A Arcos Dorados, operadora do McDonald’s no Brasil e em 21 países da América Latina e Caribe, reforça seu compromisso com a inclusão por meio de ações que ampliam a empregabilidade e promovem respeito, diversidade e equidade. No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado em 3 de dezembro, esse compromisso ganha mais visibilidade.

Atualmente, o McDonald’s oferece mais de 400 vagas afirmativas para pessoas com deficiência ou neurodivergentes em restaurantes de todo o país, fortalecendo o objetivo de criar oportunidades reais de emprego, desenvolvimento e capacitação em um ambiente acolhedor. As inscrições podem ser feitas no site “Trabalhe Conosco” do McDonald’s:  Link. Um dos diferenciais dessa agenda é a parceria com o Instituto Jô Clemente, referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência. Juntos, implementam o modelo de Emprego Apoiado, que garante aos novos colaboradores um período de adaptação de três meses com acompanhamento especializado e possibilidade de extensão quando necessário, oferecendo suporte contínuo para sua integração.

No Brasil, onde aproximadamente 18 milhões de pessoas têm algum tipo de deficiência, apenas cerca de 545 mil participam do mercado formal de trabalho, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Nesse contexto, a empresa avança na criação de oportunidades e já conta com mais de 2 mil colaboradores com deficiência. Para Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão, esse é um compromisso permanente. “A inclusão é um princípio da nossa cultura. Vemos cada pessoa pelo seu potencial, pela sua história e pelo que ela pode construir. Nosso papel é eliminar obstáculos, garantir ambientes acessíveis e oferecer oportunidades reais para que todos possam exercer plenamente seus direitos e crescer profissionalmente”, afirma.

Os avanços são cada vez mais tangíveis e, ao longo de 2025, 366 pessoas com deficiência foram contratadas, e 38 colaboradores com deficiência foram promovidos até outubro, reforçando que a inclusão vai além de oferecer a vaga. Entre os profissionais com deficiência que atuam na companhia, 77% possuem deficiência intelectual ou mental, proporção significativamente superior ao observado no mercado brasileiro, onde esse grupo representa apenas 11% das pessoas com deficiência empregadas formalmente, segundo a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD).

Para Joana Rodrigues, 26, Gerente de Unidade, trabalhar no McDonald’s significa ter oportunidades reais de evolução. “Entrei na empresa ainda menor de idade e, mesmo com visão monocular, sempre fui tratada com naturalidade e incluída. No começo tive insegurança por ser meu primeiro emprego, mas meu gestor e a equipe me apoiaram e me treinaram com paciência. Em nove anos, já fui promovida três vezes. Aprendi a ser mais proativa, organizada e a me comunicar melhor. Hoje valorizo muito os benefícios, que me ajudam a cuidar da minha saúde e da minha rotina. Depois de trabalhar seis anos em Brasília e sair para buscar outras experiências, fui convidada a voltar — desta vez em Minas Gerais e para um novo cargo. Recomecei em 2024 como Gerente de Plantão e recentemente fui promovida a Gerente de Unidade. Minha trajetória mostra o quanto cresci”, comenta.

Na experiência do cliente, a companhia também avança na autonomia e acessibilidade. Totens de autoatendimento acessíveis, funcionalidades no App do McDonald’s que permitem leitura de tela e realização de pedidos por comando de voz para pessoas com deficiência visual, cardápios em Braille e pictogramas para clientes com TEA fazem parte dessas melhorias. Além disso, mudanças estruturais e tecnológicas vêm sendo implementadas nos restaurantes e nos escritórios.

Para garantir governança e continuidade dessa agenda, a Arcos Dorados mantém o Eixo de Pessoas com Deficiência dentro do Comitê de Diversidade e Inclusão, responsável pela evolução constante das políticas e diretrizes internas. “A inclusão não é um projeto com prazo para acabar. É parte do que somos enquanto empresa e do futuro que queremos construir. Nosso compromisso é permanente”, conclui o executivo.

Sobre a Arcos Dorados
A Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald’s do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald’s em 21 países e territórios dessas regiões. Atualmente, a rede possui mais de 2.400 restaurantes, entre unidades próprias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 100.000 funcionários (dados de 30/09/2025). A empresa também está comprometida com o desenvolvimento das comunidades em que opera com a oferta de oportunidades de primeiro emprego formal aos jovens e com o impacto ambiental positivo por meio de sua Receita do Futuro. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site: www.arcosdorados.com/pt/

A Prefeitura Municipal de Araguari, por meio da Secretaria Municipal de Educação, realiza neste mês duas apresentações especiais do Projeto Pedagogia do Encantamento, desenvolvido ao longo do ano nas escolas municipais de tempo integral.

No dia 05 de dezembro, às 14h, as crianças participantes do projeto se apresentam durante a Mostra da Educação em Tempo Integral, na E.M. Professor Hermenegildo. “É o momento de compartilhar com toda a comunidade um pouco do que aprendemos juntos”, destaca Ana Lopez, coordenadora do EMCANTAR Social, responsável pela execução das oficinas nas escolas. O projeto Pedagogia do Encantamento surgiu a partir das experiências do EMCANTAR Social em quase 30 anos dedicados à educação. Foi sistematizado como metodologia educacional e está também disponível em livro no site www.emcantar.org

Além da Mostra da Educação em Tempo Integral, a Prefeitura de Araguari e a Secretaria Municipal de Educação também levarão o espetáculo das crianças do projeto para a Praça Getúlio Vargas, no dia 07 de dezembro, às 19h, em evento aberto ao público. “Convidamos toda a população para esse momento de celebração”, afirma Cristiane Nery, secretária de Educação de Araguari.

O espetáculo reunirá as 280 crianças das oito escolas de tempo integral participantes do Pedagogia do Encantamento, trazendo canções da cultura popular e versões de músicas autorais do Grupo EMCANTAR, que abordam temas como infância, convivência, respeito ao próximo e à natureza. “A ação reforça o investimento da Prefeitura e da Secretaria de Educação em práticas pedagógicas inovadoras, que valorizam a arte como ferramenta essencial para o desenvolvimento integral dos estudantes”, enfatiza Nery.

SERVIÇO:
Apresentação artística – Projeto Pedagogia do Encantamento
05/12 – 14h – E.M. Professor Hermenegildo – Araguari
07/12 – 19h – Praça Getúlio Vargas – Araguari

SOBRE O EMCANTAR
Fazer arte e encantar pessoas! É assim que a Cia. Cultural EMCANTAR combina Cultura e Educação, porque acredita que a arte tem o poder de encantar e inspirar as pessoas a vivenciar seus potenciais. Com duas frentes de atuação – o Grupo EMCANTAR e o EMCANTAR SOCIAL – a companhia realiza produções artístico-culturais e projetos sociais de formação para infância e juventude. Em quase três décadas, já alcançou cerca de um milhão de pessoas, por meio de espetáculos, discos, livros, filmes e oficinas com crianças, adolescentes, educadores e pessoas da comunidade. Ao todo, são mais de 150 projetos desenvolvidos, além de 10 títulos e premiações. Em 2020, publicou o livro Pedagogia do Encantamento, que sistematiza as metodologias e práticas culturais educativas desenvolvidas ao longo de sua jornada. Para saber mais, acesse: www.emcantar.org