Diretor de Gente e Gestão esclarece benefícios de ter na empresa colaboradores como foco das decisões
Não é novidade que os colaboradores estão olhando para além dos benefícios convencionais e salários ao escolher fazer parte de uma empresa. Nesse cenário, as organizações devem pensar na experiência do colaborador, também conhecida pelo termo employee experience. Essa abordagem estratégica coloca o empregado no centro das decisões da área de gestão de pessoas, visando criar um ambiente de trabalho positivo. Esse posicionamento requer lideranças inspiradoras, uma comunicação transparente, oportunidades de desenvolvimento de carreira e um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Tais características não apenas serão essenciais para atrair e reter talentos excepcionais, mas também contribuirão para fortalecer a cultura organizacional.
Robson Barbosa, diretor executivo da Selpe Gente e Gestão, esclarece que ao proporcionar uma experiência positiva aos colaboradores, as empresas concentram-se na construção de relacionamentos mais sólidos e duradouros. “Profissionais satisfeitos são mais propensos a se comprometerem com os objetivos corporativos, o que eleva a produtividade, fomenta a inovação e favorece o engajamento e a retenção destes. Além disso, um ambiente de trabalho positivo contribui de maneira significativa para a saúde mental e o bem-estar geral dos empregados, um tema que está em evidência nos debates atuais.”
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), fatores como a desorganização do trabalho, a submissão a chefias autoritárias, a falta de comunicação entre os colaboradores, o aumento no volume de trabalho e a crescente exigência de produtividade a qualquer custo podem impactar negativamente a saúde dos trabalhadores. Assim, o investimento nas ações voltadas para employee experience, minimiza tais aspectos prejudiciais e revela-se como uma estratégia muito efetiva. “Ao promover um ambiente de trabalho positivo, as empresas não apenas apoiam o desenvolvimento profissional, mas também cultivam uma cultura organizacional sólida, pois colaboradores felizes e engajados desempenham um papel fundamental no alcance do sucesso empresarial no longo prazo. Além disso, fortalece a reputação da marca empregadora, atraindo clientes, investidores e parceiros de negócios.”, destaca Robson.
Benefícios do employee experience
Os benefícios do employee experience vão além do fortalecimento do comprometimento e da lealdade dos funcionários, influenciando diretamente o desempenho e a produtividade. Robson destaca que empresas que implementam essa estratégia desde a seleção até o desenvolvimento contínuo estabelecem um ambiente de trabalho positivo, no qual os talentos se sentem valorizados, ouvidos e integrantes fundamentais da visão organizacional. “Além desses aspectos, é crucial que as lideranças compreendam a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Colaboradores que dedicam mais tempo à família, lazer, estudos, cultura… frequentemente tornam-se mais produtivos. Com uma cultura que abraça o employee experience, esse equilíbrio é respeitado, garantindo, consequentemente, maior satisfação com o trabalho”, destaca o especialista.
Robson finaliza comentando que o employee experience deve estar no plano presente das ações da área de Gente e Gestão, tornando-se fundamental para atrair e reter talentos, impulsionar a inovação e promover uma cultura corporativa vibrante e adaptável. “É importante ter em mente que essa é uma estratégia indispensável, beneficiando tanto o colaborador quanto o empresário, ao criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e que alavanca o sucesso corporativo.”
Sobre a Selpe Gente e Gestão
A Selpe é uma Consultoria com divisões especializadas em todo o ciclo de Gente e Gestão. Com abrangência nacional e 58 anos de mercado, nas cidades Belo Horizonte (MG), Contagem (MG), Conselheiro Lafaiete (MG), Uberlândia (MG), São Paulo (SP) e Recife (PE), a empresa oferece soluções estratégicas e tecnologias para atração, seleção, desenvolvimento de líderes e equipes e projetos de gestão personalizados. Além disso, atua no planejamento e execução de programas de trainee e estágio e na contratação de trabalho temporário e terceirização para empresas de todos os segmentos de negócio.
