinando a todos que cruzam seu caminho sobre direitos e deveres de uma pessoa com deficiência visual e cão-guia. O processo todo dura cerca de 18 meses, até que o animal possa ser entregue à pessoa com deficiência visual, que participa da última etapa de treinamento para se adaptar ao novo companheiro. Nesta etapa, os usuários ficam hospedados em média 15 dias na instituição, em um hotel construído exclusivamente para isso.

Ter um cão-guia sempre foi o sonho da Jady Lima. A manauara, contemplada pelo Instituto, possui apenas resquícios visão e enxerga somente vultos próximos. “A sensação de receber meu cão guia, o Wally, foi indescritível. A emoção é próxima do nascimento de um filho. Nunca vou esquecer o dia da entrega, eu só chorava de emoção. Agora, além de ter mais liberdade e independência, tenho um parceiro para a vida”, completa Jady.

Quem tiver interesse em fazer parte do programa pode tirar todas as dúvidas e se inscrever pelo site do Instituto: www.institutomagnus.org.

Sobre o Instituto Magnus

Localizado em Salto de Pirapora (SP), o Instituto Magnus, gerido pela fabricante de alimentos para cães e gatos Adimax, é uma iniciativa sem fins lucrativos especializada no treinamento de futuros cães-guia e que oferece gratuitamente assistência às pessoas com deficiência visual. A sede possui uma área de 15 mil m², canil para 48 cães, maternidade canina, hotel para hospedagem dos usuários durante sua adaptação e amplo espaço para o treinamento desses animais.

Imecap Hair Max ganha nova embalagem com 60 cápsulas

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Nutracêutico, de fórmula exclusiva, ajuda na saúde dos cabelos e das unhas

O Imecap Hair Max, de fabricação da FQM Consumo, divisão da FQM, laboratório farmacêutico que atua no Brasil desde 1932, tem novidades em sua embalagem. O nutracêutico, referência no ramo de crescimento capilar, ganha versão com 60 cápsulas. Anteriormente, o produto era disposto somente com 30 cápsulas. O design da linha também foi totalmente renovado.

Sua fórmula exclusiva, com cisteína, L-cistina, colágeno, vitamina B5, biotina, cromo, selênio e zinco, estimula a produção de queratina, possibilitando um crescimento saudável de cabelos e unhas. A ingestão contínua do Imecapâ Hair Max proporciona fios menos quebradiços, renovados, nutridos e ainda inibe a queda. A recomendação de consumo é de uma cápsula ao dia. O produto é encontrado nas principais farmácias do país por um preço médio de R$ 89,90.

Para resultados ainda mais promissores, é possível associar o nutracêutico com os outros produtos Imecapâ Hair Max. Sua linha completa para crescimento capilar ainda conta com o shampoo antiqueda, que reduz a queda e oleosidade dos fios, e a loção tônica, que traz vitalidade, brilho e volume.

Na nova campanha da linha, veiculada em diversos canais de televisão e redes sociais, é protagonizada pela atriz Fiorella Mattheis e conta com o depoimento de consumidoras reais, que narram suas experiências com o produto. Assista ao comercial em https://youtu.be/7qKWp9Jv-sE.

Você conhece os cupons de desconto?

Modalidade está em plena expansão no Brasil.
Entre as alternativas, o site Cupom Válido, conta com mais de 550 lojas online.
Com a pandemia causada pelo novo coronavírus estamos vivenciando em 2020 uma grande transformação digital. Houve uma mudança no perfil do consumidor, e as vendas online tem sido uma excelente alternativa. De acordo com levantamento feito pela Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm) e pelo Movimento Compre&Confie, o e-commerce gerou um faturamento de 56,8% a mais nos cinco primeiros meses de 2020 em comparação com igual período do ano anterior.
Diante deste cenário, muitas empresas passaram a vender pela internet e, com as restrições impostas pela pandemia, o hábito de compras nessa categoria vem se tornando cada vez mais uma realidade de todos.
Agora imagine realizar essas compras com cupons de desconto. A utilização deles vem crescendo entre os brasileiros e já é um verdadeiro sucesso no exterior. Mas como desfrutar desse beneficio? Diretamente nos sites, como o Cupom Válido, que conta com mais 550 lojas online, em diversas categorias, entre elas: material de construção, passagem aérea, roupas, cosméticos, sapatos, perfumaria, clubes de assinatura, óculos, aluguel de carros, Netflix, alimentação e muito mais, até hotel tem no Cupom Válido.

Os descontos são variáveis e, em campanhas especiais podem chegar até a 90%. O site também oferece cupons de amostras grátis, de frete grátis e de brindes e combos , e até descontos progressivos com os cupons da Netshoes. Muitas vezes esses descontos já garantem o valor do frete ou uma boa economia no item que você está namorando há tempos.

 

Mas como usar o Cupom Válido?
Antes de comprar online, acesse o site Cupom Válido, e digite o nome da loja que você irá fazer a compra na busca. Pronto, vão surgir os cupons disponíveis para a loja naquela data. Depois é só realizar sua compra com desconto no site da loja. É importante observar a validade dos cupons.

Áreas de alimentação do Center Shopping funcionarão neste feriado de Finados

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Nesta segunda (2/11), feriado de Finados, as lojas do Center Shopping estarão fechadas, mas os clientes poderão curtir a folga com a família, aproveitando todas as opções de gastronomia, que funcionarão normalmente, sendo as Praças de Alimentação das 11h às 22h e os restaurantes fora das praças, das 11h às 23h.

Para quem vai aproveitar o feriadão na cidade, no sábado (31/10), as lojas e quiosques do Shopping funcionarão das 12h às 20h, além das praças de alimentação e restaurantes. Já no domingo (1/11), as lojas estarão fechadas, mas todas as opções de alimentação estarão funcionando a partir das 11h.

Pandemia reforça importância dos acordos coletivos de trabalho

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Por Antonio Carlos Lacerda

A pandemia de Covid-19 levantou uma série de questões relacionadas aos direitos dos trabalhadores. Ao longo dos últimos meses, observamos a criação de Medidas Provisórias como a MP 936, que permite legalmente que as empresas façam acordos individuais diretamente com seus empregados, sem o consentimento ou a interferência direta do sindicato da categoria, e a MP 927, que estabelece medidas para a manutenção do emprego diante do estado de calamidade e prevê, por exemplo, o teletrabalho e a antecipação de férias individuais.

Apesar de serem providências pontuais, pensadas apenas para conter o impacto da crise, sabe-se que não serão suficientes para amparar os trabalhadores nesse momento. Um exemplo prático é como o número de ações trabalhistas relacionadas à Covid-19 já superam os 14 mil.

Além disso, recentemente, uma pesquisa da consultoria Heach Recursos Humanos apontou que 72% das empresas pretendem seguir apenas com o aumento legal definido nos acordos coletivos de trabalho ou reajustes compulsórios definidos pelo governo.

O momento pede que se dê ainda mais atenção aos direitos dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos acordos coletivos, garantidos pelo artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal. O artigo 611 § 1º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) determina, ainda, a responsabilidade da celebração dos acordos coletivos de trabalho aos sindicatos representativos das categorias profissionais. Como indicou a pesquisa, sem acordos coletivos ou medidas governamentais obrigatórias, sete em cada dez trabalhadores pode não ter reajuste salarial neste ano.

Para exemplificar a importância dos acordos coletivos, podemos citar um caso recente e que tomou proporções nacionais. Os trabalhadores dos Correios entraram em greve após serem surpreendidos com a revogação do atual acordo coletivo, que estaria em vigência até 2021. Após um mês de paralisação das atividades, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) aprovou um reajuste de 2,6% para a categoria.

No Sinthoresp (Sindicato dos Trabalhadores de Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de São Paulo e região), temos muito orgulho de um acordo coletivo que englobou mais de 7 mil trabalhadores. Em 2016, um grupo de ex-funcionários do McDonald’s se apresentou ao sindicato para cobrar o pagamento de um suposto Plano de Participação nos Resultados (PPR), instituído pela rede de fast-food. O departamento jurídico notou que o pagamento deste incentivo não obedecia à Lei 10.101/2000, pois teria sido realizado sem a presença do sindicato representante dos trabalhadores.

Depois de dois anos de negociações, foi celebrado o acordo coletivo. A ação também possibilitou, desde 2015, que o McDonald´s negociasse o pagamento do PPR com o Sinthoresp, garantindo aos colaboradores da ativa um pagamento da verba de forma mais justa e como determina a lei.

Hoje, mais de 3,7 mil trabalhadores já foram localizados e mais de R$ 2,5 milhões foram pagos, cumprindo um direito previsto na lei e ajudando a movimentar a economia de milhares de famílias em plena pandemia. É com esse compromisso que o Sinthoresp continua se reinventando e encontrando maneiras de se aproximar cada vez mais dos trabalhadores, buscando a manutenção de direitos e conquistas efetivas!

Antonio Carlos Lacerda é gerente jurídico do Sinthoresp (Sindicato dos Trabalhadores de Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de São Paulo e região).

Trabalhou Tem Direito | www.trabalhoutemdireito.com.br

Fake News : Deixando vítimas pelo caminho

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Existe liberdade de expressão, mas quem of3030de a honra de outra pessoa será responsabilizado

Com a popularização das redes sociais, todos passaram a ser produtores de conteúdo, houve uma democratização dos discursos. Com as novas mídias todos podem emitir opiniões, fazer críticas, etc., seja em seu próprio perfil na rede, em comentários no perfil de outros, em canais de youtube ou blogs.

Por princípio, não há censura para opiniões, o uso das redes é livre. Mas muitas vezes, em nome dessa liberdade de expressão, abusos são cometidos. Em questões opinativas, não há que se recriminar ou censurar o autor.

Mas em questões que envolvam crimes, como atacar a honra de outros, espalhar fatos falsos sobre uma pessoa visando denegrir sua imagem ou ainda vazar fotos, áudios ou dados pessoais de alguém, medidas legais são necessárias.

Vamos usar dois exemplos recentes, começando pelo programa A Fazenda, o reality apresentado por Marcos Mion com bastante sucesso em todas as mídias. Muitas vezes, usa-se o lema de que “o que acontece na casa, fica dentro da casa”. Isso não é uma verdade absoluta.

Já tivemos casos de participantes retirados de realities porque dentro da casa, admitiram a prática de delitos. Outros não foram retirados, mas assim que deixaram o reality passaram a responder a inquéritos policiais ou ações penais.

No caso da Fazenda, se algum integrante perder a cabeça e agredir outro participante, poderá ser expulso da casa, além de responder por lesões corporais por exemplo. Ou ainda, um participante que cospe acintosamente no outro, comete o crime de injúria, um crime contra a honra do outro participante. E falar frases racistas, homofóbicas durante o confinamento pode gerar o enquadramento também em conduta criminosa.

Outra prática comum é que, mesmo durante o confinamento, as redes sociais e perfis dos participantes continuem ativos, alimentados por assessores e produtores do artista. Pois bem, se ocorrer alguma prática lesiva a terceiros partindo do perfil oficial do confinado, ele será responsável pela reparação de danos, tendo vista que autorizou o uso de seu perfil.

Outro exemplo baseado em fatos atuais. A separação de casais (agora fala-se de Gustavo Lima e Andressa Suita) não pode ser tratada de forma indiscriminada. Ao ferir a honra de uma pessoa com acusações que não tenham fundamento, o autor da notícia sujeita-se a cometer crime de calúnia, injuria ou difamação, além de indenização por possíveis danos morais.

Novamente, há liberdade de expressão, mas quem ofende a honra de outra pessoa será responsabilizado.

Outra modalidade de abusos que vem sendo verificada vem sendo denominada como “sexting”ou “revenge porn”. O “sexting” é a divulgação de fotos ou imagens íntimas, porém com o consentimento da pessoa, já o “revenge porn” é o vazamento, sem autorização, de imagens intimas dos envolvidos, geralmente uma prática de vingança após o término de um relacionamento. O “revenge porn” é crime contra a honra também, pois representa lesão aos direitos da personalidade.

Poderíamos citar inúmeros exemplos, mas os acima apresentados servem para demonstrar a necessidade do uso responsável das redes e mídias em geral. Abusos são penalizados e criminalizados.

Quem opera em redes sociais e tem muitos seguidores, tem agido ativamente nas vezes em que é ofendido. Como exemplo os irmãos Neto, Lucas e Felipe buscam o Judiciário sempre que se sentem ofendidos por algum crime e buscar a condenação civil e criminal, já tendo êxito em vários processos.

O uso de redes e mídias pressupõe responsabilidade.

Francisco Gomes Junior, advogado sócio da OGF Advogados, formado pela PUC-SP, pós graduado em Direito de Telecomunicações pela UNB e Processo Civil pela GV Law – Fundação Getúlio Vargas. Foi Presidente da Comissão de Ética Empresarial e da Comissão de Direito Empresarial na OAB. Instagram: ogf_advogados Site: www.ogf.adv.br

Insônia em idosos não é normal e é preciso investigar as causas

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Especialista em gerontologia dá dicas para ter um sono de qualidade

Comum a partir dos 65 anos, a insônia atinge entre 5% e 10% da população idosa e, apesar de ser uma queixa comum na terceira idade, é preciso se atentar aos sinais que a rotina do idoso demonstra.

Diminuição da capacidade de concentração, aumento da sonolência ao longo do dia, ter o sono fragmentado e problemas de memória, estão entre os sintomas que podem ser ocasionados pela insônia. Segundo Marcella dos Santos, enfermeira chefe do Grupo DG Sênior, especializada em gerontologia, esses sinais além de acusarem problemas no sono deixam o idoso mais suscetível a riscos como quedas, acidentes e lapsos durante atividades rotineiras. “Muitos deles acham que é normal acordar no meio da noite e não conseguir mais dormir, outros atribuem as várias idas ao banheiro como o ladrão do sono. Por isso é fundamental o familiar ou cuidador observar esses tipos de comportamentos nos idosos”, afirma.

Para quem se preocupa em cumprir as famosas 8 horas diárias de sono para manter a saúde e disposição em dia, um dado curioso aponta que conforme envelhecemos o tempo necessário de sono para um descanso efetivo diminui. “É importante saber como esse idoso passa seu dia e como está sua disposição. Nos casos recorrentes de noites em claro e cansaço extremo é necessário a consulta médica. Algumas vezes a insônia pode estar sendo provocada por efeitos colaterais de medicações que a pessoa ingere diariamente. Pacientes com diabetes, doenças cardíacas, ansiedade e depressão também estão mais propensos a sofrer deste mal”, complementa a especialista.

Outro ponto de alerta é o uso de medicamentos para induzir o sono. “Em hipótese alguma o idoso deve se automedicar, mesmo com fitoterápicos. É preciso antes identificar a causa da insônia”, diz.

A especialista em gerontologia dá algumas dicas para estimular um sono de qualidade:

– Praticar exercícios físicos, se possível ao ar livre, ao longo do dia. A luz solar durante o dia ajuda a estimular o relógio biológico para induzir ao sono na hora de dormir.

– Evitar sonecas profundas ao longo do dia.

– Dar preferência para refeições leves na hora do jantar.

– Evitar a ingestão de café ou outras bebidas com cafeína ao anoitecer.

– Ter uma rotina de horário para deitar e se levantar.

– Deixar o ambiente totalmente em silêncio, confortável e baixa iluminação facilitam o estímulo ao sono.