Gestor de RH explica que a transição pode ser benéfica para empresas e colaboradores
Dados de uma pesquisa conduzida pela Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia (EBAC) revelam que, aproximadamente, 62% dos brasileiros manifestam o desejo de mudar de carreira profissional. Além disso, 47% acreditam na viabilidade de aprender uma nova profissão e conquistar um emprego diferente em seis meses, enquanto 35% expressam interesse em investir em educação a distância para realizar essa transição. Outro levantamento, realizado pelo Instituto ADP Research em 2023, revela que 4 em cada 5 brasileiros consideram a possibilidade de mudar de emprego.
Além da troca de empresa, uma mudança de carreira pode ocorrer em diferentes circunstâncias, inclusive dentro da própria organização onde o profissional está empregado. Nessas situações, a transição pode ser resultado de processos seletivos internos ou por meio da observação atenta das lideranças, levando em conta a análise de um profissional que tenha desenvolvido novas skills, por exemplo.
Para Robson Barbosa, diretor executivo da Selpe Gente e Gestão, esse tipo de iniciativa pode representar para o colaborador oportunidades de crescimento pessoal e profissional, maior satisfação no trabalho, realização de novos interesses e melhor adequação às habilidades individuais.
“Para a empresa, também é vantajoso, pois a transição de carreira de um colaborador pode incentivar a aquisição de novas habilidades, perspectivas e no aumento da motivação. No médio e longo prazo, essa possibilidade de mudança pode contribuir para a retenção de talentos, além de fomentar um ambiente mais diversificado e inovador”.
Dicas para o colaborador realizar a transição de carreira
O diretor enfatiza que, para uma transição de carreira estratégica, é crucial que o colaborador: • identifique seus interesses e habilidades;
- pesquise sobre novas áreas de atuação;
- desenvolva competências relevantes para a nova carreira;
- adapte o currículo para destacar experiências pertinentes;
- busque orientação profissional por meio de mentorias;
- mantenha-se aberto a oportunidades de aprendizado e crescimento durante todo o processo.
“Essas orientações também são aplicáveis a novas oportunidades de emprego. No entanto, é crucial lembrar que, ao decidir mudar de carreira, o profissional já possui contatos estabelecidos. Portanto, é importante manter sua rede ativa não apenas durante a busca por emprego, mas de maneira contínua. Esteja sempre cultivando conexões, pois o networking é essencial no mercado de trabalho”, conclui Robson.
Sobre a Selpe Gente e Gestão
A Selpe é uma consultoria com divisões especializadas em todo o ciclo de Gente e Gestão. Com abrangência nacional, 58 anos de mercado e escritórios em São Paulo, Minas Gerais e Nordeste, a empresa oferece soluções e tecnologias em executive search para posições estratégicas e de liderança nas organizações; em atração, seleção e desenvolvimento de líderes e equipes; e em projetos de gestão personalizados. Além disso, atua no planejamento e execução de programas de trainee e estágio e na contratação de trabalho temporário e terceirização para empresas de todos os segmentos de negócio.
