A gestão estratégica é um dos pilares fundamentais para o sucesso e crescimento sustentável de qualquer organização. No entanto, as abordagens, ferramentas e desafios enfrentados variam de acordo com o porte da empresa. Enquanto pequenas empresas valorizam a agilidade e a flexibilidade, médias empresas precisam encontrar um equilíbrio entre expansão e padronização, e grandes corporações lidam com desafios de governança e inovação contínua. Neste contexto, é essencial compreender como a estrutura de gestão deve se adaptar ao tamanho do negócio para garantir eficiência e competitividade.

As pequenas empresas se destacam pela flexibilidade e agilidade, mas enfrentam desafios estruturais que podem dificultar o crescimento sustentável. Muitas operam com recursos limitados, processos pouco formalizados e grande dependência do fundador. Isso gera gargalos operacionais, dificulta a delegação e compromete a continuidade do negócio, além de limitar investimentos essenciais em tecnologia, treinamento e expansão.

Para enfrentar esses desafios, é fundamental formalizar processos básicos, investir em ferramentas de gestão como ERP e CRM, e adotar um modelo de governança simplificado. Além disso, promover lideranças internas e descentralizar decisões são ações chave para preparar a empresa para o crescimento.

À medida que uma organização cresce e se torna de médio porte, as questões a serem enfrentadas passam a focar na escalabilidade e padronização dos processos, sem comprometer a agilidade que caracteriza as pequenas empresas. Neste estágio, a estrutura organizacional se torna mais complexa, exigindo uma gestão mais profissionalizada e maior clareza na definição de responsabilidades e objetivos. Entre os obstáculos estão a necessidade de equilibrar o crescimento acelerado com a preservação da cultura organizacional e a construção de processos e fluxos de trabalho que não gerem burocracia excessiva. Além disso, a profissionalização da gestão e da governança corporativa se torna crucial para garantir a sustentabilidade e previsibilidade dos resultados.

As soluções incluem a adoção de práticas de governança corporativa para melhorar a transparência e eficiência, sem afetar a agilidade nas decisões. A definição de KPIs permite acompanhar o crescimento e identificar problemas antecipadamente. Programas de desenvolvimento de lideranças e planos estratégicos de médio e longo prazo alinham os objetivos do negócio com o mercado e as metas de crescimento.

Já nas grandes corporações, a gestão estratégica é marcada por desafios relacionados à coordenação de operações complexas, à governança corporativa e à necessidade de inovação contínua para manter a competitividade. A burocracia, muitas vezes, pode se tornar um obstáculo para a tomada de decisão ágil, exigindo uma abordagem equilibrada entre estruturação e flexibilidade. A coordenação de equipes numerosas e dispersas geograficamente, o excesso de burocracia e a pressão constante por inovação e diferenciação são desafios que as grandes empresas enfrentam constantemente.

É essencial adotar um modelo de governança sólido e flexível, aliado a tecnologias avançadas que otimizem processos e integrem equipes. Fomentar uma cultura de inovação e capacitar lideranças são passos cruciais para garantir que os gestores tomem decisões estratégicas informadas por dados e tendências de mercado.

Em resumo, a gestão estratégica deve ser ajustada ao porte da empresa para garantir eficiência e crescimento sustentável. Pequenas empresas precisam estruturar processos para evitar gargalos, médias devem equilibrar expansão e governança sem perder flexibilidade, e grandes corporações enfrentam a complexidade da gestão, priorizando inovação e agilidade. O sucesso depende da adaptação, uso da tecnologia e desenvolvimento contínuo de lideranças preparadas para o futuro.

* Conselheiro Fiscal da ABRH-MG, Gerente de Gestão e Serviços no Grupo Friopeças

A escassez de mão de obra e a mudança de cultura do mundo do trabalho, com a necessidade de inserção de pessoas com mais de 50 anos, levou o Sistema Fecomércio MG a desenvolver a Campanha 50 + para estimular novas contratações. “Quem tem passado pode oferecer futuro”, sugere a campanha.

Entre os benefícios para os trabalhadores com mais de 50 anos que querem se candidatar a uma vaga de emprego no setor do comércio de bens, serviços e turismo estão as capacitações e encaminhamento ao mercado de trabalho por meio dos produtos e serviços gratuitos do Senac e, depois de contratados, todos os serviços oferecidos pelo Sesc. Para as empresas que contratam, os profissionais sêniores levam, entre outros benefícios, a baixa rotatividade e a resiliência.

“Essa campanha funciona como uma ponte entre aquelas pessoas com mais de 50 anos que querem trabalhar e não estão encontrando oportunidades e o setor do comércio de bens e serviços que enfrenta escassez de mão de obra. Estamos estimulando esses dois lados fundamentais da produção a se encontrarem”, explica o presidente da Fecomércio MG, Nadim Donato.

O setor produtivo do comércio de bens, serviços e turismo, representado pela Fecomércio MG, já é o que mais emprega no estado, com cerca de sete entre dez carteiras de trabalho assinadas. A iniciativa de estimular a geração de novas vagas para os trabalhadores sêniores aciona de modo específico os chamados braços sociais do Sistema, Sesc e Senac. Com a Campanha, que começa a ser implementada neste mês de março, o Senac, que já atua no treinamento e na capacitação de profissionais de todas as idades, vai focar no desenvolvimento dos trabalhadores com idade a partir de 50 anos.

A Campanha 50+, a ser divulgada na imprensa e na mídia em geral, também tem o objetivo de sensibilizar a sociedade para a inserção de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Trata-se de uma mudança de cultura para a qual o Sistema Fecomércio MG está contribuindo. O aumento da longevidade e a necessidade de mais pessoas empregadas contribuindo para a previdência social, por sua vez, é um problema cada vez mais enfrentado por todos os países. A aposentadoria chegará cada vez mais tarde.

IBRE FGV/CAGED – Pesquisadores do Ibre/FGV, com dados do Caged, mostram que, de janeiro a outubro de 2024, as contratações de profissionais entre 50 e 59 anos em 2024 no Brasil cresceu mais de 130% e mais de 70% delas foram realizadas pelo setor de serviços, o que evidencia que o mercado de trabalho está se abrindo a mudanças. Essa realidade, ainda nova para trabalhadores e para empresários contribuiu para inspirar a criação da Campanha 50+ do Sistema Fecomércio MG, Sesc e Senac.

CADASTRO DE CURRÍCULOS E CURSOS NO SENAC REDE DE CARREIRAS  

O Rede de Carreiras é um portal gratuito que facilita o encontro entre empresas e candidatos, conectando talentos a oportunidades de emprego de forma ágil e acessível.

A plataforma passou por ampliação para atender especificamente o público 50+, permitindo a divulgação de vagas afirmativas para essa faixa etária. Até o dia 10 de março, o portal contava com 1.416 vagas exclusivas para o público 50+, ofertadas por 99 empresas parceiras em todo o estado.

Os profissionais interessados devem acessar www.rededecarreiras.com.br, realizar o cadastro e buscar vagas identificadas como “Vaga Afirmativa para 50+”. Já as empresas que desejam aderir ao movimento devem se cadastrar na plataforma e, ao publicar oportunidades, selecionar a opção correspondente para garantir que as vagas sejam direcionadas a esse público.

CURSOS SENAC 

Além da intermediação junto ao mercado de trabalho, o Senac oferece qualificação profissional ao disponibilizar cursos, em sua maioria gratuitos, para todas as faixas etárias, incluindo o público 50+. Seu portfólio abrange cursos ágeis, técnicos, graduação e pós-graduação (MBA) em diversas áreas, como saúde, gastronomia, tecnologia, gestão, moda e turismo.

Escovista Iniciante; Tortas, Quiches e Saladas; Finanças Pessoais; Básico de Costura e Acabamento; Técnicas e Preparo de Pães, Roscas e Biscoitos Tradicionais; Inglês – (Let’s Go, Let’s Interact, Let’s Practice, Let’s Start, Let’s Talk); Personal Organizer e Informática Básica com Internet para Maturidade são alguns títulos disponíveis.

Para mais informações sobre a Campanha 50 +, acesse o site: www.sistemafecomerciomg.com.br.

Sobre a Fecomércio MG

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Minas Gerais (Fecomércio MG) é a principal entidade representativa do setor do comércio de bens, serviços e turismo no estado, que abrange mais de 750 mil empresas e 54 sindicatos. Sob a presidência de Nadim Elias Donato Filho, a Fecomércio MG atua como porta-voz das demandas do empresariado, buscando soluções através do diálogo com o governo e a sociedade. Outra importante atribuição da Fecomércio MG é a administração do Serviço Social do Comércio (Sesc) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) em Minas Gerais. A atuação integrada das três casas fortalece a promoção de serviços que beneficiam comerciários, empresários e a comunidade em geral, a partir de suas diversas unidades distribuídas pelo estado.

Desde 2022, a Federação tem se destacado na agenda pública, promovendo discussões sobre a importância do setor para o desenvolvimento econômico de Minas Gerais. A Fecomércio MG trabalha em estreita colaboração com a Confederação Nacional do Comércio (CNC), presidida por José Roberto Tadros, para defender os interesses do setor em âmbito municipal, estadual e federal. A Federação busca melhores condições tributárias para as empresas e celebra convenções coletivas de trabalho, além de oferecer benefícios que visam o fortalecimento do comércio. Com 86 anos de atuação, a Fecomércio MG é fundamental para transformar a vida dos cidadãos e impulsionar a economia mineira.

Marca de Belo Horizonte dirigida por Graciele Reis prepara lançamento da primeira coleção de joias oficial do Galo Doido, mascote do Clube Atlético Mineiro

Março é um mês de muitas comemorações para a massa atleticana que celebra 117 aniversários deste que é um dos maiores clubes do futebol brasileiro. E, neste ano, a festa começa cedo e com um toque mais elegante. Isso porque, no dia 13 de março (quinta-feira), a partir de 17h, a Arena MRV receberá um evento de lançamento da primeira coleção de joias oficiais do Galo Doido, mascote do Clube Atlético Mineiro.

Quem é responsável tanto pelo evento quanto pelos produtos é a Noble Joias, empresa liderada por Graciele Reis, uma joalheira com 30 anos de expertise no setor joalheiro e que trabalha associando tradição, elegância e expertise na produção de joias sob medida e coleções que transmitem afeto e harmonia. A festa terá algumas atrações surpresas e, claro, a presença do mascote Galo Doido.

O catálogo desta coleção temática do Atlético Mineiro conta na sua totalidade com mais de 35 itens de produtos produzidos em prata. As peças vão desde opções de brincos, colares, escapulários, pingentes a até berloques. O que inclui ícones que lembram o escudo do time, a imagem tradicional do Galo Volpi e, agora, o Galo Doido. Todas as peças são autorias e somente podem ser comercializadas com exclusividade pela Noble Joias e pelas lojas oficiais do clube.

Essa linha que será lançada vem para acrescentar ainda mais originalidade para o torcedor atleticano que, agora, pode seguir torcendo pelo time com um toque a mais de requinte e mais próximo do coração. A ideia do lançamento da coleção busca relembrar a alegria e paixão contagiante que o mascote trás não só para as crianças, mas também aos adultos que acabam sendo envolvidos pela energia que o Galo Doido transmite.

Ao menos é o que destaca Graciele Reis, CEO da Noble Joias e idealizadora do projeto. “Tudo começou por uma oportunidade dentro de um outro clube mineiro e daí em diante os outros times começaram a enxergar o nosso canal de produtos. Hoje nós temos mais de 24 lojas do Atlético Mineiro, onde nossa vitrine está lá para exposição. O Atlético Mineiro foi o terceiro time a chegar na nossa cartela de times, e estamos desde 2023 e temos contrato até 2026”, explica.

Além do convencional, a Noble Joias ainda possibilita que o comprador realize a personalização das joias que levam a equipe mineira. Os usuários podem optar por colocar o número da camisa atrás do pingente e também o nome ou iniciais, fazendo com que haja um toque ainda mais particular. Para isso, os compradores podem visitar as lojas oficiais do Galo, também pelo site www.lojadogalo.com.br e também através do site da fabricante: www.noblejoias.com.br. “É uma opção de produto, seja para se auto presentear e presentear também uma outra pessoa apaixonada”, completa Graciele.

Sobretudo, a empresária ainda destaca que representar essa grande equipe mineira é motivo de orgulho “Hoje, para a Noble, é um prazer imenso ter o Atlético Mineiro como uma das cartelas de possibilidades, de times fortes, times centenários, que por onde ele passa, ele carrega todos os apaixonados torcedores que vibram, que torcem, que levam alegria para o dia a dia dessas pessoas. Para a gente é um prazer imenso”, finaliza.