Em um mundo ideal, o talento e os resultados falariam por si. Mas no mundo real — no mercado real — a sua imagem entra na sala antes de você e começa a falar por você. E mais: ela pode gritar. Para quem ocupa ou deseja ocupar posições de liderança, isso é ainda mais relevante. A forma como você se apresenta comunica sua intenção, seu entendimento do jogo e, principalmente, o respeito que você tem pelo espaço que ocupa e pelas pessoas com quem interage.
Recentemente, uma influenciadora digital com milhões de seguidores compareceu de moletom a um depoimento na CPI das Apostas Esportivas. Independentemente do conteúdo da fala, a vestimenta tornou-se o principal assunto — e a imagem, mais uma vez, falou mais alto que o discurso. Não se trata aqui de julgamento estético. O ponto é outro: o quanto estamos conscientes da mensagem que nossa imagem transmite?
Para quem lidera, imagem é influência silenciosa. A liderança exige coerência. Quando seu discurso está desalinhado com sua postura ou presença visual, a confiança pode ser comprometida — mesmo que de forma inconsciente. Mas quando sua imagem reforça o que você diz, ela potencializa sua autoridade e atrai confiança natural. A imagem certa, no contexto certo, cria conexão, legitimidade e respeito.
Pergunte-se: Você se veste para o cargo que tem — ou para o cargo que quer ocupar?
Hoje, tudo comunica: o tom do e-mail, o plano de fundo da reunião online, a forma como você chega a um evento — e, claro, o que você veste. Por isso, profissionais que querem ser reconhecidos como líderes precisam tratar sua imagem com o mesmo cuidado com que tratam um pitch, uma apresentação ou uma negociação. A imagem é parte da entrega.
Aliás, segundo estudos de percepção de autoridade, os primeiros segundos de um encontro — presenciais ou virtuais — já constroem uma imagem mental sobre você. E ela, muitas vezes, permanece mesmo após o diálogo. Não é sobre aparência. É sobre intenção. A construção de uma imagem alinhada à sua marca pessoal e profissional não é um detalhe. É uma ferramenta de posicionamento e reputação. Se você ainda trata isso como algo superficial, talvez esteja subestimando o poder da comunicação silenciosa no ambiente corporativo.
Portanto: vista-se para o jogo certo. Sua imagem precisa estar em sintonia com seus objetivos, com o contexto em que você atua e com a cultura que você deseja ajudar a construir. Se seu talento fala… sua imagem grita. Que ela esteja gritando a mensagem certa.
* Diretora da Prime Talent | Especialista em liderança
